【正文】 制度，對優(yōu)秀企業(yè)領導人員授予榮譽稱號，在評選勞模時將獲得表彰或榮譽稱號的企業(yè)領導人員作為優(yōu)先評選對象。第三十四條 提高優(yōu)秀企業(yè)領導人員的社會地位。地方黨委和政府在作出地方社會經濟發(fā)展的重要決策時，要注意認真聽取優(yōu)秀企業(yè)領導人員的意見。充分發(fā)揮他們在社會政治經濟生活中的重要作用。第三十五條 實行國有產權代表報告制度。國有產權代表對企業(yè)的經營管理狀況要定期向出資方報告。對企業(yè)的經營發(fā)展計劃，一定數(shù)額的投資、舉債及貸款擔保，重大產權和人事變動，分配方案等重大事項，產權代表必須提前向出資方報告。報告中要表明個人對所報告事項的意見并署名。國有產權代表在企業(yè)研究重大問題時，必須按出資方意見行使表決權或表明態(tài)度。第三十六條 實行財務總監(jiān)委派制度。管理國資的機構向政府授權投資機構派駐財務總監(jiān)，政府授權投資機構向其獨資、控股企業(yè)派駐財務總監(jiān)，代表出資方對所投資企業(yè)資金運作、經營狀況、收入分配等進行日常監(jiān)督。財務總監(jiān)列席董事會和經理辦公會。企業(yè)一定限額的資金支取和調撥，實行總經理和財務總監(jiān)聯(lián)簽制度。企業(yè)財務報告弄虛作假，財務總監(jiān)要承擔相應責任。財務總監(jiān)的行政關系不轉入派駐的企業(yè)，一切待遇由委派方負責，不得在派駐方享受其他待遇。財務總監(jiān)任期三年，到期輪換。第三十七條 實行企業(yè)領導人員責任追究制度。企業(yè)領導人員由于違法經營、決策失誤、失職瀆職、違背合同（協(xié)議）等，給企業(yè)造成經濟損失或虧損的，視其情節(jié)輕重，按損失金額的一定比例賠償，扣減年薪、風險保證金、期股，直至依法凍結處分家庭財產等。觸犯刑律的，移交司法機關處理。第三十八條 強化企業(yè)領導人員市場約束。企業(yè)領導人員因違法犯罪、決策失誤、經營管理不善、泄漏企業(yè)商業(yè)機密等給企業(yè)造成重大損失或致使企業(yè)嚴重虧損的，按有關規(guī)定取消其任職資格，實行市場禁入。第五章 考核評價第三十九條 建立以經營業(yè)績考核為重點的年度考核、任期考核和重大經濟事項考核評價制度。考核評價對不同崗位應有不同的內容和側重點。年度考核一般應于次年3月底前完成。重大經濟事項考核一般應于事項結束后2個月內完成。任期審計和考核一般應于屆滿前進行，屆滿后1個月內完成。第四十條 企業(yè)領導人員經營業(yè)績考核評價，應突出資產保值增值、銷售（營業(yè)）收入、稅金、利潤增長等重要指標，兼顧綜合考核評價企業(yè)整體素質的參照指標?？己嗽u價指標體系按照財政部、國家經貿委、人事部、國家計委頒布的《國家資本金效績評價規(guī)則》、《國家資本金效績評價操作細則》等有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 完善企業(yè)領導人員業(yè)績考核評價辦法。誰管理誰考核。負責對企業(yè)領導人員考核評價的部門可以直接考核，也可委托中介機構實施考核評價。中介機構不直接與企業(yè)發(fā)生利益關系，中介費由負責考核評價的部門從企業(yè)提取，統(tǒng)一代付?？己嗽u價可設立復審程序，如復審發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核評價失實，要追究中介機構及有關當事人責任。第四十二條 綜合運用經營業(yè)績考核評價結果?？己嗽u價結果記入企業(yè)領導人員本人業(yè)績檔案，作為獎懲、選聘的依據(jù)。第六章 附則第四十三條 企業(yè)改制改組后領導人員的工作安排，按《關于省管企業(yè)改制改組后領導人員工作安排問題的意見》（川組通〔1999〕41號）規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 國有資產參股企業(yè)中的國有出資方或代行投資主體職能部門派出的董事、監(jiān)事、經理等人員，或未進行公司制改制的企業(yè)領導人員，參照本辦法執(zhí)行。