讀關(guān)鍵在于落實心得體會-文庫吧
2025-10-11 03:07 本頁面
【正文】 路、創(chuàng)新工作方法、拓展工作渠道，全方面、多角度、確保工作落實到實處。讀《關(guān)鍵在于落實》一書心得體會近段時間，我仔細(xì)閱讀了由中央黨校劉玉瑛教授編著的《關(guān)鍵在于落實》一書，深受啟發(fā)，收獲良多。書中引用了大量古今中外的實例，詳細(xì)闡述了落實的概念、落實的意義和落實的方法，讓我深受教育和啟迪，受益匪淺，對“落實”一詞也有了更深刻的體會。所謂落實，就是各級領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員切實負(fù)起責(zé)任，積極行動起來，自覺地將上級的工作路線、方針政策、工作意圖、工作要求等內(nèi)容付諸實施，并達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)?！奥鋵崱倍质且磺泄ぷ鞯臍w宿，是我們開展工作的意義所在。紀(jì)檢干部如何推進(jìn)工作落實，我認(rèn)為要做到以下幾點。一要有落實的意識。任何一項工作的推進(jìn)和目標(biāo)任務(wù)的完成，都是抓落實的結(jié)果。不抓落實，就會影響方針政策和決策部署的貫徹落實，影響經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。我們要深刻認(rèn)識到，狠抓落實是確保一項決策實施、工作推進(jìn)和任務(wù)完成的根本保障。抓不好落實，工作安排部署得再怎么細(xì)致，也沒有任何意義。在一些部門和單位，一些決策部署，會議上講了，文件上也寫了，而貫徹落實得卻不好；一些明令禁止的事情，卻依然屢禁不止。不重視抓落實、不善于抓落實的問題仍然存在。有一些干部，習(xí)慣以會議落實會議，以文件落實文件，會議開完了，文件下達(dá)了，就認(rèn)為是落實了。要徹底轉(zhuǎn)變這種錯誤的思想觀念，充分認(rèn)識“落實”這兩個字的重要內(nèi)涵，腳踏實地、真抓實干，以求真務(wù)實的作風(fēng)落實好每一項工作，切實解決好工作中存在的抓落實不夠有力、不夠有效的問題。二要有落實的能力。抓好工作落實，不僅要有落實的意識，而且要有落實的能力。無論多么好的路線、方針、政策和計劃、決議、設(shè)想，如果沒有很強的抓落實能力，使之變?yōu)樾袆?，付諸實踐，就不能真正發(fā)揮作用，取得實效。因而，提高抓落實能力，是做好工作的關(guān)鍵。有的工作在一些單位沒有很好地得到落實，與一些同志不善于抓落實或者說抓落實能力不強有很大關(guān)系。有的同志抓工作的熱情很 1高，但由于對上級指示精神吃得不透，找不準(zhǔn)與本單位工作的結(jié)合點，結(jié)果生搬硬套，使落實落了空；或者落實中不分輕重緩急、先后主次，眉毛胡子一把抓，影響落實的效果；或者對新情況新問題關(guān)注不夠，研究不深，找不到癥結(jié)所在，拿不出解決辦法，工作被動，落實滯后。這些情況說明，能力是履行好本職工作的基本條件，是綜合素質(zhì)的具體體現(xiàn)。在日常工作中，要把工作實踐當(dāng)成錘煉自己、提高素質(zhì)、增長才干的過程。在學(xué)習(xí)中提高能力，在解決問題中增強能力，才能履行好自己的職責(zé)，提高抓落實的能力。三要有落實的方法。各項工作能否落到實處，關(guān)鍵是靠切實可行的具體措施作保證。要把握工作任務(wù)的科學(xué)性，合理安排工作計劃，有清晰的工作思路，明確的工作步驟，在具體安排上有章法、有脈絡(luò)，切忌東一榔頭西一棒；要善于抓住工作重點，牢牢把握工作主動權(quán)，對階段性工作進(jìn)行深入細(xì)致的研究，分清輕重緩急，明確主攻方向，防止眉毛胡子一把抓；要細(xì)化任務(wù)要求，按照目標(biāo)細(xì)化、任務(wù)量化、責(zé)任硬化、進(jìn)度時段化的要求，對工作進(jìn)行逐項梳理，抓好分解落實，拿出流程圖，列出時間表，定好責(zé)任制，從大處著眼、小處著手，努力使工作思路和落實措施配套銜接。四要抓落實情況的督查。作為紀(jì)檢干部，在抓好自身工作落實的同時，還要做好工作督查。做任何工作都離不開監(jiān)督檢查，抓落實尤其如此。大而化之、籠而統(tǒng)之的要求，容易造成無人負(fù)責(zé)或責(zé)任不明的狀況。不認(rèn)真嚴(yán)格地考核也會導(dǎo)致落實與不落實一個樣，落實得好與不好一個樣。因此，抓落實，必須做到責(zé)任落實，督查考核落實。推行重大工作目標(biāo)責(zé)任制，層層分解目標(biāo)，明確責(zé)任。在工作推進(jìn)中，哪個階段要辦什么了，采取什么措施，達(dá)到什么目標(biāo)；誰來辦、怎樣辦；辦成怎么獎，辦不成又怎樣罰等，都要落實清楚。上級對下級工作抓落實情況的評價，不應(yīng)以開了多少會，發(fā)了多少文件為依據(jù)，而要重實效、重實績。以監(jiān)督機制強化執(zhí)行者的責(zé)任，通過組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督、媒體監(jiān)督等，營造濃烈的監(jiān)督環(huán)境來保證各項制度和工作任務(wù)的完成。還要根據(jù)具體的考核獎懲辦法，進(jìn)行逐項檢查落實。同時，要把會不會落實、能不能落實作為考核干部能力和才 2干的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，善于選拔任用那些說實話、干實事的干部，在社會上形成一種“言必行、行必果、禁必止、法必守、紀(jì)必遵”的良好氛圍。嚴(yán)格督查要抓細(xì)節(jié)，沒有細(xì)，服務(wù)就會不到位，人民群眾就不會滿意。滿足于“大概”、“好像”、“可能”、“恐怕”、“差不多”等模糊語言，就難以抓好落實。督查考核過程中，還要注意在抓落實中不能求一時之功，圖一時之名，貪一時之利，而要深謀遠(yuǎn)慮，既讓今人滿意，又讓后人受惠，使各項工作經(jīng)得起時間和歷史的檢驗。作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，在認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)鍵在于落實》一書后，我深刻地認(rèn)識到“落實”兩字的重
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