【正文】 如此，我的這個周末就相當(dāng)于就沒了?，F(xiàn)在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長，讓我學(xué)有所用，我想接下來的時間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。此致敬禮!辭職人：xxx20xx年x月xx日怎樣寫辭職信4尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：您好！大學(xué)剛畢業(yè)的時候，我響應(yīng)國家“西部大開發(fā)”的戰(zhàn)略，勇敢的獻身西部，決定以我的所學(xué)知識來報答祖國對我多年的培養(yǎng)，這是一個熱血青年對祖國的熱愛，才會投身到西部的建設(shè)中去。當(dāng)然國家批準(zhǔn)了我的要求，這是對我的肯定。我只身來到西部，很快就適應(yīng)了西部的環(huán)境，投身到工作后來了。不過現(xiàn)在的我已經(jīng)在西部工作了很多年了，本來想扎根西部的，不過現(xiàn)實情況確不是我想象的那樣。我叫，20xx年我參加“西部大開發(fā)”在稅務(wù)局局服務(wù)。20xx年服務(wù)期滿后，經(jīng)組織部門批準(zhǔn)，我繼續(xù)留在稅務(wù)局工作。成為稅務(wù)局的正式工作人員后，由于工作性質(zhì)和角色的轉(zhuǎn)變，我發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)并不適合局里的工作，工作上難以取得突破，經(jīng)過仔細考慮，我決定辭職。在我工作期間，尤其是志愿服務(wù)期間，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助，給了剛出校門的我以莫大的勇氣和信心去面對工作中乃至人生中的困難，幫我走穩(wěn)了人生轉(zhuǎn)折點上關(guān)鍵腳步，今日想來仍滿懷感激。稅務(wù)局的領(lǐng)導(dǎo)、同志們在工作上、生活上也給了我極大的幫助，教會我怎樣工作，提高了我的工作能力，幫我解除生活上的后顧之憂，讓我全身心地投入到工作中。在我到其他部門查找資料、請教問題時，一些原來并不認識我的人也噓寒問暖，全力配合我的工作。人生能有多少三年，人生又能有多少個三年里能獲得這么多的支持和鼓勵？這些深情厚誼我會永生難忘。我在西部地區(qū)工作的時間算來已三年有余，然初到西部地區(qū)時的驚喜、興奮仍象昨日之事。西部地區(qū)沒有我想象的那樣荒涼、落后，相反，我所見到的是經(jīng)濟繁榮、社會安定、人民生活幸福的西部地區(qū)。三年多的時間里，我目睹了西部地區(qū)主要經(jīng)濟指標(biāo)三年翻一番的跨越式發(fā)展，見證了第六屆會上的全旗人民上下一心團結(jié)一致干大事的盛況，親身經(jīng)歷了城鎮(zhèn)建設(shè)翻天覆地的變化，無不讓人歡心鼓舞、躊躇滿志。在我離開政府部門之前，聽到了太多的勸告，勸我不要放棄政府的工作，但再留下已無意義。在一再猶豫之后，終于決定辭職。因期間一些關(guān)節(jié)，沒有什么遺憾，時間能撫平過去的傷痛。雖然難以割舍對西部地區(qū)的情感，考慮到工作實際，不得不遞交辭職申請，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。雖然我對現(xiàn)在的工作和工作的西部地區(qū)依依難舍，可是我老家的家庭情況已經(jīng)不允許我再繼續(xù)在西部工作了，我只能說對不起。孜然一身的我需要家庭的溫暖，也需要親人的關(guān)懷，在這里我舉目無親，雖然同事對我都還好，可是與日俱增的孤獨感和沒有歸屬感使我無法繼續(xù)將全部精力用在工作上了。我希望我的離去不能給稅務(wù)局帶來任何的不良影響，我在這里感到非常的抱歉。祝西部地區(qū)經(jīng)濟早日騰飛，祝西部地區(qū)人民生活幸福！此致敬禮！辭職人：xxxx年10月x日怎樣寫辭職信5尊敬的xxx單位領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向x單位提出辭職，純粹是出于個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在x單位繼續(xù)發(fā)展！離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。同時，很榮幸曾身為x單位的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！此致敬禮！辭職人：xx時間：年月日怎樣寫辭職信6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期看。今天寫信是向你提出辭職的。我來xx工作雖短，但很榮幸能成為你們的一員。在工作期間，我學(xué)到了很多有用的知識，非常感謝xx給予我在這樣的良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機會。由于我自身能力的不足和個人原因，近期的工作讓我覺得力不從心。為此我進行了長時間的思考。為了不由于我個人的因素影響xx的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去xx崗位。我知道這個過程會給xx帶來一定程度的不便，為此我深感抱歉。我希看在20xx年3月25日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗。我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡好自己的職，做好分內(nèi)事。再次感謝所有老師對我的悉心教導(dǎo)。謝謝xx給我這次工作的寶貴經(jīng)驗。請與批準(zhǔn)！此致敬禮！