第四十五條 本辦法由中共四川省委組織部負責解釋。第四十六條 本辦法自頒布之日起試行。第二篇：縣屬國有企業(yè)領導人員職務消費管理暫行辦法.縣屬國有企業(yè)領導人員 職務消費管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為切實加強作風建設，規(guī)范國有企業(yè)領導人員職務消費行為，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《浙江省企業(yè)國有資產監(jiān)督管理辦法》、《浙江省屬國有企業(yè)領導人員職務消費管理暫行辦法》等法律法規(guī)和國有企業(yè)領導人員職務消費管理有關規(guī)定，結合我縣實際，制定本辦法。第二條 本規(guī)定適用于縣政府確定的，由縣財政局和縣國資辦履行出資人職責的國有公司。第三條 本規(guī)定所稱企業(yè)負責人，指企業(yè)的董事長、黨委書記、總經理和縣國資辦確定的其他負責人。企業(yè)領導人員的具體范圍由縣國資辦和主管部門根據(jù)企業(yè)的實際情況確定。第四條 本辦法所稱職務消費是指企業(yè)領導人員在履行工作職責時發(fā)生的、由企業(yè)承擔的費用支出，主要包括公務用車、通信、業(yè)務招待、差旅、因公臨時出國（境）、培訓等費用支出。第五條 縣國資辦和有關主管部門根據(jù)縣委、縣政府授權和機構職責，分別對監(jiān)管（所屬）企業(yè)的領導人員職務消費進行監(jiān)督管理。企業(yè)對本企業(yè)領導人員職務消費進行規(guī)范管理，并按照管理權限，對各級所出資企業(yè)領導人員職務消費進行指導、監(jiān)督和管理。第六條 紀檢監(jiān)察部門將企業(yè)領導人員職務消費情況納入黨風廉政建設責任制考核內容和懲防體系建設內容。組織人事部門將企業(yè)領導人員職務消費情況作為企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價與考核的重要內容。審計部門將企業(yè)領導人員職務消費情況納入審計范圍。第七條 企業(yè)領導人員職務消費管理應當遵守以下原則：(一）堅持企業(yè)自我約束與指導監(jiān)督相結合，建立健全企業(yè)領導人員職務消費管理制度。企業(yè)為企業(yè)領導人員職務消費日常管理的主體，縣國資辦、有關主管部門和紀檢監(jiān)察、組織、財政、審計等職能部門對企業(yè)領導人員職務消費進行監(jiān)督管理。(二）堅持源頭控制與綜合治理相結合，切實規(guī)范企業(yè)領導人員職務消費行為。通過完善制度，對企業(yè)領導人員職務消費行為進行源頭控制；通過加強審批、預算管理、內外部監(jiān)管等多種方式，進行綜合治理。(三）堅持推進企業(yè)發(fā)展與厲行勤儉節(jié)約相結合，嚴格控制企業(yè)領導人員職務消費水平。企業(yè)領導人員職務消費標準原則上參照黨政機關標準確定。對各種必要、合理的職務消費行為予以保障，同時嚴禁各種不必要、超標準的職務消費行為，杜絕鋪張浪費，厲行節(jié)約，勤儉辦企。(四）堅持廉潔自律與監(jiān)督管理相結合，全面構建企業(yè)領導人員職務消費管理長效機制。企業(yè)領導人員要按照有關規(guī)定，加強自我約束，做到廉潔自律。各職能部門要結合各自職責，加強監(jiān)督管理，形成工作合力，共同構建職務消費管理的長效機制。第二章公務用車管理第八條 本辦法所稱公務用車管理是指對企業(yè)領導人員公務交通所使用機動車輛（以下筒稱車輛）和費用的管理。第九條 企業(yè)公務用車方式包括為企業(yè)領導人員提供公務用車和發(fā)放公務用車補貼兩種方式。企業(yè)為企業(yè)領導人員提供的公務用車，包括相對固定車輛和統(tǒng)一調度車輛。企業(yè)沒有為企業(yè)領導人員提供公務用車的，可以采取發(fā)放公務用車補貼的方式，保障企業(yè)領導人員公務交通的需要。