【正文】 學、集中封閉學，專題討論和交流匯報等形式，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變作風，落實科學發(fā)展為構(gòu)建社會主義和諧社會服務這個中心，在學習內(nèi)容上主要學習了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風建設的重要論述，黨的十六屆六中全會《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》，黨的*精神、“五五”普法規(guī)定今年學習的十二部法律以及與司法行政工作有關(guān)法律法規(guī)，通過學習，使全局干部職工對加強干部作風的重要性和緊迫性有了更加明確的認識，從而能夠自覺投身了干部作風建設年活動中，全局干部職工共寫讀書筆記180多萬字，平均60000字以上，還撰寫心得體會文章106余篇，整改材料40多篇。（三）健全制度，扎實整改。整改階段，我們圍繞“取得實效”和“群眾滿意”的要求，突出重點、突出實效，扎扎實實在地做好整改階段的各項工作。一是認真制定整改方案。按照整改內(nèi)容、重點措施、時限、責任“五明確的要求，局黨組制定出了有針對性的整改方案，明確提出了指導思想，確定了整改目標、整改步驟和方法。二是靠實領(lǐng)導責任，整改工作堅持局黨組書記、局長趙希榮同志負總責，局班子成員按照分工原則，逐項將整改措施責任到人，到科室。三是健全制度，局機關(guān)把抓整改，建立長效機制結(jié)合起來，局機關(guān)對已有的19項規(guī)章制度進一步征求意見，進行修訂完善，增強可行性，修訂完善了《*市司法局工作規(guī)則》、《*市司法局工作制度》，還針對局機關(guān)干部隊伍的實際情況，討論制定了《*市司法局對拒不接受工作任務人員處理辦法》，認真執(zhí)行《局機關(guān)考勤管理制度》，堅持日考勤、月評比、季公布的評比辦法，并按考勤記錄對出勤不全的職工予以扣發(fā)福利獎金，同時嚴格執(zhí)行局機關(guān)各項管理制度，切實做到用制度管人管事。在完善制度基礎上狠抓各項制度落實，用制度來保證機關(guān)工作的高效有序運轉(zhuǎn)。四是領(lǐng)導帶頭，以身作則。這次開展的領(lǐng)導干部作風建設年活動中，我局把領(lǐng)導帶頭作為活動的一個重要環(huán)節(jié)來抓，也作為整改的一個重點來抓。局機關(guān)各級黨員領(lǐng)導干部認真落實市委要求，自覺擺正位置，堅持以身作則，做到了帶頭學習，帶頭征求意見，帶頭開展談心活動，帶頭撰寫剖析材料和整改材料，帶頭開展批評與自我批評，帶頭整改，為全局干部職工發(fā)揮了表率作用。三、存在的問題和以后的打算按照市委的要求，我們完成了領(lǐng)導干部作風建設年活動的各項工作任務，取得了一定成效，但還存在以下問題：一是有工作不平衡的問題。這種不平衡既表現(xiàn)在科室與科室之間，也表現(xiàn)在個人與個人之間。二是個別黨員干部責任意識、大局意識不強，工作拖拉，效率不高。三是業(yè)務工作開拓創(chuàng)新還沒有大的起色，對影響司法行政工作進一步發(fā)展的深層次問題研究不夠。四是部分干部職工組織紀律性不強的問題沒有從根本上改變。針對以上問題，今后要抓好以下工作。一要繼續(xù)抓好理論學習，要教育引導廣大干部職工把理論學習作為增強本領(lǐng)，做好工作的重要手段，做為增強黨性，加強修養(yǎng)，陶冶情操的重要途徑，作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來認識、來踐行，在全局形成良好的理論學習風氣，對局機關(guān)政治業(yè)務學習制度要進一步健全完善，行之有效的黨抓不懈。二要加強制度建設，制度具有穩(wěn)定性、規(guī)范性和長效性。要不斷健全完善加強干部作風建設的制度和規(guī)范，活動的成果，形成長效機制，對局機關(guān)現(xiàn)有的規(guī)章制度，一方面要嚴格執(zhí)行，另一方面，要隨著實踐的發(fā)展，不斷健全完善，合之更加符合實際。三要抓好整改措施的落實，這次教育活動是否取得成效，關(guān)鍵是看整改措施的落實，在整改階段，全局干部職工都認真撰寫了整改材料，針對自身存在的問題提出了具體整改措施，局機關(guān)每個部門也都進行了認真討論研究，制定了整改措施，現(xiàn)在關(guān)鍵是抓好落實?？傊?