快樂的春游-用于合并-文庫吧
2024-10-21 09:55 本頁面
【正文】 自薦人:專業(yè)：20091218第四篇：廠規(guī) 用于合并廠規(guī)廠紀第一章總則第一條為增強公司員工責任感，提高員工遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章任用第一條本公司員工之任用均經(jīng)雙方洽談妥當或經(jīng)考試而以學識、品德、能力,經(jīng)驗,體格適合于所任職務,并能刻苦耐勞,無不良嗜好者,職員試用期為三個月，試用期間成績不佳者, 即時予于解雇。若表現(xiàn)合于工作標準者,準任用為員工。第二條凡有下列事情之一者,不得任用為本公司員工:(1)凡在校學生和未滿十六周歲的未成年者.(2)曾在本公司被處分或記錄不良者,經(jīng)認定不予錄用者.(3)曾在任何公私機關(guān)或公司服務有虧空公款或臟私前科被處罰者.(4)經(jīng)本公司醫(yī)療室或指定醫(yī)師,勞保醫(yī)院醫(yī)師檢查患傳染病者.(5)體格及體質(zhì)不適合本行業(yè)者.(6)患有精神病者.(7)被通緝在案者.(8)被禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告,尚未撤消者.(9)曾剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者.(10)曾犯法被判決拘役以上罪行而刑期未滿者.(11)曾犯偷盜前科或其他案件,如實填寫《員工入職登記表》，主動繳有效身份證、健康證復印件各一張、1寸相片兩張等有效證件。第三章紀律第一條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。第二條勞動紀律（1）全體員工須嚴格遵守考勤制度。（2）上下班不得遲到、早退。第三條工作紀律（一）工作時間(1)上班實行五天八小時工作制。上午 8：00—11：30；下午13：00—17：30 每日超出正常的上班時間即為加班，加班費按勞動法計算。第四條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（二）員工享有“六項權(quán)利”：（1）有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；（2）有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；（3）有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；（4）有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；（5）有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；（6）有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第五條生產(chǎn)紀律（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)范。第四章服務第一條員工應確實遵守本公司一切之規(guī)章及命令,并服從主管及管理人員之指示及監(jiān)督,不得有違抗之行為.(違者罰款、記過、解雇論處)第二條員工除辦理本公司業(yè)務外,不得對外使用本公司之名義.(違者記過,解雇論處)第三條員工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人為之.(違者書面警告論處)第四條員工工作證既為識別證又為出勤刷卡之工具,如有丟失需及時補辦工作證。（10元/個）第五條休假日如由本公司主辦單位安排員工輪流值勤,員工有緊急事情上班時間須會客時,方能會客，員工應時常保持廠內(nèi)外之整潔,不得在任何場所亂寫或任意吐痰,吐或倒果汁亂拋果皮,煙蒂,紙屑,雜物等妨害衛(wèi)生,果汁不得帶入工作場所.(違者罰款10元/次)第八條員工對材料、機械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，應小心愛護，不得踏、坐、臥，且不得有浪費或毀損等事情。（違者依損失金額論處）第九條員工同事間須和睦共處，禁止搞地方主義、幫派活動，不得有賭博、喧嘩,口角或打架等擾亂廠內(nèi)工作情緒之行為；及排斥、挑撥離間、誘拐、脅迫、教唆從事賭博等不法之行為。（違者依情節(jié)輕重，書面警告、記過、解雇論處）第十條員工應遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護工作場所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內(nèi)吸煙點火，規(guī)定處除外。（違者記過、解雇論處）第十一條 員工應有職業(yè)道德觀念，對本公司業(yè)務、財務、廠務、制造技術(shù)及客戶往來情形，不論是否主辦事項，均應嚴守秘密，不得對外泄漏。（違者解雇論處）第十二條員工應維持良好風俗習慣，不得在廠區(qū)或宿舍內(nèi)做有妨害風化等不良行為。（違者解雇論處）第十三條員工在非上班時間內(nèi)，未經(jīng)主管以上人員許可，嚴禁擅入工廠。（違者書面警告論處）第十四條員工在下班前，應將所經(jīng)管文書檔案或所使用之器具收拾整理，并將所操作之機械、器具擦拭干凈，環(huán)境清掃干凈后，方得離開工作地點。應保持廠內(nèi)、外整潔，不可涂劃、任意吐痰、亂丟果皮、紙屑及攀折花木、踐踏草坪等。（違者口頭警告論處）第十五條員工不得利用職務關(guān)系圖謀私利或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務有關(guān)之營利事業(yè)或擔當顧問之行為。（違者解雇論處）第十六條員工應言行謹慎、廉潔勤勉，遵守社會秩序，不得有損害本公司信譽之行為。（違者依記過、解雇論處）第十七條發(fā)覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應即時將祥情呈報上級主管處理，不得知情不報。員工本人有違紀行為，如實交代。（違者記過、解雇論處）第十八條員工應有護衛(wèi)公司之義務，如遇有非常事變或意外事故，應即自動參加搶修、救護及警衛(wèi)工作。（違者記過論處）第十九條員工請假除因急病或不可抗力事由外，均應事先提出申請，未經(jīng)準假擅不到工者，一律以曠工論處。（凡違反服務守則之員工，依情節(jié)嚴重以口頭警告、書面警告、記過、解雇論處）第五章獎懲第一條本公司對員工之獎賞分為鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發(fā)獎金、升級等六項；懲戒分為罰款、口頭警告
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