【正文】 ..................................................... 29 附錄：編碼規(guī)范 .......................................................................................................... 29 湖南人文科技學(xué)院 課程設(shè)計(jì) 3 一 項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃書 引言 企業(yè) 工資管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分 ,它的 內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要 ,所以工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍?使其公司工資管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在工資管理中得到初步應(yīng)用。使工資管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的工資管理信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增長(zhǎng)的工資管理信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。 而 一個(gè)企業(yè)工資管理系統(tǒng)在企業(yè)對(duì)工資管理已不可或 缺。 其功能主要有： （ 1）對(duì)輸入的工資管理數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問題。 （ 2）對(duì)工資管理信息進(jìn)行 加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時(shí)提供依據(jù)。 （ 3）對(duì)工資管理的各種資料數(shù)據(jù) 進(jìn)等統(tǒng)計(jì)計(jì)算 ， 并將處理后的信息 存貯 起來(lái) 。 當(dāng)前，不少單位的工資管理部門對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會(huì)擴(kuò)大。 隨著 計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)工資管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是工資管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。今天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了工資管理檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了工資管理工作者的工作效率，它把工資管理（檔案、工資）從繁重的手工操作 中解脫出來(lái)，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)；它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計(jì)算機(jī)工資管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì)。盡管在工資管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，工資管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)工資管理現(xiàn)代化。 湖南人文科技學(xué)院 課程設(shè)計(jì) 4 工資管理系統(tǒng)功能模塊描述 具體系統(tǒng)功能需求描述 (1) 檔案信息管理 提供對(duì)”人員檔案信息”數(shù)據(jù)輸入、查詢功能。 (2) 工資管理 提供對(duì)”職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)功 能。 (3) 工資統(tǒng)計(jì) 提供對(duì)“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計(jì) ， 由系統(tǒng)自行生成“職工工資構(gòu)成情況表”實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。 (4) 部門查詢 提供以某一部門為索引的”人員檔案信息”查詢功能。 (5) 特殊查詢 提供對(duì)日期型字段和合同期限的”人員檔案信息”查詢功能。 (6) 報(bào)表查詢 提供對(duì)工資、職工履歷的信息以報(bào)表的形式供用戶查詢、打印 ， 另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行更新和刪除 ， 實(shí)施計(jì)劃 工作任務(wù)的分門與 人員分工 組長(zhǎng) : 賀澤溪 任務(wù) : （ 1）系統(tǒng)總的開發(fā)計(jì)劃書 （ 2）每周至少組織小組討論一 次，記錄討論內(nèi) 列出本周開發(fā)計(jì)劃 （ 3）項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的管理 （ 4）團(tuán)隊(duì)的組織和協(xié)調(diào) 設(shè)計(jì)：羅維 馬紅操 任務(wù)：（ 1）參與小組討論 （ 2）進(jìn)行系統(tǒng)的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì) 湖南人文科技學(xué)院 課程設(shè)計(jì) 5 （ 3）完成系統(tǒng)需求說(shuō)明書和系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書 （ 4）編寫測(cè)試計(jì)劃，參與系統(tǒng) 測(cè)試 （ 5）協(xié)助文檔人員完成用戶相關(guān)文檔 開發(fā)：王日春 盧洪波 任務(wù)：（ 1）參與小組討論 （ 2）根據(jù)設(shè)計(jì)完成編碼，并注釋 （ 3）進(jìn)行單元測(cè)試 系統(tǒng)規(guī)劃階段 : 項(xiàng)標(biāo)志性事件 開 始到完成 開發(fā)階段： 目開發(fā)計(jì)劃書的完成 需求分析階段 : 系統(tǒng)需求說(shuō)明書完成 設(shè)計(jì)階段 : 系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書 編碼實(shí)現(xiàn) : 項(xiàng)目的形成 測(cè)試階段 : 測(cè)試計(jì)劃和 Bug 跟蹤列表 移交階段 : 項(xiàng)目的遞交 支持條件 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)支持 操作系統(tǒng)需要 windows 20xx 以上版本 。 二 可行性分析 可行性研究前提 要求：滿足 對(duì)工資管理的基本要求及功能，并對(duì)職工信息收集、處理、保存 。 目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，節(jié)省成本，提高工作效率。 條件、假定、限制： 當(dāng)企業(yè)工資管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段，如用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)信息 的收集、加工、傳遞和存貯等，這樣，一個(gè)工資管理系統(tǒng)就可以對(duì)企業(yè)湖南人文科技學(xué)院 課程設(shè)計(jì) 6 職 工工資進(jìn)行高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾怼?此系統(tǒng) 成本低廉 ， 自開發(fā)到運(yùn)行結(jié)束至少可運(yùn)行 3 年，開發(fā)成本不超過 600 人民幣，開發(fā)軟件到投入使用不超過 1 個(gè)月。 經(jīng)濟(jì)上可行性 開發(fā)成本： 600 元人民幣。 效益： 大幅度地提高工資管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率，讓企業(yè)掌握整個(gè)工資管理系統(tǒng)的全面情況， 為管理人員 提供 了 準(zhǔn)確的工資管理信息，促進(jìn)工資管理工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全；提供各種加 工處理了的工資管理信息，以滿足工資管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì) 職工隊(duì)伍提出的新要求 。 效益 /投資比：暫時(shí)無(wú)法估算。 投資回收期：大約 3 個(gè)月。 技術(shù)可行性 軟件需 求：操作系統(tǒng) WINDOWS 20xx Advance Server 以上。 硬件需求：賽揚(yáng) CPU、 512M 內(nèi)存 80G 硬盤的計(jì)算機(jī)。 本系統(tǒng)采用 JSP 實(shí)現(xiàn)，依靠其強(qiáng)大的面向?qū)ο笙到y(tǒng)， 與 SQL Server20xx 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)相結(jié)合， 能在 1 個(gè)月內(nèi)開發(fā)出系統(tǒng)。 開發(fā) 工具 的選擇 eclipse 作為前臺(tái)的開發(fā)工具，用 SQL Server200 作為后臺(tái)支持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)，通過JSP 的數(shù)據(jù)庫(kù)控件來(lái)連接 SQL Server200 中并對(duì)其編程來(lái)實(shí)現(xiàn)各種功能。 開發(fā)工具 概述 JSP 概述 JSP 技術(shù)使用 Java 編程語(yǔ)言編寫類 XML 的 tags 和 scriptlets，來(lái)封裝產(chǎn)生動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)的處理邏輯。網(wǎng)頁(yè)還能通過 tags 和 scriptlets 訪問存在于服務(wù)端的資源的應(yīng)用邏輯。 JSP 將網(wǎng)頁(yè)邏輯與 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì) 和顯示分離，支持可重用的基于組件的設(shè)湖南人文科技學(xué)院 課程設(shè)計(jì) 7 計(jì)，使基于 Web 的應(yīng)用程序的開發(fā)變得迅速和容易。 Web 服務(wù)器在遇到訪問 JSP 網(wǎng)頁(yè)的請(qǐng)求時(shí)，首先執(zhí)行其中的程序段，然后將執(zhí)行結(jié)果連同 JSP 文件 中的 HTML 代碼一起返回給客戶。