【正文】 （4）加強思想政治及文明創(chuàng)建工作、確保企業(yè)健康、安全、健康發(fā)展根據(jù)龍化公司黨委和實業(yè)公司黨委對宣傳工作的總體要求和部署，對各所屬公司制定并下發(fā)了《中煤龍化哈爾濱實業(yè)有限公司二○一○年宣傳思想政治工作規(guī)劃》公司黨委牢牢把握“人”這個核心問題，注重和諧穩(wěn)定疏導工作，加大了思想政治工作力度，強化了典型示范和典型引導，在生產經(jīng)營、安全管理、體制改革過程中無不滲透著思想政治工作的影響力和感召力。通過政工干群交流思想、深入基層調研等形式，全面及時了解和有效把握干部職工的思想動態(tài)，耐心細致地做好思想教育工作，及時化解了矛盾，贏得了職工群眾的理解和支持，確保了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。公司加強文明創(chuàng)建工作力度，并制定出《中煤龍化哈爾濱實業(yè)有限公司二○一○年文明創(chuàng)建活動方案》。公司還堅持以人為本、服務大局、與時俱進、務實創(chuàng)新的工作原則，以“服務龍化、奉獻社會”為宗旨，堅持“三個文明”協(xié)調發(fā)展，緊緊圍繞公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局和生產經(jīng)營中心工作，積極開展創(chuàng)建好班子、好隊伍、好環(huán)境、歷練好技能、塑造好文化、形成好風尚、樹立好典型工作，加強職業(yè)道德建設、完善誠信體系、規(guī)范行業(yè)服務、提高服務質量、樹立行業(yè)新風，創(chuàng)新內容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，努力提高行業(yè)文明程度和從業(yè)人員素質，為公司積累無形資產、增強綜合競爭力、構建和諧企業(yè)、實現(xiàn)新發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。在制度建設和黨風廉政建設方面一年來，公司紀檢監(jiān)察工作嚴格貫徹落實中紀委五次全會和集團公司、龍化公司紀檢監(jiān)察工作會議精神，加大了教育力度，建立了組織機構、完善了制度建設，拓寬了監(jiān)督渠道，建立健全監(jiān)督并重和懲治預防腐敗體系，制定了工作規(guī)劃和考核辦法，與基層單位簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《領導干部廉潔從業(yè)承諾書》，進行了任職干部的廉潔談話，增強了各級干部和廣大黨員的廉潔自律意識，同時開展了效能監(jiān)察和案件查處工作。今年三月初《廉政在線》季刊創(chuàng)刊，成為公司宣傳廉潔文化的新的輿論平臺。在社會治安綜合治理工作方面（1）年初，根據(jù)中煤龍化黨委工作總體安排，針對本單位工作實際，研究制定了全年“維穩(wěn)防控”工作規(guī)劃。制定了“維穩(wěn)防控”應急預案，成立了組織機構，建立了三級聯(lián)防聯(lián)制防控機制，建立健全各項制度，逐級層層簽訂“維穩(wěn)防控”責任狀，繼續(xù)施行“四項重點工作”（強化責任、加大宣傳、教育轉化、防范監(jiān)控）齊推進的工作思路，突出抓好防控、教育、幫扶、調查摸底等階段性重點工作，以此帶動全面工作的推進。（2）以抓好“法輪功”等邪教組織敏感日為重點，加大了對“法輪功”習練者的防控監(jiān)控力度，特別是在上海世博會期間，制定了嚴密的防范措施，強化了包保責任，制定了專項防控應急預案，成立了五個專項監(jiān)控小組，對重點部位和“法輪功”習練者設專人24小時看護，通過采取強有力的防控措施，確保了公司平安穩(wěn)定，無群體上訪事件，無外出滋事活動，無搗亂破壞事件的發(fā)生。在群團工作方面（1）去年春節(jié)后，按照《工會法》和工會組織程序，成功地籌備召開了公司工會首屆會員代表大會和首屆一次職代會，依法選舉了首屆工會委員會，注冊了工會法人組織。