【正文】 用于本辦法 廉政談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項基本制度，是預(yù)防腐敗的有效手段，是避免或減少黨員干部犯錯誤的重要途徑。真正發(fā)揮廉政談話的作用，對促進黨員領(lǐng)導干部廉潔自律，減少違紀違法行為的發(fā)生，具有重要的現(xiàn)實意義。 《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》規(guī)定：“發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應(yīng)當按照干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話?！闭]勉談話是一種預(yù)防措施。從時機上看，這種談話是在發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部有了苗頭性問題時采用的。所謂苗頭性問題，是指有的黨員領(lǐng)導干部已經(jīng)出現(xiàn)了輕微的違紀行為或有苗頭性、傾向性問題。這時如果及時剎車、主動糾正，就有可能把問題消滅在萌芽狀態(tài)；但如果不及時制止，任其發(fā)展，則很有可能釀成大的問題。我們黨歷來重視對黨員特別是領(lǐng)導干部的思想教育，對犯錯誤的同志實行“懲前毖后、治病救人”的方針，從關(guān)心干部成長的角度出發(fā)，經(jīng)過批評和自我批評，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。 函詢 針對群眾反映的黨員干部職工政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，有關(guān)部門采取書面的形式向被反映的黨員干部職工了解情況，即為函詢。黨員干部職工在收到組織函詢的15個工作日內(nèi)，應(yīng)實事求是地作出書面回復(fù)目的 為了認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，進一步健全監(jiān)督管理機制，進一步加強對黨員干部職工的教育、管理和監(jiān)督，促進黨員干部職工健康成長和建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，增強黨員干部廉潔從業(yè)和接受監(jiān)督的意識，切實做到“立足于防范，著眼于教育”，結(jié)合我廠實際，特制定本制度。廉政談話 談話適用范圍人員 新提拔或工作變動的干部。 入黨及轉(zhuǎn)正的干部。 公派出國（境）的人員。 參加技改項目的人員 其他需要進行廉政談話的人員。 談話部門和談話人 對新提拔或工作變動的科級干部的廉政談話，由所分管的廠級領(lǐng)導會同人力資源科或紀檢監(jiān)察室負責。 對入黨及轉(zhuǎn)正的干部，由廠黨委成員會同思想政治工作科、人力資源科負責。 對公派出國（境）干部的廉政談話，由干部所在部門分管廠領(lǐng)導和紀檢監(jiān)察室負責。 對技改項目人員的廉政談話，由所分管的廠級領(lǐng)導會同紀檢監(jiān)察室負責。 其他需要進行廉政談話的，由廠紀委視其情況后確定負責部門和談話人。 談話內(nèi)容 對新提拔和工作變動的領(lǐng)導干部的談話內(nèi)容。 強調(diào)對領(lǐng)導干部廉潔自律的要求和應(yīng)遵守的有關(guān)規(guī)定。 聽取談話對象對懲治和預(yù)防腐敗體系及廉潔風險防控體系工作的認識、建議或打算等。 對公派出國（境）的人員的談話內(nèi)容。 參照中紀委《共產(chǎn)黨員在涉外活動中違紀黨紀處分的暫行規(guī)定》的精神，對出國（境）人員提出書面或口頭要求。 對參與技改項目人員的談話內(nèi)容。 對參與技改項目，涉及管項目、管資金、管事等存在高風險崗位的人員提出廉潔自律的規(guī)定和行為要求，聽取談話人的態(tài)度。 對在執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制以及遵守廉潔自律各項規(guī)定等方面，群眾有反映干部的談話內(nèi)容。 向談話對象說明情況，核實群眾反映的問題。 在聽取談話對象對群眾反映的問題說明后、區(qū)別情況，提出意見和要求。 談話對象執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、行業(yè)有關(guān)領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定和其他廉潔自律規(guī)定的情況。 談話對象本人或所管理的部門職工出現(xiàn)違紀案件和行業(yè)不正之風時。 談話要求 廉政談話是堅持實事求是和及時、準確、保密的原則。同時，也要注意針對性、嚴肅性。新任職和工作調(diào)動談話，一般應(yīng)在一周內(nèi)完成；出國（境）談話，應(yīng)在行為前完成；入黨轉(zhuǎn)正談話，按照黨章要求進行；舉報談話，一般應(yīng)在初查結(jié)束后，一周內(nèi)完成。 談話一般采取個別進行的方式，談話人要保證兩人以上，并認真做好談話記錄。 認真及時填寫廉政談話登記表及時歸檔。 廉政談話表一式貳份，一份存入干部職工個人檔案，一份存入紀檢監(jiān)察室廉政檔案或備案。誡勉談話 誡勉談話的范圍 廠科級及以上干部、管事管物管錢等關(guān)鍵崗位員工、技改項目相關(guān)人員及其他需要進行誡勉談話的人員。干部職工的違規(guī)行為，由廠紀委向廠黨委提出誡勉談話建議，廠黨委安排相關(guān)部門實施誡勉談話。 誡勉談話的對象 組織考察、民主測評、民主生活會或考核，凡有下列情形之一，雖夠不上法紀處分，但群眾反映較大、信任度差，確實存在問題者，均應(yīng)實行誡勉談話。 法律政策觀念不強，缺乏事業(yè)心、責任感，在履行職責時違反政策，造成不良后果的； 上級主管部門按照有關(guān)政策法規(guī)下達的重要工作任務(wù)，不能按時完成的； 對職工反映強烈、能夠解決的正當要求，久拖不決，致使集體和職工的利益受到損害的； 工作方法簡單粗暴，影響部門和單位工作正常開展的； 民主評議不稱職票超過三分之一的； 工作中有不廉潔行為或存在違紀行為但夠不上立案調(diào)查的； 工作成績不佳，在各項目標考評中連續(xù)兩年不合格的。 整改期限 誡勉談話對象的整改期限一般為6—12個月，或根據(jù)問題的嚴重程度由廠黨委決定。整改期間不影響被誡勉者正常履行崗位職責。 誡勉談話的程序及辦法 對需誡勉談話者由廠長或廠分管領(lǐng)導提出初步意見，指定相關(guān)部門負責調(diào)查核實情況，提出誡勉談話意見，經(jīng)廠黨委或廠部研究同意后，對其下達誡勉談話通知書，將談話時間、地點通知其所在部門及本人。 科級及以上干部由廠黨委書記進行誡勉談話，其它人員由廠紀委領(lǐng)導或分管廠領(lǐng)導進行談話。 談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，切實維護當事人的合法權(quán)益。被談話人應(yīng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應(yīng)實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實。 談話不得少于兩人，并做好談話紀錄，注意保密，不得泄露談話內(nèi)容，談話記錄存廠紀檢監(jiān)察室。 廠相關(guān)部門要對其進行幫助教育，認真整改。 整改期滿后，談話對象本人要按時向廠黨委、廠紀委書面報告?zhèn)€人整改情況，廠黨委、廠紀委視其整改情況，確定解除誡勉或調(diào)整崗位，免職、撤職的使用意見，并寫出鑒定材料