崗前培訓(xùn)制度-文庫(kù)吧
2025-10-07 10:07 本頁(yè)面
【正文】 識(shí)別警示標(biāo)識(shí)，做到心中有數(shù)。要有意識(shí)地了解現(xiàn)場(chǎng)安全通道和出入口的位置，見到危險(xiǎn)警示標(biāo)識(shí)和不牢固的物體，不要靠近和觸摸，繞行通過(guò)。遇有局部人員擁擠時(shí)，不要好奇湊熱鬧，避免發(fā)生擁擠踩踏。第三篇：崗前培訓(xùn)制度崗前培訓(xùn)制度第一章總則第一條崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是要使新進(jìn)人員了解本公司的概況和規(guī)章制度，便于新進(jìn)人員能盡快勝任未來(lái)的工作并遵守規(guī)定。第二條凡新進(jìn)入人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，其具體實(shí)施由公司人事部組織，依據(jù)制度執(zhí)行。第三條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史。公司業(yè)務(wù)。公司組織機(jī)構(gòu)。公司管理制度。所擔(dān)任的業(yè)務(wù)工作情況，業(yè)務(wù)知識(shí)。第四條凡新進(jìn)人員進(jìn)行三至十五天崗前培訓(xùn)。第五條新進(jìn)人員的培訓(xùn)，人事部事先安排課程表、授課教師及工作技能考核試卷。第二章第六條對(duì)于新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段：公司總部的培訓(xùn)。專業(yè)部門的培訓(xùn)。項(xiàng)目師徒培訓(xùn)。第七條公司總部的培訓(xùn)重點(diǎn)進(jìn)行以下各項(xiàng)：公司概況，了解企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作項(xiàng)目。介紹公司主要管理制度。參觀公司的各部門及其本人未來(lái)的工作崗位環(huán)境。介紹某崗位特征及如何與其他部門配合。介紹相關(guān)行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)以及安全知識(shí)。介紹企業(yè)文化及對(duì)員工道德情操和禮儀的要求。第八條各專業(yè)部門的培訓(xùn)，必須是專業(yè)主管親自授課，部門負(fù)責(zé)人要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)。第九條各專業(yè)部門的培訓(xùn)的重點(diǎn)在于崗位“應(yīng)知”“應(yīng)會(huì)”培訓(xùn)，其要求如下：崗位日常工作及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)。從事未來(lái)崗位的基本知識(shí)、技能及從事工作的基本方法。時(shí)間運(yùn)籌和時(shí)間管理。工作任務(wù)完成綜合評(píng)價(jià)。第十條項(xiàng)目師徒培訓(xùn)即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受培訓(xùn)者完成崗位工作，并隨時(shí)指出注意事項(xiàng)和應(yīng)改進(jìn)的地方。第十一條對(duì)于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司視情況發(fā)給相應(yīng)的獎(jiǎng)金，要求必須精益求精，圓滿完成指導(dǎo)培訓(xùn)工作。第十二條為有效達(dá)到教育培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況酌情安排，靈活制定上述教育培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施。第三章培訓(xùn)內(nèi)容第十三條教育培訓(xùn)的內(nèi)容，公司、部門可以根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求進(jìn)行安排，但必須具備下列三項(xiàng)：崗位基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能的培訓(xùn)。程序、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、制度的培訓(xùn)。職業(yè)道德、安全知識(shí)、工作態(tài)度的培訓(xùn)。第十四條必須確保通過(guò)新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)使其具有相應(yīng)崗位的基本知識(shí)，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、制度、相關(guān)政策及其工作特征等內(nèi)容，并對(duì)公司的性質(zhì)及發(fā)展又一個(gè)初步的了解。第十五條凡新進(jìn)人員都應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時(shí)間管理和計(jì)劃的能力，從而使其在今后的工作中能夠通過(guò)適當(dāng)?shù)慕M織和協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達(dá)到工作目標(biāo)。第十六條崗前培訓(xùn)要講求效率，按一定的計(jì)劃和步驟促進(jìn)培訓(xùn)效果和公司的發(fā)展。第十七條崗前培訓(xùn)計(jì)劃完成后，應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)人事部，組織培訓(xùn)人員座談，了解新員工的進(jìn)取意識(shí)和建議。第四章附則第十八條本制度自公布之日起實(shí)施。第四篇：新員工崗前培訓(xùn)制度員工候選人崗前培訓(xùn)制度為了提高新入職員工素質(zhì)和技能，并使其盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于所有參加崗前培訓(xùn)候選人（下稱“參訓(xùn)候選人”）。三、定義參訓(xùn)候選人：通過(guò)公司招聘流程且公司準(zhǔn)予參加崗前培訓(xùn)，但未辦理入職手續(xù)的參加崗前培訓(xùn)的候選人。四、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)企業(yè)文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)五、參訓(xùn)要求參訓(xùn)候選人必須是通過(guò)公司正式面試流程，準(zhǔn)予參加崗前
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