【正文】 工權(quán)益的問題也尖銳的暴露出來，比如勞動就業(yè)問題、社會救助問題，合法權(quán)益與特殊利益的保護(hù)問題等等。而隨著政治體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進(jìn)，原有的對女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規(guī)尚在形成之中，這種情況就會使女職工對工會女職工組織的認(rèn)同感和依賴感的進(jìn)一步增強(qiáng)，因此對于女職工工會組織則更加應(yīng)將維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在突出位置。那么工會女職工組織如何在新形勢下進(jìn)一步維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，我覺得可以從以下四個方面進(jìn)行加強(qiáng)。一、建立有效的維權(quán)機(jī)制。隨著社會發(fā)展的需要，要求工會女職工的組織更充分體現(xiàn)廣泛性、群眾性。而且隨著女職工群體社會階層的分化裂變，出現(xiàn)了下崗人員、高層管理者、雇工及個體、私營、民營業(yè)主等不同利益群體，女職工的文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)背景以及價值取向各不相同，但是參與社會發(fā)展是她們的共同的愿望，他們也要求建立起能幫助她們獲取新知識、新信息、排解壓力、解除困難、實現(xiàn)自我價值的新的社會支持與維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，這在客觀上就要求工會女職工組織擴(kuò)大相應(yīng)服務(wù)功能。那么，多年來工會女職工組織工作內(nèi)容單一，對象單一，知識層次不高的弱點凸現(xiàn)出來，從而導(dǎo)致工會女職工工作的整體水平不平衡，方式方法不能完全適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此需要探索符合時代特征、區(qū)域特色、女職工特點的維權(quán)工作機(jī)制和運(yùn)行體系。把建立女職工維權(quán)機(jī)制作為工會女職工組織的一個戰(zhàn)略選擇，將女職工發(fā)展目標(biāo)納入全社會發(fā)展中，同時在維權(quán)體系方面進(jìn)行大膽的嘗試，努力形成政府統(tǒng)籌，人大、政協(xié)監(jiān)督，各部門齊抓共管，社會廣泛參與的女職工維權(quán)新格局。加強(qiáng)維權(quán)職能，加大政策力度。維護(hù)女職工合法權(quán)益，必須在良好的機(jī)制環(huán)境中才能得以充分的實現(xiàn)。維權(quán)機(jī)制的形成，可以為加強(qiáng)維權(quán)工作提供有效的支持，規(guī)范行為，保證女職工的權(quán)益不受侵犯。二、提高女職工的素質(zhì)。工會女職工的基本職責(zé)是依法維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，因此就要把提高女職工素質(zhì)的工作作為重點來抓，尤其當(dāng)前我們要完成“十一五”時期的目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，就必須進(jìn)一步提高廣大女職工的自身素質(zhì)，努力建設(shè)一直包括女職工在內(nèi)的高素質(zhì)的職工隊伍。通過開展“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動”、開辦女職工周末學(xué)校、夜校和網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等等，建立健全女職工人才培養(yǎng)、使用和交流機(jī)制，為女職工提高素質(zhì)提供平臺、創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。引導(dǎo)教育廣大女職工在創(chuàng)新實踐中增長知識和才干。圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，按照建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型社會和創(chuàng)新型國家的要求，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動。特別時在女職工相對集中的教育、紡織、服裝、商貿(mào)、餐飲服務(wù)等行業(yè)、企業(yè)和工種，組織開展具有女職工特色的各類競賽活動，提高創(chuàng)新素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。另外對于女農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高也是不容疏忽的，由于企業(yè)女農(nóng)民工來自鄉(xiāng)村，年齡偏小，文化程度較低，更應(yīng)作為企業(yè)提升素質(zhì)工作的重點對象。通過把提高女職工素質(zhì)工作，與女職工的就業(yè)崗位相結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大女職工通過提高自身素質(zhì)實現(xiàn)就業(yè)。協(xié)助并督促企業(yè)落實女職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果與使用及待遇掛鉤，在評定技能等級、評選表彰先進(jìn)人物時為女職工提供公平、公正的機(jī)會，充分調(diào)動女職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。三、加強(qiáng)工會女職工的工作能力和水平。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，工會女職工的工作能力和水平也成為了工會各項重點工作的重要內(nèi)容。在新形勢下，我國女職工隊伍不斷壯大，地位不斷提高，社會作用不斷增強(qiáng)，給做好工會女職工工作提出了新的更高的要求。黨的政策歷來高度重視女職工的進(jìn)步與發(fā)展，實現(xiàn)男女平等是我國的一項基本國策。工會組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從全面落實科學(xué)發(fā)展觀、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，不斷提高對做好工會女職工工作重要性和緊迫性的認(rèn)識，充分發(fā)揮工會女職工工作在黨和國家工作大局和工會全局工作中的重要作用。一是高度重視工會女職工工作，定期研究女職工工作，及時解決工作中遇到的問題和困難。加大對工會女職工工作的指導(dǎo)與服務(wù)，各級產(chǎn)業(yè)工會和工會有關(guān)部門都要重視和支持工會女職工工作，為工會女職工組織開展工作提供實實在在的幫助。二是進(jìn)一步加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)。不斷增強(qiáng)政治意識、全局和大局意識、責(zé)任意識，把廣大女職工、女農(nóng)民工組織起來。積極做好基層特別是企業(yè)工會女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員等作為會員發(fā)展的重點對象，最廣泛地把廣大女職工組織到工作中來。三是進(jìn)一步加強(qiáng)工會女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。做好工會女職工組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費(fèi)保證等方面的工作，加大對工會女職工干部的教育培養(yǎng)和選拔交流力度，努力形成有利于工會女職工工作者成長的環(huán)境，為開展工會女職工工作創(chuàng)造有力條件。四、加強(qiáng)維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)。建立信息網(wǎng)絡(luò)，提供信息服務(wù)，為女職工在維權(quán)診斷、法律顧問、信息溝通、心里咨詢、技能培訓(xùn)等方面提供系統(tǒng)的配套服務(wù)。實施“網(wǎng)絡(luò)建會”，構(gòu)建群眾性、社會化的維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)。