之后，相繼召開了基層工會會員職工代表大會，健全了基層工會組織，落實了經(jīng)營指標；（2）加強班組建設管理，在物流分公司建立了群監(jiān)網(wǎng)，以深入推進創(chuàng)建星級安全班組競賽活動為著力點，推動班組安全管理規(guī)范化、科學化和制度化；（3）為豐富職工群眾業(yè)余文化活動，工會于6月12日舉辦了首屆“友誼杯”乒乓球賽，另外，還積極組織和參加了龍化公司組織的各類文體活動，特別是在龍化公司組織的第二屆職工運動會上，實業(yè)公司黨政領導高度重視，精心組織，積極參加并取得了競賽團體總分第四名、團體操第一名，拔河男子第二名、女子第三名、乒乓球男子單打第二名、團體第三名、運動會特殊貢獻獎、優(yōu)秀組織獎、以及青年志愿者優(yōu)秀單位等優(yōu)異成績；在中煤集團組織的籃球巡回比賽期間公司團委和工會聯(lián)合組織了40人的青年志愿者啦啦隊，為大會服務，同時為所有的參賽隊伍加油、鼓勁，得到了上級領導、公司領導和全體參賽人員的一致好評。（4）開展了“送溫暖”活動，通過深入細致的調查摸底，將那些特困職工納入到保障范圍，春節(jié)前走訪困難職工家庭58戶，發(fā)放慰問金2萬余元。解決了困難職工生活難題；（5）充分重視女工工作，生動開展了“”國際勞動婦女節(jié)主題紀念活動，激發(fā)女職工建功立業(yè)，拼搏奉獻的工作熱情；（6）充分發(fā)揮團員青年的生力軍作用，適時開展了“青年突擊隊”活動，結合“黨員身邊無事故活動”，實施青年聯(lián)動，創(chuàng)造性的開展了“安全在我心中、平安在我手中”主題系列活動，開展了“五四”青年節(jié)義務保潔服務活動。一年來實業(yè)公司黨委雖然做了一些工作，取得了一些成績，但在認真總結工作成績的同時，我們還要清醒的看到工作中存在的差距和不足。概括起來主要體現(xiàn)在四個方面：一是支部建設工作相對緩慢，組織建設未能實現(xiàn)全覆蓋；二是精神文明建設基礎薄弱，組織不到位，效果不明顯；三是個別黨組織缺乏主動性，個別政工干部工作不在狀態(tài)；四是黨務工作圍繞中心、服務大局的能力和水平有待提高。這些問題和不足要在今后的工作中逐步加以克服和解決。二、2010年黨群工作安排2011年，是實業(yè)公司調整戰(zhàn)略結構，優(yōu)化發(fā)展格局，創(chuàng)造性前進的一年；是挖掘開發(fā)潛能，實現(xiàn)經(jīng)濟增長，突破性前行的一年；是各種矛盾錯綜復雜，各種挑戰(zhàn)此起彼伏，各種任務異常艱巨的一年。如何面對形勢加強黨的建設是擺在各級黨組織和廣大黨員面前最大的政治課題。為此，我們要緊緊抓住公司發(fā)展要務，準確把握現(xiàn)階段的基本特征和客觀情況，規(guī)劃和確定2011年公司黨群工作任務。在黨建方面要壘實發(fā)展實業(yè)公司的黨建基礎首屆黨代會的勝利召開，是實業(yè)公司黨建工作的新起點。在今年的工作中，要著力做好五項基礎性工作。一要樹立以黨員為主體的理念，加大組織關懷力度，關心黨員生活，關注黨員成長，解決黨員工作、學習生活中的實際困難，尊重、理解黨員，讓黨員感受到自身責任的重大和使命的光榮，感受到自身價值的重要和榮譽的崇高。二要按照上級黨委的具體要求，組建好基層黨支部和黨小組，選好支部書記，開展好支部書記、黨群辦主任、黨小組長等專兼職政工干部的政治理論學習和業(yè)務培訓、考核，保證基層組織細胞鮮活，實現(xiàn)黨建工作全面覆蓋。三要通過“四基”工程，健全和完善黨建工作各項規(guī)章制度，完善黨委工作規(guī)范和工作流程，建立黨總支工作目標、標準和考核細則，實施標準化黨支部建設規(guī)劃，按規(guī)劃建設，按規(guī)劃落實，按規(guī)劃考評，用制度來保證工作質量。四要規(guī)范化啟動組織發(fā)展工作，解決好受組織建設影響，組織發(fā)展工作遲緩的問題；組建積極分子隊伍，加大積極分子培養(yǎng)和考核力度；創(chuàng)新組織發(fā)展載體，探索組織考核形式；嚴格按照組織發(fā)展相關要求，建立組織發(fā)展流程。