插入的 Java 程序段可以操作 數(shù)據(jù)庫(kù) 、重新定向網(wǎng)頁(yè)等，以實(shí)現(xiàn)建立動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)所需要的功能。 JSP 與 Java Servlet 一樣，是在服務(wù)器端執(zhí)行的，通常返回該客戶端的就是一個(gè) HTML 文本，因此客戶端只要有瀏覽器就能瀏覽。 JSP 的 規(guī)范的最后版本是 1999 年 9 月推出的， 12 月又推出了 規(guī)范。目前較新的是 規(guī)范， 規(guī)范的征求意見稿也已出臺(tái)。 JSP 頁(yè)面由 HTML 代碼和嵌入其中的 Java 代碼所組成。服務(wù)器在頁(yè)面被客戶端請(qǐng)求以后對(duì)這些 Java 代碼進(jìn)行處理，然后將生成的 HTML 頁(yè)面返回給客戶端的瀏覽器。 Java Servlet 是 JSP 的技術(shù)基礎(chǔ)，而且大型的 Web 應(yīng)用程序的開發(fā)需要 Java Servlet 和 JSP 配合才能完成。 JSP 具備了 Java 技術(shù)的簡(jiǎn)單易用，完全的 面向?qū)ο?，具有平臺(tái)無(wú)關(guān)性且安全可靠，主要面向 因特網(wǎng) 的所有特點(diǎn)。 自 JSP 推出后，眾多大公司都支持 JSP 技術(shù)的服務(wù)器，如 IBM、 Oracle、 Bea 公司等，所以 JSP 迅速成為商業(yè)應(yīng)用的服務(wù)器端語(yǔ)言。 JSP 可用一種簡(jiǎn)單易懂的等式表示為： HTML+Java=JSP。 SQL Server 數(shù)據(jù)庫(kù)簡(jiǎn)介 SQL Server 是由 Microsoft 開發(fā)和推廣的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（ DBMS），它最初是由 Microsoft、 Sybase、 AshtonTate 等三家公司共同開發(fā)的，并于 1988 年推出了第一個(gè)在 OS/2 版本上運(yùn)行的 SQL Server 系統(tǒng)。 1992 年 Sybase 和 Microsoft這兩家公司將 SQL Server 移植到了 Windows NT 操作系統(tǒng)上，后來(lái) Microsoft 致力于 Windows NT 平臺(tái)的 SQL Server 的開發(fā)，而 Sybase 則專注于 SQL Server 在UNIX 上的應(yīng)用。 近年來(lái)在 Microsoft SQL Server 的發(fā)展歷程中不斷更新版本，有兩個(gè)版本具有重要的意義。即是在 1996 年推出的 SQL 版本和在 20xx年 8 月推出的 SQL Server20xx 版本。 版本使得 SQL Server 得到廣泛的應(yīng)用，而 20xx 版本在功能和易用性上有很大的增強(qiáng)，并推出了簡(jiǎn)體中文版，它包括企業(yè)版、標(biāo) 準(zhǔn)版、開發(fā)版和個(gè)人版等 4 個(gè)版本。 湖南人文科技學(xué)院 課程設(shè)計(jì) 8 三 需求分析 市場(chǎng)需求分析 工資管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分 ,它能為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。 （ 1）一個(gè)工資管理系統(tǒng)可以高效能、大容量地收集、處理、存貯工資管理信息，大幅度地提高工資管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。 （ 2）能夠?yàn)槠髽I(yè)管理人員及時(shí)掌握整個(gè)工資管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的工資管理信息，可以促進(jìn)工資管理工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全。 （ 3）為企業(yè)提供各種加工處理了的工資管理信息，以滿足工資管理的特殊要求，適應(yīng)新 形勢(shì)對(duì)職工隊(duì)伍提出的新要求，幫助管理人員選擇方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。 雖然當(dāng)前，不少單位的工資管理部門對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會(huì)擴(kuò)大。 系統(tǒng)需求分析 系統(tǒng)目標(biāo) 企業(yè) 工資管理系統(tǒng)可以用于支持企業(yè)完成工資管理工作，有如下 3 個(gè)方面的目標(biāo)。 （ 1）支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理。 （ 2）支持企業(yè)高效率完成人事管理的日常業(yè)務(wù)，包括新員工加入時(shí)人事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出、辭職、退休等。 （ 3）支持企業(yè)進(jìn)行人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策，如企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有的員工合同期限決定是否繼續(xù)聘用等。 湖南人文科技學(xué)院 課程設(shè)計(jì)