【正文】 缺和寶貴。但是，人才流動必然帶來競爭，競爭可以導致人力資源的合理分配，但是，盲目的競爭卻會帶來人力資源的浪費，可見從人力資源管理的角度來看，要對人力資源的流動做出正確的引導，避免無謂的競爭所導致的不合理的人力流動。（2）、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質人才資源。普通人力資源和高素質人才資源的區(qū)別就是一般勞動者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個勞動者的自身素質決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動者叫做人才。特別是高級人才，在創(chuàng)造物質財富和精神財富方面比一般勞動者的貢獻更大得多。（3）、應該確立大的人才戰(zhàn)略。應該認識到人才是國家人力資源的精華部分，人才是為經濟建設服務的，國家經濟發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎。我們要爭取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識、尊重人才，其核心是正確地使用人才。（4）優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進適用人才。引進人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對有關引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應該更多一些，落實應該到位一些。（5）提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國尤其是發(fā)達國家從保護自身利益和長遠安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經過多年的改革與建設，我國人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當事主體不僅在觀念上已經認識到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個層面采取一系列的激勵措施以降低人才流失的風險。但是，同國外人力資源安全機制相比，中國人力資源安全機制還處在初步建構的過程中。在人才流失風險加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國家重要人才，通過立法維護國家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權益，規(guī)范重要人才流動。需要建立國家重要人才的信息檔案，實施動態(tài)管理。第三篇：2018公共部門人力資源管理第三次形考答案不定項選擇題 30題 題目1 美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現一個人平常表現的能力水平，與經過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。% % % %反饋你的回答正確 正確答案是：60% 題目2 公共部門人力資源損耗依據損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。 反饋你的回答正確The correct answers are: 制度性損耗, 管理損耗, 后續(xù)投資損耗 題目3 中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了()的重大作用。 反饋你的回答正確正確答案是：危機激勵 題目4 當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。 反饋你的回答正確The correct answers are: 選任制, 委任制, 考任制, 聘任制 題目5 勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（），它是人力資源質量的心理基礎。 反饋你的回答正確The correct answers are: 人格素質, 心理功能素質 題目6 人力資源數量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。 反饋你的回答正確The correct answers are: 分析人力資源的需求, 分析人力資源供給, 協(xié)調人力資源供需缺口 題目7 我國公務員職務晉升必須堅持()。、注重實績 、逐級晉升為輔的原則 、平等反饋你的回答正確The correct answers are: 德才兼?zhèn)?、注重實? 鼓勵競爭原則, 堅持公開、平等 題目8 影響人力資源數量的因素有多種，其主要因素有（）。 反饋你的回答正確The correct answers are: 人口總量及其變動狀況, 人口的年齡構成狀況, 勞動力的參與率 題目9 下列關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是（）。 ，但是也體現出我國公務員法律制度還沒有走向成熟反饋你的回答正確The correct answers are: 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律, 標志著我國公務員制度建設進入了新的階段, 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 題目10 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。 ，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡 ，繼而為民主型的開放制反饋你的回答正確The correct answers are: 在發(fā)展的方向上都指向現代的功績制, 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制, 在對公務人員的素質要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡, 在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡 題目11 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。、周期短的以體力活動為主的工作 ，不要干擾被觀察者的工作 反饋你的回答正確The correct answers are: 觀察的工作相對穩(wěn)定, 適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作, 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作, 觀察前應擬定觀察提綱和行為標準 題目12 人才測評的方法包括（）。 反饋你的回答正確The correct answers are: 筆試, 心理測驗, 面試, 評價中心技術 題目13（）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數，以此推測未來的人員變動趨勢。 反饋你的回答正確正確答案是：馬爾可夫鏈預測分析方法 題目14 公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現在（）。 反饋你的回答正確The correct answers are: 性質不同, 目的不同, 內容不同, 形式不同 題目15 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。、技能、經歷、經驗和熟練程度，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志 反饋你的回答正確The correct answers are: 認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經歷、經驗和熟練程度, 明確概括了人力資本投資的范圍和內容, 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 題目16()是公務員交流最為常見的方式。 反饋你的回答正確 正確答案是：轉任 題目17 公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（）。 反饋你的回答正確The correct answers are: 公益企業(yè), 公共事業(yè), 非政府公共機構 題目18 我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。 反饋你的回答正確The correct answers are: 調任, 轉任, 掛職鍛煉 題目19 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。 