學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的心得體會（5篇材料）-文庫吧
2024-10-21 09:17 本頁面
【正文】 他們放下包袱、輕裝上陣。使擔當作為成社會風尚是目標。良好政治生態(tài)可以使干部隊伍人心凝聚、心情舒暢，而壞的政治生態(tài)則導致“劣幣驅逐良幣”現象，使干部隊伍烏煙瘴氣。所以，要想營造良好政治生態(tài)，就要加強輿論宣傳，積極宣傳新形勢下黨員干部敢于擔當的典型案例，向全社會釋放為敢于擔當者擔當的積極信號，匯聚起敢于擔當的巨大力量，推進黨的事業(yè)不斷取得新勝利。學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會(三)近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》?！兑庖姟飞钊胴瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。這一政策的出臺，瞬間激起千層浪，基層叫好一片。激勵廣大干部新時代新擔當新作為，必須建立激勵機制和容錯糾錯機制，全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部!長期以來，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求。因為崗位穩(wěn)定，激勵機制不夠，干多干少、干與不干一個樣，造成一些人不想干事。再加上“多干多錯、少干少錯、不干無錯”等現象的存在，導致部分人“不敢干事”。長期以往，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性大受挫傷，基層將形成無人干事、不敢干事、害怕擔當的惡性循環(huán)。完善干部考核評價機制是辯證看待干部，激勵廣大干部新時代新擔當新作為的基石。完善干部考核評價機制，改進年度考核，推進平時考核，既增強了考核的科學性、可操作性，調動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性，又切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從源頭上杜絕了形式主義和官僚主義，有利于引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。為敢于擔當的干部撐腰鼓勁是辯證看待干部，激勵廣大干部新時代新擔當新作為的保障。因個人經歷不同、外在環(huán)境不同、處理問題方式方法不同，干部在干事創(chuàng)業(yè)中會出現或多或少、或大或小的失誤錯誤，應全面歷史辯證地看待，應把明知故犯與無心之過區(qū)別開來，把立行立改與我行我素區(qū)別開來。建立健全容錯糾錯機制，有利于幫助干部汲取教訓、放下包袱、輕裝上陣?！俺孙L好去，長空萬里，直下看山河?！毙聲r代賦予廣大干部新的使命、新的發(fā)展機遇，我們要乘新時代春風，在祖國的萬里長空放飛中國夢，為全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化強國而努力奮斗，讓中華民族偉大復興在我們的奮斗中夢想成真!第二篇：學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為心得體會《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》 《出思路、想辦法、抓推進、勤督查”要貫穿于工作全過程》學習心得體會近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，從建立激勵機制和容錯糾錯機制等方面提出了意見。新時代，是從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局視野、從改革開放近40年歷程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上，所作出的科學判斷?！兑庖姟飞钊胴瀼貙W習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出跟明確的要求?！兑庖姟返奶岢觯瑢Τ浞终{動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性、教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。作為新時代下的黨員教師，我們應當做到以下幾點：一、要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自己德信心，增進我們的自覺，鼓舞斗志。二、要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。三、要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取擔當作為。四、黨員教師要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，以作為促進作為。新時代，我們應當滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新擔當新作為。最近，省委書記陳豪在調研時強調，“出思路、想辦法、抓推進、勤督查”是做好工作的重要方法。
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