辭職人：xxx日期：20xx年xx月xx日怎樣寫辭職信7敬愛的xxx/xxx：你們好!進入展能工作不知不覺已經(jīng)三個多月了。在這段時間里，我所學(xué)到的知識卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧。在這里我開始踏上了社會，讓我體會到什么是團隊，什么是工作效率。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我總是有無窮無盡的工作激情。然而工作上的能力，以及對工作的認知力有限，使我越來越不適應(yīng)如今的工作環(huán)境。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。因此我開始思考在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。此致敬禮申請人：xxx怎樣寫辭職信8尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：從20xx年x月至今，進入公司半年的時間，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。在過去的半年時間，我在水電家園項目部工作的很開心，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在項目也學(xué)會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關(guān)系等方面的東西。并在項目的半年時間里，利用項目給予良好的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)一些新知識充實自己，并增加生活和工作的實踐經(jīng)驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝！在經(jīng)過半年的時間，公司給予了我很好的機會，讓自己學(xué)習(xí)工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的經(jīng)驗，自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培養(yǎng)。由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現(xiàn)不能使自己滿意，感覺愧對公司及項目的照顧，自己也在項目安全部沒有貢獻，覺得自己差距還很大，在項目需求上能力不夠。所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司及項目提出辭職，望公司及項目給予批準(zhǔn)。此致敬禮辭職人：xx20xx年xx月xx日怎樣寫辭職信9尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：您好！我進已經(jīng)有幾個月了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。我非常重視在xx公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為一員，特別是處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)（本人在20xx年x月x日離職）。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。愿祝生意興?。【凑堫I(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù)！此致敬禮辭職人：xx日期：20xx年9月怎樣寫辭職信10尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：天下無不散之筵席，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在酒店所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，酒店有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進酒店時對這個行業(yè)的熱情以及學(xué)習(xí)的興趣。如果再這樣混下去，是在拖酒店的后腿，也是在浪費自己的時間，對酒店、對自己都是一種很不負責(zé)任的做法，對不起那些關(guān)心和指導(dǎo)我的同事們。我決心離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信酒店可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。在酒店這段時間里，我學(xué)到很多也得到了很多，這些寶貴的經(jīng)歷和經(jīng)驗都會伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在酒店的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我確信在酒店的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生中相當(dāng)重要的一部分。再次對我的離職給酒店帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望酒店能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。最后，真心地祝您和酒店全體同事身體健康、工作順利!也祝酒店基業(yè)常青，欣欣向榮!