行政人事部工作職責1602346848-文庫吧
2025-10-11 02:50 本頁面
【正文】 報告、總結(jié)規(guī)劃、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文。、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。；檔案管理工作（各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔）。、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。（包括信訪接待與處理）。、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務(wù)工作。、車輛管理工作。二、人力資源管理、變動的管理、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析、試工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等 、人才引進/居住證手續(xù)、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類補充協(xié)議）、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報到手續(xù)、離職人員違約處理，薪酬福利情況調(diào)查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、五金/保險/津貼日常操作和管理、人事統(tǒng)計報表、增資（加薪）、實習/見習人員的費用發(fā)放及統(tǒng)計、勞動人事調(diào)動。，考勤記錄審核統(tǒng)計、工時統(tǒng)計、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續(xù)、離職情況分析和建議、考勤管理。、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護/管理/協(xié)調(diào)、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標制定及績效評估管理、季度/獎金報批手續(xù)、員工獎懲、人員計劃的控制。，制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實施綱要/根據(jù)公司工作計劃、各項考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)計劃，分析培訓(xùn)需求，并統(tǒng)籌安排，形成中短期培訓(xùn)計劃/制定公司培訓(xùn)的財務(wù)預(yù)算，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費/培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理/做好培訓(xùn)項目和重點培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理/組織實施員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、特殊需求培訓(xùn)/培訓(xùn)的效果評估。三、負責編制本部門工作內(nèi)的各項管理制度第三篇：行政人事部工作職責行政人事部制度一、行政人事部部門職責，保障商場的正常銷售；，確保人、財、物的嚴格管理和供應(yīng)；，加強成本觀念和效益觀念；，協(xié)調(diào)各種對外公共關(guān)系；；；、訂制、采購、發(fā)放和庫存管理；；、發(fā)放、送洗、回收。二、人事行政經(jīng)理職責，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開展,協(xié)助總經(jīng)理實施公司人才隊伍的建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；根據(jù)公司確定的方針、政策制定具體的貫徹落實計劃，負責部門固定資產(chǎn)、人員的聘用管理，確保公司正常運轉(zhuǎn)；3
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