川大網(wǎng)絡20xx《市政管理》第一次作業(yè)答案-文庫吧
2024-10-21 10:04 本頁面
【正文】 能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用？ 影響招聘的內部因素是： 檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為： 工作分析的基本步驟是：①確定工作分析的目的②收集與工作相關的背景信息⑧選擇被分析的工作④與有關人員共同審核和確認工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范 A.②⑧④⑤⑥ B.①⑧②④⑤⑥ C.①②⑧⑤④⑥.①⑧②⑤④⑥需求層次理論是由（）提出的。 下列不屬于內部招募優(yōu)點的是： 15.（）是培訓活動的首要環(huán)節(jié)。 古代人力資源質量遠遠低于現(xiàn)代，源于人力資源的： 當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是： 負激勵，這一行為稱為： ： （）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應聘者自由地發(fā)表見解。 行為而試二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。赫茨伯格1959年在《工作與激勵》一書中，正式提出了激勵的雙因素理論，即： ： ，需要分析的問題有： ????？ ？ ，金斯伯格將職業(yè)生涯劃分為？ 現(xiàn)實期： ： ： 員工因素： 三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 分。，主要包括社會保險和法定節(jié)假日兩個部分。，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。，準確度高。，應該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強?！度肆Y源開發(fā)與管理》第二次網(wǎng)上作業(yè)答案 歡迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分： 完成日期：2015年03月10日 13點13分 說明： 每道小題選項旁的標識是標準答案。一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。： 下列關于員工福利作用的說法，錯誤的是： ，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是： 了解培訓對象對整個培訓項目和項目某些方面的意見和看法，是評估培訓效果的哪個指標？ 5.“人業(yè)互擇理論”的提出者是： 與人員數(shù)相等的是： 人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標的情況，選擇需要培訓人員，對其進行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓種類屬于： 小張參加了人力資源部組織的崗位培訓，在培訓期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓的感受。這種了解屬于培訓評估的： 能夠反映不同員工或不同群體之間的績效水平差異的員工工資是： 一個完整的職位說明書所包含的主要內容有： 工作描述和薪酬等級 、訓練而放棄的收入是： 績效管理的重心在于： 要求任職者在一段時間內用工作日記的方式詳細記錄一切活動，然后運用這些材料進行工作分析的方法是： 第一個將人力看作資本的經(jīng)濟學家是： 斯密 如果在一次人才測評中，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的： 能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是： 技術創(chuàng)新 ，是指： 18.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是： 弗魯姆的理論是： “好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關于人的假設？ A.“經(jīng)濟人”假設.“社會人”假設“自我實現(xiàn)的人”假設 “復雜人”假設二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。： ： 間接薪酬（）兩個方面。 評價中心的形式主要
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