此致敬禮申請人：怎樣寫辭職信11一年前，瑞達證券營業(yè)部開始推行“精細化管理”，但這場變革不僅沒能激發(fā)員工的工作熱情，反而引發(fā)了大規(guī)模的離職潮找不到信任——張婷（廣進證劵公司瑞達營業(yè)部，人力資源部經(jīng)理）春來楊柳青青，窗外的美景盡在眼前，可是滿目的青翠濾不掉那些惱人的事兒?？粗娔X中這封幾天前寫好的辭職信，我真是百感交集，公司涌動的離職潮終于還是將我給裹挾進來了。此刻，我像水中飄萍一樣，無奈。失落??這一年，為了配合證劵部林總提出的精細化管理，我們?nèi)肆Y源部先后制定了一些新的政策和培訓(xùn)計劃，對員工抓的比原來嚴(yán)多了。盡管有些政策我也覺得不是很合理，無奈林總態(tài)度堅決，最后我也只能硬著頭皮實施了。結(jié)果，陸陸續(xù)續(xù)有七八個員工先后離開了，有些還是骨干。這么多人走可不是什么好兆頭，也許是兔死狐悲吧，看著公司一步一步走到今天，我心里真的很不是滋味。我大學(xué)畢業(yè)后就來這里工作了，從最開始的客服人員到績效管理專員，再到績效管理主管，最后升職做了HR經(jīng)理，可以說是與公司一同成長起來的。在這個過程中，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的很多指導(dǎo)，特別是總經(jīng)理林峰，我一直很敬佩他的工作能力。廣進證劵公司有60家營業(yè)網(wǎng)點，瑞達營業(yè)部是其中之一。林總來這里任職前，我們?nèi)疬_營業(yè)部業(yè)績平平，在行業(yè)中很不起眼。林總上任后，立即著手制定新政策和人員擴張計劃。沒幾年，瑞達已經(jīng)成長為廣進證券公司的“品牌營業(yè)部”?？偣救壥袌鰻I業(yè)部綜合業(yè)績排名，我們屢獲第一，尤其是在經(jīng)營理念和人才培養(yǎng)方面，更是讓人交口稱贊。記得那時候，林總總是鼓勵員工大膽放手去做工作，做錯了也沒關(guān)系，他來指導(dǎo)，有了這樣貼心的鼓勵，誰都不怕吃苦，只想著怎么才能把每項任務(wù)完成的更好。曾經(jīng)也有公司用高新來挖我，我思忖再三還是婉拒了，我很看重瑞達“信任尊重、開放大度”的企業(yè)文化，在這里工作，累是累，可我很快樂，而且我也看到了自己的成長。證券公司的員工流失率之高是出了名的。前些年，很多其他同行新成立的營業(yè)部都想來我們?nèi)疬_營業(yè)部挖人，可我們的人才培養(yǎng)模式和非薪酬性激勵措施極有競爭力，加上企業(yè)文化又強，所以瑞達的員工都很熱愛這個大家庭，幾乎沒人離開，尤其是管理層人才及其穩(wěn)定，我們的員工流失率遠遠低于同行業(yè)水平。然而，這幾年證券市場一直萎靡不振，同行競爭加劇，我們營業(yè)部人員還在擴張，員工變得越來越浮躁，業(yè)績下降得很厲害。為此，在林總的倡導(dǎo)下，瑞達開始推行精細化管理，要求大家必須按規(guī)定處理好所有細節(jié)問題。林總還提出了“加班愛崗”的口號，希望員工主動多花一些時間在工作上。記得剛開始執(zhí)行計劃的時候，有些員工加班時間短，林總還讓我們HR去找人家談話，弄得人家很不爽。還有，林總老是念叨那句“工作是工作，生活也是工作”也讓同事們吃不消。后來，為了提高員工的工作熱情，我們?nèi)疬_又開展了“儲備人才培訓(xùn)計劃”，誰知培訓(xùn)計劃不但沒能調(diào)動大家的積極性，反而讓很多人倍感壓力，工作效率大大下降，整天有人來跟我訴苦。讓我不解的是，林總的管理思路和辦事風(fēng)格在這期間變了很多，他近乎“專制”的態(tài)度讓瑞達很多時候呈現(xiàn)“一言堂”現(xiàn)象。就拿去年的校園招聘回來說，當(dāng)時我覺得市場行情不太好，這個時候再招人，對公司和新人都沒什么益處，弄不好就是“雙輸”，因此，我跟林總建議暫時不要招人了，把重心放在前一年入職員工的培養(yǎng)上。沒想到林總當(dāng)即質(zhì)疑我是不是反對他的戰(zhàn)略方向，說讓我按照他的思路辦就好了，我看他那臉色，沒有一絲一好商量的余地，只能去做了。招聘計劃如期完成了，可是后來工作中，這些新員工的培養(yǎng)和崗位安排都出現(xiàn)了問題，不僅讓很多新人失望，也浪費了公司的成本。如今，這批新招員工已經(jīng)走了好幾個了。今天早上，我又收到了一封辭職信，打開一看是前臺銷售能手李濤的，這是一名很難得的骨干員工。我決定找林總談?wù)劊纯茨懿荒茏屗雒嫱炝衾顫?。半個月前我生病住院，病愈回證券部上班后，林總一直沒給我正事兒做，小事交代給我的助理，稍大點兒的事直接就找我的副手去商議了。他說是怕我累，讓我輕松一點。但我心里明白這是為什么——還不是因為這大半年來在很多問題上我總跟他意見不一，話說不到一起去。說實話，公司現(xiàn)在的工作氛圍真讓人透不過氣，每個人都拉著一張苦瓜臉。還好中央電視臺沒來問我們的`員工“你幸福嗎”，若是問到，我保證他們會說自己不幸福。我不能看著瑞達這樣下去，我豁出去了。進屋落座后，我直奔主題，林總聽說李濤要辭職也有些詫異，我趁機勸他跟李濤談?wù)?，我說李濤大概是因為上次沒被晉升才賭氣提出辭職的。誰知林總陰著臉說“隨他去”，還告訴我不要太遷就這些人，想走就走，不要心軟，我們不缺這一兩個人，走完都行，他還說自視甚高的人本來也是留不長的，我感到他的話中透著一股怨氣。李濤看樣子是留不住了。但想到精細化管理不僅沒收到預(yù)想效果，還導(dǎo)致高層與員工矛盾頻發(fā)，人員接二連三辭職，我想就算是林總不開心，我還是要再向他進一諫，這是我的職責(zé)。我拋開李濤的問題，反映最近大家都圍著培訓(xùn)計劃和各種績效考核忙得團團轉(zhuǎn)，很多員工都有怨聲，已經(jīng)開始影響到工作效率了。我看著林總，小心翼翼地建議道：“咱們是不是可以多考慮考慮員工的需求和感受，轉(zhuǎn)變一下管理方式？”林總聽完我的話，跟我說了一通大道理，歸根結(jié)底其實就是一個字，不！本來我還想再勸勸他，他有些不耐煩，吩咐我趕快去給這些人辦理離職手續(xù)。我沒想到林總會這樣對待為公司做過貢獻的員工，我的心頓時涼透了，這幾天一直徘徊的離職念頭又浮現(xiàn)出來。看來這封辭職信，是時候該發(fā)給林總了。找不到歸屬——許皓（