五要全力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，使活動富有生命力和實業(yè)特色；將創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為實業(yè)公司黨建工作的長期內容，作為保持共產黨員先進性的永久工程，著力發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在組織建設方面要打造發(fā)展實業(yè)公司的團隊品牌 團隊建設是實業(yè)公司發(fā)展進程中永恒的課題，團隊素質建設是增強企業(yè)戰(zhàn)斗力的根本保證，團隊的質量決定公司的質量，決定公司的前途，決定事業(yè)的興衰。搞好團隊建設對于處在基礎階段的實業(yè)公司尤為重要。2011年，公司團隊建設要著力做好三項工作。一是要強化領導班子建設。以提高領導力和決策水平為重點，推進“四好”班子建設，增強領導班子的凝聚力、感召力、引導力和驅動力，成為公司發(fā)展的堅強政治核心。二是要加強干部隊伍建設。以增強執(zhí)行力和作風建設為重點，加強干部隊伍建設，堅持正確的用人機制和用人導向，用好的機制選好人，提高培養(yǎng)、考核和任用干部水平。三是要加強職工隊伍建設。以擴大班組建設成果為重點，推進職工隊伍提素工作，加大職工業(yè)務培訓力度，開展各工種專業(yè)技術培訓和技術比武活動，培養(yǎng)技術精尖人才。在團隊建設上，要發(fā)揮引導力和示范作用，緊密圍繞提高思想素質和專業(yè)素質兩個方面，建立員工成才激勵機制，鼓勵員工自學成才、崗位成才，要廣泛開展各種學習活動，促使員工在學習活動中提高業(yè)務素質和科學文化水平。努力培養(yǎng) “學習型組織”、“學習型團隊”，搞好員工 “讀書活動”和“師帶徒”等活動，努力建設一支勤奮學習、苦練技藝、崗位成才、建功立業(yè)、適應實業(yè)公司持續(xù)發(fā)展的高素質員工隊伍。在宣傳思想政治工作方面，要培育發(fā)展實業(yè)公司的精神狀態(tài)一要加大形勢任務教育的力度，統(tǒng)一思想、明確目標和方向，緊緊圍繞公司改革發(fā)展的中心任務，牢牢樹立服務生產經(jīng)營的大局觀念，堅定必勝的信心；二要加強思想政治工作的力度，動員和凝聚一切積極因素，化解和消除不利因素，形成政通人和、人心思進、人心思強，人人精神舒暢、精神振奮的局面；三要加大輿論宣傳工作的力度，加強輿論陣地建設，延伸宣傳觸角，提升宣傳效能，大力宣傳實業(yè)發(fā)展進程中的先進典型和事跡，形成強大的輿論引導力；四要發(fā)揮各級黨組織、全體黨員的先鋒模范帶頭作用，一個組織一個堡壘，一名黨員一面旗臶，通過黨員先鋒模范作用和示范作用形成強大感召力。在這一過程中，各級黨組織要成為培養(yǎng)發(fā)展實業(yè)公司精神狀態(tài)的基地，全體黨員要成為這種精神狀態(tài)的引擎，成為發(fā)展實業(yè)公司的精神模范。在精神文明建設方面要提升發(fā)展實業(yè)公司的文明水平2011年，將是實業(yè)公司精神文明建設全面規(guī)劃、深入推進、的一年，是文明創(chuàng)建工作大幅度提升水平的一年。為此，一要建立實業(yè)公司文明創(chuàng)建工作的總體規(guī)劃，通過規(guī)劃確定目標、明確步驟，通過規(guī)劃明晰標準、有序實施，抓好落實；二要建立各種檢查制度和管理辦法，嚴格施行科學規(guī)范的檢查整改機制，形成上下貫通、步調一致、平穩(wěn)推進的嚴謹工作局面；三要建立考核評價體系，制定公平合理、指標得當?shù)目己嗽u比細則，將日?？己思{入到績效管理中來，考核結果與績效獎金掛鉤；四要將文明創(chuàng)建工作納入公司重點工作，做到五個同時，即：與黨建各項工作同時規(guī)劃、布臵、同時落實、同時驗收、同時評比；五要拓展實業(yè)公司文明創(chuàng)建外延，從單位向社會延伸，開展爭創(chuàng)文明小區(qū)、文明樓院、文明鄰里等活動，不斷豐富創(chuàng)建工作內涵。