【正文】 者也包括腦力勞動者。在我國，知識分子是工人階級的一部分。只要是勞動者，即不分民族、種族、性別，職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。第三，必須依法參加和組織工會。這里依法主要是指依照《工會法》和有關(guān)公民結(jié)社的法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序。參加或者組織工會。對工人群眾參加和組織工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。13．各級工會經(jīng)費收支情況應當由誰來審計監(jiān)督?《工會法》第四十四條二款規(guī)定“各級工會建立經(jīng)費審查委員會”。第三款規(guī)定“各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并定期向會員大會或者會員代表大會報告并接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見”。根據(jù)工會經(jīng)費獨立原則，各級工會建立經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費審查制度，是工會獨立管理經(jīng)費的需要，是工會經(jīng)費管理的重要組成部分。各級工會設(shè)立的工會經(jīng)費審查委員會，負責本級工會的經(jīng)費審查工作。14．對工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理《工會法》是如何規(guī)定的?《工會法》第三十三條從三個方面做了明確規(guī)定。第一款規(guī)定“國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會意見”。這里的國家機關(guān)包括國家權(quán)力機關(guān)和行政機關(guān)。國家機關(guān)是指全國人大及其常委會，省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會，省會所在市和國務院批準的較大的市的人大及其常委會。行政機關(guān)是指國務院及其所屬的部、委員會和直屬機構(gòu)及省、自治區(qū)、直轄市人民政府，省會所在市和國務院批準的較大的市的人民政府。第二款規(guī)定：“縣以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見”。第三款規(guī)定“縣級以上人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見?！边@些政策措施的研究制定，都直接涉及職工切身利益，為使這些政策和措施符合實際，體現(xiàn)廣大職工的意愿和要求，便于貫徹執(zhí)行，縣級以上人民政府及其有關(guān)部門在制定時，就應當吸收工會參加研究，聽取工會意見。15．工會的基本職責是什么?：《工會法》第六條規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。維護職工的合法權(quán)益是工會的性質(zhì)決定的。在維護全國人民總體利益的同時維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責，也是工會在維護職工合法權(quán)益時應當遵循的原則。?《工會法》第九條規(guī)定，“工會各級組織按照民主集中制原則建立”。工會的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國工會作為工人階級群眾組織的性質(zhì)，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的中國工會的根本特征?！豆ā穼γ裰骷兄频脑瓌t作了明確規(guī)定，具體表現(xiàn)為：(1)各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。(2)各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。(3)工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員o(4)上級工會組織領(lǐng)導下級工會組織。同時，為使工會更有效地代表和維護職工合法權(quán)益，法律對擔任基層工會委員會成員的人選作了限制性規(guī)定，即“企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選”。，維護職工勞動權(quán)益的主要手段是什么?《工會法》第六條第二款規(guī)定“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益”。工會維護職工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，平等協(xié)商和集體合同制度是主要手段。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，有利于工會發(fā)揮維權(quán)職能，建立和維護和諧的勞動關(guān)系，有利于增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，也為企業(yè)興旺發(fā)達提供了可靠保證。?《工會法》第九條第四款規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。罷免權(quán)是監(jiān)督權(quán)的重要內(nèi)容，撤換和罷免是工會會員對會員代表和工會委員會委員實施監(jiān)督的有效形式之一。工會會員認為會員代表或者工會委員有違法、違反章程或者失職、不稱職以及其他違背會員意志行為的，可以撤換和罷免。但要嚴格按照民主集中制的活動原則辦事，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，按照嚴格的程序辦事。19．工會主席、副主席在任職期間可以隨意調(diào)動嗎?《工會法》第十七條規(guī)定“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意”各級工會的主席和副主席都是民主選舉產(chǎn)生的，實行任期制，其選舉結(jié)果要報上一級工會批準。因此，根據(jù)上述規(guī)定，工會主席、副主席的調(diào)動，只能由民主選舉產(chǎn)生他們的工會委員會和批準該委員會成立的上級工會決定。任期未滿不得隨意調(diào)動工作。20．工會辦公和開展活動所需要的設(shè)施場所和物質(zhì)條件由誰提供?《工會法》第四十五條規(guī)定“各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件”。這條規(guī)定是關(guān)于各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)為同級工會提供辦公設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件的規(guī)定。它體現(xiàn)了人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)支持工會，為工會工作的開展提供了有力的物質(zhì)保障，也是我國的一貫政策。21．同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以建立全國的和地方的產(chǎn)業(yè)工會嗎?《工會法》第十條第四款規(guī)定“同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會”。這一款規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會設(shè)置的原則和條件，按照國民經(jīng)濟的行業(yè)特點，在同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立全國或者地方的產(chǎn)業(yè)工會，開展適合產(chǎn)業(yè)特點的活動，反映和解決本行業(yè)職工需要解決的共同性問題，有利于更好地履行工會職責。22．《工會法》對基層工會開展活動的時間做了哪些規(guī)定?《工會法》第四十條規(guī)定：“基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)和工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)和工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。”“基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每個月不得超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響?！边@一規(guī)定為基層工會委員會不脫產(chǎn)的委員開展活動提供了法律保障。23．工會的合法權(quán)益受到侵犯怎么辦?工會是重要的社會政治團體，它是社團法人，國家法律規(guī)定了工會各方面的權(quán)益，這些法定的權(quán)益，都受法律保護，任何組織和個人，不得侵犯工會的合法權(quán)益?！豆ā返谒氖艞l規(guī)定，工會的合法權(quán)益受到侵犯，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理、或者向人民法院提起訴訟。24．集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是什么?《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》第九條規(guī)定“集體企業(yè)依照法律規(guī)定實行民主管理。