【正文】 ，才能以嶄新的面貌來對待工作，說的再好還是要看自己的實際行動的，希望通過這次學(xué)習(xí)，能真真的改變我們的工作作風(fēng)，不搞形式主義。加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的客觀需要。作風(fēng)紀(jì)律代表著企業(yè)形象，決定著事業(yè)成敗。風(fēng)氣正則人心足，人心足則事業(yè)興。優(yōu)良的作風(fēng)，嚴(yán)明的紀(jì)律，奮進的精神狀態(tài)，是企業(yè)發(fā)展的根本保證。目前，在公司管理的各個層面上，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)方面，不同程度地存在著諸如缺乏政治敏感性和大局觀念，創(chuàng)新意識不強，干事存在惰性，被動應(yīng)付，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，過分強調(diào)客觀，不敢自我超越和計劃不能有效落實，工作責(zé)任不到位，管理松懈，作風(fēng)松弛，紀(jì)律松散的現(xiàn)象。這些問題雖然是局部的、個別的現(xiàn)象，但對公司發(fā)展和企業(yè)進步的消極影響不可低估，與加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)格格不入，必須引起我們的高度重視。深刻領(lǐng)會作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的基本內(nèi)涵和充分認識加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的重要性是當(dāng)前形勢下的客觀要求。在新的形勢下，我認為，加強思想作風(fēng)和工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)要重點從以下兩方面開展入手：在思想作風(fēng)建設(shè)方面：要樹立正確的世界觀和價值觀，以干好本職工作為職業(yè)平臺，在其位謀其政，盡其職負其責(zé)，轉(zhuǎn)變固守、落后的職業(yè)理念，以實際行動跟上魯能改革與事業(yè)發(fā)展的步伐。要把思想統(tǒng)一到干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取上來，專注于事業(yè)、用心于工作，以一流的業(yè)績體現(xiàn)個人價值；在工作理念上堅持追求卓越、不斷超越。要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，不斷強化企業(yè)管理，改進工作方法，提高工作標(biāo)準(zhǔn)和工作效率；在工作作風(fēng)上堅持求真務(wù)實、真抓實干。要做到一經(jīng)決定的工作，立即付諸于行動；一經(jīng)確定的項目，全力以赴推進。要靠求真務(wù)實、真抓實干，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，打造至尚品牌。堅持不懈地加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。認真貫徹中央關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)四個“長效機制”的文件精神，圍繞“一要干事、二要干凈”，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法，進一步完善監(jiān)督約束機制，深入開展反腐倡廉警示教育，切實規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，強化工程招投標(biāo)管理和重大合同簽訂的程序管理和過程控制，加強對重點項目和風(fēng)險環(huán)節(jié)的監(jiān)察審計。要把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)結(jié)合起來，要作為干部任免的重要考核指標(biāo)。繼承和發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立良好的干部隊伍形象。重視加強思想道德修養(yǎng)，自覺培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。堅持勤儉辦企業(yè)、勤儉辦一切事情，嚴(yán)格控制月度、資金計劃，堅決反對講排場、比闊氣、大手大腳、鋪張浪費。以穩(wěn)定職工隊伍為重，建立健全基層干部的選拔、任用、激勵、約束機制，為他們提供施展才能、實現(xiàn)價值、鍛煉成長的廣闊舞臺。創(chuàng)造公開公平的競爭環(huán)境，堅持任人唯賢，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。以真情感人，以公平用人，以高薪留人，創(chuàng)新“家”文化概念，要善于發(fā)掘人才，重于培養(yǎng)人才，勇于使用人才，使人為我用，才盡其窮，使職工隊伍穩(wěn)定，職工情緒健康，形成和諧興企，同心治企的良好氛圍。切實幫助員工解決實際困難，營造心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好氛圍。各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常深入一線，深入基層，到班組、進家庭，及時發(fā)現(xiàn)并幫助基層和職工解決實際困難，特別是要關(guān)心困難職工的生活問題，盡力解除他們的后顧之憂。要堅持做好員工職業(yè)安全防護，建立完善員工健康檔案，每年組織一次體檢。要充分發(fā)揮職工代表大會的民主監(jiān)督作用，廣泛調(diào)動職工民主議政和建言獻策的積極性，加強民主管理，拓寬溝通渠道，提高和諧氛圍。廣泛開展文體活動，豐富員工文化生活，增加體育文化設(shè)施，繼續(xù)辦好藝術(shù)節(jié)活動。要以人為本，積極創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、“和諧處室”、“和諧班組”、“和諧家庭”，扎實推進“和諧興企”主題系列活動，增強企業(yè)凝聚力和向心力。加強各類先進典型的宣傳教育活動，大力弘揚“講團結(jié)合作、講吃苦奉獻、講責(zé)任貢獻、講協(xié)作風(fēng)格”的精神，用榜樣的精神感召人，用榜樣的力量鼓舞人。讓典型“亮”起來，讓典型“紅”起來。真正成為群眾心目中的帶頭人，影響和帶動全體員工務(wù)實創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu),做好工作。要抓緊抓好共產(chǎn)黨員經(jīng)常性的先進性教育，充分發(fā)揮模范帶頭作用，適時發(fā)展新黨員入黨，增加黨的新鮮血液，永葆黨的青春。要適時組織召開先進典型和黨的優(yōu)秀骨干座談會，傾聽他們對企業(yè)發(fā)展的建議和意見。在紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)方面：嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，規(guī)范員工行為。各部門要立足于工作需要，深入開展員工作風(fēng)整頓活動。認真梳理和審定已經(jīng)建立的各項規(guī)章制度，去粗取精，去偽存真，立足于現(xiàn)實，立足于合理，立足于可操作性。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，續(xù)補或重新制定空擋性的勞動紀(jì)律條例，制定統(tǒng)一規(guī)范的集員工行為、員工紀(jì)律等規(guī)定于一體的《員工作風(fēng)紀(jì)律手冊》，以此規(guī)范員工的思想與工作行為，統(tǒng)一員工的作風(fēng)與勞動紀(jì)律。使加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的工作有章可循，有據(jù)可依。要用經(jīng)濟制約的形式，嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)肅治理整頓。各支部要多種形式地組織開展廠規(guī)廠紀(jì)教育；在開展正面教育的同時，進一步加強和加大經(jīng)濟制約的力度，堅持寓教與考核雙管齊下，同時并進。對于作風(fēng)紀(jì)律一貫不好以及在本次治理