反饋你的回答正確The correct answers are: 道德, 意識形態(tài), 風俗習慣 題目20 在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必須以（）為基礎。 反饋你的回答正確The correct answers are: 市場機制, 契約機制, 保障機制 題目21 品位分類制度的優(yōu)點是()。 ，樹立行政權威 ，適應性強，應用范圍廣反饋你的回答正確The correct answers are: 結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣, 比較適用于擔任領導責任的高級公務, 有利于集中統(tǒng)一地領導，樹立行政權威 題目22 開發(fā)人力資源的基礎性工作是（）。 反饋你的回答正確正確答案是：對人力進行教育和培訓 題目23 工作評估的基本方法包括（）。 反饋你的回答正確The correct answers are: 排序法, 分類法, 因素比較法, 點數法 題目24 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。 反饋你的回答正確The correct answers are: 人力政策法規(guī)環(huán)境, 人力管理環(huán)境, 人力市場環(huán)境, 人力戰(zhàn)略環(huán)境 題目25 職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。 反饋你的回答正確 正確答案是：人 題目26 公共部門人才筆試具有（）的特點。 反饋你的回答正確The correct answers are: 經濟高效, 測評面寬, 誤差易控, 督導力強 題目27 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。 反饋你的回答正確The correct answers are: 全國性人力資源規(guī)劃, 地區(qū)性人力資源規(guī)劃, 部門人力資源規(guī)劃, 某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃 題目28 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。 反饋你的回答正確The correct answers are: 人力資源規(guī)劃, 人力資源獲取, 人力資源開發(fā), 人力資源紀律與懲戒 題目29 公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（） 反饋你的回答正確關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。，多數在一到兩年 反饋你的回答正確The correct answers are: 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變, 掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員, 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內，多數在一到兩年判斷題 40題 題目31 根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。（）正確的答案是“錯”。題目32 公共部門人力資本的產權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質。（）正確的答案是“錯”。題目33 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（）正確的答案是“對”。題目34 我國公共部門經常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓。（）正確的答案是“錯”。題目35 公共部門人力資本具有社會延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（）正確的答案是“對”。題目36 現代心理學研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（）正確的答案是“對”。題目37 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（）正確的答案是“對”。題目38 人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot。土地是財富之母，勞動是財富之父quot。的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）正確的答案是“錯”。題目39 社會性是人力資源最基本的屬性。（）正確的答案是“錯”。題目40 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（）正確的答案是“對”。題目41 貝克爾構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志。（）正確的答案是“對”。題目42 一般來講，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（）正確的答案是“錯”。題目43 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論：quot。人情者，有好惡，故賞罰可用quot。（）正確的答案是“錯”。題目44 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。（）正確的答案是“對”。題目45 職位分類的最大特點是quot。因事設人quot。，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）正確的答案是“對”。題目46 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（）正確的答案是“對”。題目47 用人的目的是quot。激活quot。人，而非quot。管住quot。quot。管死quot。人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（）正確的答案是“對”。題目48 調配功能是人力資源市場的基本功能。（）正確的答案是“對”。題目49 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（）正確的答案是“對”。題目50 人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經濟學會年會上所發(fā)表的題為quot。人力資本的投資quot。的著名演講，因此，他也被后人譽為quot。人力資本之父quot。（）正確的答案是“對”。題目51 中國古代的quot。臥薪嘗膽quot。、quot。破釜沉舟quot。的故事充分說明了精神激勵的重大作用。（）正確的答案是“錯”。題目52 柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（）正確的答案是“對”。題目53 到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（）正確的答案是“對”。題目54 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續(xù)，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（）正確的答案是“對”。題目55 我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。（）正確的答案是“對”。題目56 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）正確的答案是“對”。題目57 一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（）正確的答案是“錯”。題目58 我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規(guī)，維持公務員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。（）正確的答案是“對”。題目59 了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（）正確的答案是“錯”。題目60 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別的。（）正確的答案是“錯”。題目61