職工(代表)大會是集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題”。集體企業(yè)的職工代表大會，以可設(shè)立常設(shè)機構(gòu)，負責職工代表大會閉會期間的工作。25．違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員進行打擊報復的如何處理?《工會法》第五十一條作出了明確規(guī)定，“違反本法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正，恢復原工作；造成損失的，給予賠償；誨辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰”。26．基層工會主席、副主席或者委員的勞動合同期與任職期限不一致的怎么辦?《工會法》第十八條規(guī)定；“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動．合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外，不得解除其勞動合同”。、事業(yè)單位召開哪些會議必須有工會代表參加?《工會法》第三十八條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動保護、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。這就明確了企業(yè)工會有參加企業(yè)召開的涉及職工切身利益的會議的權(quán)利，工會是職工群眾的組織，代表職工利益、為職工說話辦事的，工會代表職工參加涉及職工切身利益的會議，能夠反映職工的意見和要求，在這些方面維護職工的合法權(quán)益。28．侵占、挪用和任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費和不動產(chǎn)，工會如何處理?工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會的不動產(chǎn)，是用于工會開展活動和為職工服務，工會的財產(chǎn)受法律保護，任何組織個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。如果工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和不動產(chǎn)被侵占、挪用和調(diào)撥，工會可以要求返還，拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。29．企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費工會應當怎樣處理?企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。30．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織由哪些人員組成?《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會、調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：(一)職工代表；(二)企業(yè)代表；(三)企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會三方代表人數(shù)對等。31．《工會法》對女職工委員會的設(shè)立有什么規(guī)定?《工會法》第十條規(guī)定“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員”。它規(guī)定了女工委員會設(shè)立的條件，及隸屬關(guān)系。32．基層工會專職工作人員的工資和保險福利待遇是如何規(guī)定的?《工會法》第四十一條規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工會人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。”為基層工會專職工會人員的工資和保險福利待遇做出了明確規(guī)定。33．縣級以上各級工會離退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員是否一樣?《工會法》第四十八條規(guī)定：“縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待?！边@一規(guī)定有兩個方面的含義：即社會保險制度未改革前，這部分費用(包括離休、退休費、醫(yī)療福利費以及離休、退休人員依法應得到的其他費用等)由同級財政負擔；社會保險制度改革之后，工會離退休人員的待遇與國家機關(guān)工作人員相同，也就是說，國家機關(guān)工作人員離退休的費用由國家財政支付的部分，縣級以上工會離退休人員的這部分費用也由同級財政支付，國家機關(guān)工作人員保險費用個人承擔的部分，縣級以上工會離退休人員也按相同比例由個人承擔。這條規(guī)定有利于穩(wěn)定工會干部隊伍，調(diào)動工會干部積極性。34．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和民主管理制度，工會能否要求糾正?為了保障職工依法行使民主管理的權(quán)利，《工會法》第十九條作明確規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正。這是《工會法》賦于工會對企業(yè)、事業(yè)單位民主管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督的權(quán)利，可以充分發(fā)揮工會組織作為職工代表大會工作機構(gòu)的作用、檢查督促企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行職代會的決議情況，把職工代表大會制度和民主管理制度落到實處。35．工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，提請什么部門進行處理？《工會法》第四十九條規(guī)定，“工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理、或者向人民法院提起訴訟?！卑凑者@一規(guī)定，工會組織的合法權(quán)益受到侵犯時，可以通過兩個途徑來尋求救濟。一是提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理；二是向人民法院提起訴訟。此外，對符合行政訴訟法規(guī)定的收案范圍，如果人民政府或者有關(guān)部門不履行其保護工會合法權(quán)益職責，工會請求其依法處理某些違法行為，而不予處理時，工會可以向人民法院提起行政訴訟。工會可以依照行政訴訟法規(guī)定，對人民政府及有關(guān)部門不作為的違反行為，向人民法院提起行政訴訟，尋求法律救濟。36．工會根據(jù)什么原則、建立什么樣的經(jīng)費管理制度？工會經(jīng)費如何管理、依據(jù)什么樣的原則管理，這是由工會的性質(zhì)和工作特點決定的。工會只有獨立管理經(jīng)費，才能真正做到獨立負責地開展活動，才能用工會的經(jīng)費為職工辦實事、辦好事?！豆ā返谒氖臈l規(guī)定：“工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。”37．集體合同草案應當提交什么地方討論通過？平等協(xié)商和集體合同制度，是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益的主要手段。工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，必須反映企業(yè)職工的真實意愿。所以集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！豆ā返诙畻l第二款規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！?？為了發(fā)揮工會參政議政的民主渠道作用，需要各級人民政府采取適當方式，向工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。這不僅密切了政府同人民群眾的聯(lián)系，同時也增強了職工群眾對工會的信任感?！豆ā返谌臈l規(guī)定：“縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求?！?9．《工會法》對工會所屬的企事業(yè)單位的隸屬關(guān)系做了什么樣的具體現(xiàn)定？工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，是為職工服務、為工會事業(yè)的發(fā)展服務的。為了維護工會的合法權(quán)益，《工會法》第四十七條規(guī)定：“工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變?！?0．因履行集體合同發(fā)生爭議，工會該怎么做？工會代表職工與企業(yè)依法簽訂的集體合同，在實際履行過程中，一旦發(fā)生了爭議，工會應主動同企業(yè)行政方進行協(xié)商，力爭使爭議通過協(xié)商解決，這樣有利于企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，也有利于企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過努力協(xié)商解決不成的，工會可以提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟?！豆ā返诙畻l第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求