工會女職工組織要針對新形勢下女職工維權(quán)的要求，堅持把維權(quán)工作融入到社會開放系統(tǒng)中，全方位構(gòu)建社會維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮工會組織的維權(quán)職能：建立調(diào)查研究的信息網(wǎng)絡(luò)。及時掌握女職工權(quán)益動向，建立信訪咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。設(shè)立法律、心里咨詢熱線電話，及時解決女職工問題，消除心里障礙；建立司法保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。運(yùn)用法律手段維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；建立法律援助網(wǎng)絡(luò)。工會組織與司法部門聯(lián)合建立法律援助機(jī)構(gòu)；建立社會救助網(wǎng)絡(luò)，與勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、法律援助機(jī)構(gòu)聯(lián)合，為女職工維權(quán)提供救助、崗位幫助和法律援助等；建立維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)政府監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)配合，對女職工特殊利益法規(guī)貫徹實施情況予以監(jiān)督檢查，充分利用社會監(jiān)督渠道，及時反映各種侵權(quán)問題。工會女職工組織應(yīng)積極探索、勇于實踐、從建立有效的維權(quán)機(jī)制、提高女職工的素質(zhì)、加強(qiáng)工會女職工的工作能力和水平、及加強(qiáng)維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)四個方面不斷推進(jìn)工會女職工維權(quán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，真正意義上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二篇：如何做好新時期工會女職工工作如何做好新時期工會女職工工作隨著“十一五”規(guī)劃的全面實施，加快推進(jìn)中國特色社會主義建設(shè)新時期的到來，為女職工施展才能、發(fā)揮作用提供了更為廣闊的平臺，同時也給工會女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，研究新時期女職工工作的新情況、新問題，不斷探索服務(wù)大局與服務(wù)女職工的最佳結(jié)合點和著力點，使女職工工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強(qiáng)實效性，是今后五年各級工會組織女職工工作的重要任務(wù)和目標(biāo)。一、強(qiáng)化“四種”意識，組織動員女職工全面參與建設(shè)小康社會。強(qiáng)化開放意識。要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認(rèn)識自我，正確認(rèn)識女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念，增強(qiáng)參與意識、風(fēng)險意識，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女職工利益、提升女職工整體素質(zhì)的中心，審時度勢探索女職工工作的新模式。強(qiáng)化大局意識。要堅持把服從、服務(wù)于工會中心工作作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導(dǎo)女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現(xiàn)和諧社會建設(shè)的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上來。強(qiáng)化服務(wù)意識。堅持把服務(wù)大局和服務(wù)女職工結(jié)合起來，把一切為了女職工作為女工工作的出發(fā)點，把一切依靠女職工作為女工工作的根本方法，把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進(jìn)一步強(qiáng)化女職工組織代表和維護(hù)女職工利益的職能和作用。強(qiáng)化維權(quán)意識。要加強(qiáng)女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育，提高女職工的法律意識，增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務(wù)的項目，做女職工的貼心人，增強(qiáng)工會女職工組織的影響力和感召力。二、構(gòu)筑維權(quán)平臺，不斷推進(jìn)女職工維權(quán)工作機(jī)制創(chuàng)新。深入貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》和《中國婦女發(fā)展綱要》等政策規(guī)定、法律法規(guī)，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持，推動法制化維權(quán)。通過加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，共同研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問題，形成維護(hù)女職工合法權(quán)益的社會合力，推動社會化維權(quán)。充分利用集體合同等維權(quán)平臺，把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)，“四期”保護(hù)權(quán)、社會保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項特殊權(quán)益寫入集體合同，增強(qiáng)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度。切實關(guān)心困難女職工的生產(chǎn)生活，推動送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化，健全和完善困難女職工幫扶長效機(jī)制。經(jīng)常深入到困難女職工中去，了解她們的疾苦，反映她們的心聲，幫助她們解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的困難。三、強(qiáng)化自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會女職工工作新局面。加大培訓(xùn)力度，提高女職工干部隊伍素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使女職工干部進(jìn)一步認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，增強(qiáng)使命感和緊迫感，自覺珍惜機(jī)遇，以政績、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護(hù)。并在女職工中間，把熱愛女職工工作、素質(zhì)高、年富力強(qiáng)的女干部充實到女職工工作崗位上來，使女職工的權(quán)益得到有效的維護(hù)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極研究和探索新時期工會女職工工作的新途徑。根據(jù)新時期工作重心和女職工的需求，不斷調(diào)整女職工工作的著重點和側(cè)重點，抓住重點、抓好關(guān)鍵，在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。圍繞工會重點工作，處理好共性和個性的關(guān)系，更加突出女職工工作的重點和特點，從女職工最根本、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響的工作，以及通過開展?fàn)巹?chuàng)規(guī)范化建設(shè)女工組織活動，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。創(chuàng)新活動載體，全面實現(xiàn)女職工素質(zhì)提升。把提高女職工隊伍的整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)，以提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點內(nèi)容，把女職工素