六要積極探索文明創(chuàng)建方法和途徑，通過組建志愿者服務隊、設定活動日、舉辦鄰里節(jié)等活動，讓公眾參與行動起來，不斷擴大創(chuàng)建成果。在企業(yè)文化建設方面要孕育發(fā)展實業(yè)公司的文化雛形 企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產實踐中所逐步孕育形成的以企業(yè)核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、工作理念等為核心內容的員工行為準則，是企業(yè)發(fā)展的精神動力。根據(jù)目前實業(yè)公司企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀，要嚴格遵循“傳承、融合、提升”的基本原則，構建實業(yè)公司企業(yè)文化的雛形。在企業(yè)文化體系建設中，逐步豐富管理文化、安全文化、道德文化、廉潔文化、群眾文化等文化內涵，要通過企業(yè)文化規(guī)范員工的行為，通過企業(yè)文化激發(fā)職工的創(chuàng)造力，通過企業(yè)文化提升企業(yè)影響力，通過企業(yè)文化增強企業(yè)凝聚力，為公司持續(xù)發(fā)展打牢文化基礎。在政工工作方面努力鍛造發(fā)展實業(yè)公司的政工品格 2011年，是公司發(fā)展建設的重大機遇期，政工工作能否適應企業(yè)發(fā)展的需要，是擺在各級黨組織面前需要深刻認識和解決的問題。從基本狀況看，政工工作目前的基礎還十分薄弱；從系統(tǒng)角度看，各項職能發(fā)揮的還不夠理想。為此，在2011年的工作中，一要高度重視政工工作，將其上升到企業(yè)管理的高度來認識，確立政工工作對企業(yè)無形資產的經(jīng)營者地位，提高政工人員的威信，發(fā)揮政工工作的威力，突出政工工作在團隊中的組織引導力。完善政工工作職能，按照組織機構的基本要求細化職責，建立高效運行的政工網(wǎng)絡，以加大宣傳工作力度和組織建設力度為重點，統(tǒng)籌兼顧，全面推進，保證政工工作職能作用全面發(fā)揮。三要加強政工基礎建設，察實情、切實際，在開展深入細致的調查研究基礎上，做好政工工作的長期規(guī)劃和短期計劃，要理清工作程序和步驟，完善政工例會制度和催辦制度，確保工作質量。四要探索新的工作方法，建立新型思想政治工作渠道，形成多元立體的工作格局。務實求新、與時俱進，緊密圍繞中心工作確定戰(zhàn)略，緊密圍繞中心工作探索途徑，緊緊圍繞中心工作形成品格。在黨風廉政建設方面要筑牢發(fā)展實業(yè)公司的廉政防線 一要強化黨風廉政建設的職能，進一步分解和落實責任，明確任務，規(guī)范制度，完善體系，提高黨風廉政建設在企業(yè)生產經(jīng)營過程中的融合度、滲透力和權威性。二要突出重點、強化監(jiān)督，在薄弱環(huán)節(jié)上投入力量，對“三重一大”問題要嚴格決策程序，對關鍵問題、關鍵環(huán)節(jié)要建立自上而下的包保責任制，明確包保職責。三要構建黨風廉政建設防火墻，延伸監(jiān)督觸角，提高監(jiān)督靈活性，充分發(fā)揮各方面力量，探索有效途徑，形成組織監(jiān)督、黨員監(jiān)督、群眾監(jiān)督的多元化監(jiān)督網(wǎng)絡。四要加強黨員領導干部廉潔從業(yè)教育，探索寓教于樂、寓教于警，靈活多樣的教育方式，培育廉潔理念，形成廉潔風尚，從而為促進企業(yè)科學發(fā)展筑牢廉潔屏障。在群團工作方面要發(fā)揮作用為生產建設服好務 要加大群團組織工作的力度，在維護職工的合法權益上下功夫，切實為廣大員工服好務，充分發(fā)揮群團組織的作用，積極為公司的生產建設獻力獻策。同志們，我們站在一個新的歷史起點上，將面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。責任重大，使命光榮。希望各級領導干部要緊緊圍繞實業(yè)公司的發(fā)展目標，以滿腔的工作熱