，在市委的正確領(lǐng)導下，在活動辦和市委督查組的具體指導下，我局在開展領(lǐng)導干部作風建設年活動中，做了一些工作，取得了一定成效，但離市委的要求和人民群眾對我們的期望還有不小的差距，我們決心以這次督查考核為契機，認真貫徹黨的*精神，進一步加強干部作風建設，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新貢獻。第二篇：2009干部作風建設年活動總結(jié)2009干部作風建設年活動總結(jié)——區(qū)財政局區(qū)財政局根據(jù)區(qū)委《關(guān)于開展“干部作風建設年”活動的意見》，按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和要求，深入發(fā)動，扎實推進，積極開展干部作風建設年活動，確保了干部作風建設年活動各項任務的完成。一、健全機構(gòu)，充分發(fā)動。全區(qū)關(guān)于開展“干部作風建設年”活動動員大會以后，局黨支部立即召開會議，認真學習會議的有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會會議精神，研究部署本單位開展干部作風建設年活動的方案。成立了局黨支部書記、局長梅憲忠同志為組長，副局長苗艷芬、陳進懷為副組長，各科室負責人為成員的財政局干部作風建設年活動領(lǐng)導小組，并成立了專門的辦公室。欒子榮同志兼辦公室主任，配備了一名專職人員。根據(jù)區(qū)委對活動的總體要求，結(jié)合本單位的實際，認真研究制定了財政局開展干部作風建設年活動的實施方案和學習配檔表，對各階段的步驟、要求、時間安排、內(nèi)容進行了詳細的計劃。在充分準備的基礎上，召開了全局動員會議，對開展干部作風建設年活動進行了動員。會上，認真?zhèn)鬟_學習了《中共橋東區(qū)委關(guān)于開展干部作風建設年活動1實施方案》，并下發(fā)了《財政局 關(guān)于開展干部作風建設年活動的實施方案》和學習配檔表。梅憲忠同志就財政局機關(guān)如何開展好干部作風建設年活動作了動員講話，具體安排部署了開展活動的步驟、方法、內(nèi)容、要求，并強調(diào)做好“三個結(jié)合”、“二個防止”和“兩不誤、兩促進”。即緊密結(jié)合干部思想和工作實際，緊密結(jié)合改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，緊密結(jié)合本單位的實際，在提高認識，解決問題，促進工作，務求實效上下功夫?！皟蓚€防止”即防止不聯(lián)系實際，不解決實際問題，干部作風建設年活動與當前工作脫節(jié)；防止借口工作繁忙不認真參與干部作風建設年活動，或簡單地以業(yè)務工作代替教育活動，使活動走過場?！皟刹徽`，兩促進”即要求每名干部職工都要正確處理好干部作風建設年活動與業(yè)務工作的關(guān)系，做到學習工作“兩不誤、兩促進”。二、扎實推進，務求實效。在學習動員階段，我們按照制定的學習計劃，采取集中學習、自學、交流心得體會相結(jié)合的方法，認真組織學習階段的各項活動。每周 一、三、五下午為集中學習時間，不準請假、遲到、曠課。其他時間以科室為單位根據(jù)業(yè)務情況安排自學。在這一階段，按計劃要求集中學習時間已達到學時要求，參考書目已全部完成。梅憲忠同志也作了題為《扎實開展干部作風建設年活動促進財政工作全面上臺階》的報告。我們還組織開展了學習交流活動，大家聯(lián)系思想和工作實際，交流了學習體會和認識，進一步統(tǒng)一了思想，加強了對開展干部作風建設年意義的理解。在認真組織學習的同時，還督促每名干部職工記好筆記和寫好心得體會，統(tǒng)一下發(fā)了讀書筆記本和心得體會筆記本。對讀書筆記每學習日一檢查，心得體會一周一檢查。所有參學人員都已完成了讀書筆記和心得體會的書寫任務，對學習教育活動起到了極大地促進作用。在分析評議階段：一是在人民群眾、服務對象中廣泛征求意見，還對兩鄉(xiāng)四辦6個財政所征求了意見，并設立了意見箱，開通了熱線電話，根據(jù)征求到的意見，由領(lǐng)導小組進行了梳理，向每位干部職工進行了反饋。每位干部職工根據(jù)反饋到的意見，按照“五個對照”的要求，重點查找了自身在理想信念，宗旨意識，組織觀念，思想作風，工作作風，廉潔自律及立足本職發(fā)揮作用等方面的問題，在此基礎上每名干部職工形成了自我剖析材料，剖析材料充分體現(xiàn)了“五多五少”原則，即多查問題，少擺成績；多總結(jié)教訓，少照抄照搬；多找主觀因素，少找客觀原因；多