鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)言提綱-文庫吧
2025-10-10 20:14 本頁面
【正文】 分析儀、監(jiān)護儀、血細胞分析儀、麻醉呼吸機等設備。但目前尚拖欠醫(yī)療設備款40萬元。（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務開展情況。萊山第二人民醫(yī)院服務人1口數(shù)約4萬人（含部分開發(fā)區(qū)人口），年門急診量人次約7500人次，年住院人次1600人次。（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)費投入情況。2010年財政投入共計214萬元，其中專項投入43萬元，經(jīng)常性投入171萬元；業(yè)務總收入407萬元，其中醫(yī)療收入189萬元，藥品收入218萬元。（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收入分配情況。職工工資平均為32260元/年，與當?shù)厥聵I(yè)單位職工工資水平相當；職工“四金”全部繳納。二、當前存在的問題和困難實施基本藥物制度以來，醫(yī)院完全失去了藥品收入，給以藥養(yǎng)醫(yī)運行體制下的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構造成很大的沖擊，收入的減少造成很大收支缺口，而醫(yī)療收入的增加遠遠不能彌補缺口，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的生存發(fā)展只能依靠財政扶持。落實基本公共衛(wèi)生服務項目存在的困難是相關的制度不完善，缺乏相應系統(tǒng)管理體系，除了預防接種和傳染病管理較為完善以外，其他均沒有一套嚴格高效的長期管理運行措施（如居民健康檔案管理）。另外一個問題就是缺少從事公共衛(wèi)生服務的人才，主要是缺少有能力善于交流專業(yè)知識全面的全科醫(yī)師，由于人才的缺乏，造成被管理者信任度指數(shù)不夠，不愿意主動接受管理和服務，工作開展困難。的和不足；由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才歷史欠賬原因，造成專業(yè)技術人才嚴重匱乏，但培養(yǎng)人才又不是短時間內(nèi)能夠解決的簡單問題，雖然實行了衛(wèi)生支農(nóng)等措施，但大多流于形式，未能起到相應的作用；醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)相關制度至今沒有很好的落實。如何讓大醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才流動起來仍是一個需要解決的問題。三、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設與管理有哪些意見和建議，改善就醫(yī)環(huán)境，保障就醫(yī)安全。，出臺相應吸引留住人才的相關鼓勵措施。加強人才與技術交流。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主生活會發(fā)言提綱鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主生活會發(fā)言提綱（ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日）按照縣紀委、縣委組織部要求，通過學習相關會議、領導講話精神和廉政有關規(guī)定，經(jīng)領導指點、同志幫助、征求意見反饋和自我剖析，現(xiàn)將個人近一年來的思想、學習、工作和廉潔自律方面存在問題、原因分析、努力方向簡要匯報如下：一、存在問題和不足：：開拓進取精神不夠強，有知足常樂之感，安于現(xiàn)狀之態(tài)。：有淺嘗輒止、敷衍應付的現(xiàn)狀，缺乏針對性、系統(tǒng)性、全面性和經(jīng)常性。：調(diào)查不夠、方法不多、匯報過少、建言不力。：偶有酗酒行為，自我把握不夠好。二、原因分析導致以上四方面存在問題和不足，究其原因主要如下：，主客觀世界改造不力。對自身世界觀、人生觀、價值觀的改造不夠，責任感、使命感、緊迫感不夠強，黨性修養(yǎng)有待進一步加強。，與時俱進的危機感不強。缺乏進取精神，學習意識、方法等不強、不好，有現(xiàn)用現(xiàn)學、學用脫節(jié)、經(jīng)驗主義等錯誤。，缺乏積極主動精神。聯(lián)系干部群眾、深入農(nóng)村基層、開展調(diào)查研究等都不夠，在服務干部群眾、建言獻策和當好參謀助手等方面都做得不夠好。，原則性與靈活性不夠。個性剛強、性格固執(zhí)，在做事待人等方面原則性與靈活性的統(tǒng)一不好。三、努力方向、樹立正確的人生觀。加強黨性修養(yǎng)、不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的政績觀、群眾觀、發(fā)展觀，切實增強責任感、使命感、緊迫感和危機感。，提高履職能力和水平。強化學習意識，講求學習方法，做到學用結合，知行統(tǒng)一，常學常用，提高學習能力和工作本領。，努力發(fā)揮參謀助手作用。密切聯(lián)系對黨員干部和群眾，深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取各方意見建議，切實抓好相關工作落實，盡力當好參謀助手。，嚴格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定。認真落實“一崗雙責”要求，嚴守從政準則，上對得起組織培養(yǎng)，下對得起父母
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