企業(yè)為企業(yè)領導人員提供公務用車的，不得同時以任何名目為企業(yè)領導人員發(fā)放公務用車補貼。企業(yè)為領導人員發(fā)放公務用車補貼的，不得同時為其提供公務用車。企業(yè)領導人員薪酬體系中已包括公務用車補貼的，企業(yè)不得再為其提供公務用車或發(fā)放公務用車補貼。第十條 企業(yè)為企業(yè)領導人員提供公務用車的，應當對車輛的配備、運行和處置進行管理。配備是指車輛的購置(租賃）和更新；運行是指車輛的日常使用以及保養(yǎng)、維修；處置是指車輛的報廢和變價出售等。第十一條 企業(yè)為企業(yè)領導人員提供的公務用車數(shù)量不得超過企業(yè)領導人員的人數(shù)。企業(yè)領導人員公務用車的排氣量和購車價格標準，參照黨政機關領導干部公務用車配備標準。第十二條 企業(yè)不得超數(shù)量、超標準為企業(yè)領導人員提供公務用車，車輛購置后不得增加配置和內飾。企業(yè)發(fā)生非政策性虧損，托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會保險費用期間，嚴禁為企業(yè)領導人員購置、更新公務用車。第十三條 企業(yè)領導人員公務用車使用年限超過10年或行駛里程超過30萬公里的，或根據(jù)有關規(guī)定達到強制報廢標準的，可以更新。新公務用車到位后，應在5個工作日內完成新舊公務用車的交接工作。企業(yè)領導人員公務用車的報廢和變價出售等處置，應當按照國有企業(yè)資產處置有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 企業(yè)領導人員正在使用的公務用車，若超過本辦法規(guī)定的配備標準，在未達到更新或報廢標準情況下，可以繼續(xù)使用。第十五條 企業(yè)應當對企業(yè)領導人員公務用車的保養(yǎng)、維修費用，以及日常使用所發(fā)生的各種保險費、年檢費、車船使用稅、燃油費、停車及過路橋費等運行費用，實行單車核算，采取限額或預算范圍內據(jù)實報銷等方式進行管理。對公務用車運行費用采取限額管理的，節(jié)余部分不得發(fā)放給個人。第十六條 企業(yè)應當對公務用車實行定點保養(yǎng)和維修，以降低保養(yǎng)和維修費用。保養(yǎng)和維修費用不得以貨幣化方式 發(fā)放給企業(yè)領導人員個人。第十七條 企業(yè)領導人員經審批同意自行駕駛公務用車的，企業(yè)應當根據(jù)道路交通安全有關法律法規(guī)，制定企業(yè)領導人員自行駕駛公務用車管理辦法，加強自駕管理，不得發(fā)放自行駕駛公務用車補貼。第十八條 企業(yè)實行公務用車改革的，不得借改革之機增加企業(yè)負擔，原則上應當參照黨政機關標準確定公務用車補貼標準。同時，不得超標準發(fā)放公務用車補貼，確保車改后公務用車費用支出下降。第十九條 企業(yè)領導人員退休或調離本企業(yè)的，企業(yè)不得再為其提供公務用車或發(fā)放公務用車補貼。第二十條 企業(yè)不得采取向所出資企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)調換、借用等方式為企業(yè)領導人員提供公務用車。第二十一條 企業(yè)領導人員不得因私使用公務用車。第三章通信管理第二十二條 通信管理是指對企業(yè)領導人員因公務活動所發(fā)生的移動通信費用的管理。第二十三條 企業(yè)領導人員移動通信費用管理方式包括限額范圍內據(jù)實報銷和預算范圍內據(jù)實報銷、發(fā)放通信補貼等。企業(yè)應當結合生產經營實際，選擇適當?shù)姆绞綄ζ髽I(yè)領導人員移動通信費用進行管理，不得同時采用報銷和發(fā)放補貼的方式。第二十四條 企業(yè)應當結合生產經營實際和通信市場資費等因素，合理確定企業(yè)領導人員通信補貼標準，并按照財務管理的有關規(guī)定進行發(fā)放。企業(yè)領導人員薪酬體系中包括通信補貼的，企業(yè)