【正文】 同酬，那么這種差距主要在哪些方面？（C D）A 醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)等 B 加班工資 C 休假 D 獎(jiǎng)金 E 其他福利待遇（請(qǐng)說(shuō)明）______________ （B）A 派遣單位做過(guò)，用工單位沒(méi)做過(guò) B 用工單位做過(guò)，派遣單位沒(méi)有做過(guò) C 派遣單位和用工單位都做過(guò) D 派遣單位和用工單位都沒(méi)做過(guò) 21.（1）請(qǐng)問(wèn)單位是否為您繳納了社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）（A）A 是 B 否 C 不清楚（2）哪個(gè)單位為您繳納的？（B）A 派遣單位 B 用人單位 C 不清楚（3）都繳納了哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（可多選）（ABCDE）A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 醫(yī)療保險(xiǎn) C 失業(yè)保險(xiǎn) D 工傷保險(xiǎn) E 生育保險(xiǎn) F 住房公積金 G 其他（請(qǐng)說(shuō)明）______________ ，您參加了哪個(gè)工會(huì)？（C） ：（D）A 很大，工會(huì)組織非常替我們考慮，盡力為我們解決各種各樣的問(wèn)題，總之有問(wèn)題找工會(huì)B 一般吧，能解決的問(wèn)題早就解決了，實(shí)在是不能解決的，工會(huì)也沒(méi)啥辦法 C 工會(huì)幾乎沒(méi)有什么作用 D 沒(méi)有參加過(guò)工會(huì)組織，如果被用工單位辭退，勞務(wù)派遣單位一般怎么做？（D）A 解除勞動(dòng)合同B可以再幫忙找下一家用工單位，但在此期間并不支付您任何基本工資 C可以再幫忙找下一家用工單位，但在此期間支付您基本工資 D不清楚 E 其他________________ （可多選）？（ABC）A 相關(guān)法律法規(guī)不完善B 用工單位或勞務(wù)派遣單位不了解、不重視或者無(wú)視相關(guān)法律 C 派遣員工法律意識(shí)薄弱，自我保護(hù)能力差 D 其他（請(qǐng)說(shuō)明）26.（1）您曾因勞動(dòng)派遣發(fā)生過(guò)勞動(dòng)糾紛嗎？（B）A有 B無(wú)（2）發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，您會(huì)通過(guò)何種方式解決？（C）A 用工單位 B 勞務(wù)派遣單位 C 通過(guò)工會(huì)與用工單位和勞務(wù)派遣單位 C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D法院 F 其他（請(qǐng)說(shuō)明）27.（1）您對(duì)自己目前的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀是否滿意？（B）A 滿意 B 基本滿意 C 不滿意（2）希望在下列的哪些方面有所改進(jìn)？（ABCDE）（可多選）A 工資薪酬方面 B 就業(yè)技能培訓(xùn)方面 C 職業(yè)方面的升遷 D 員工權(quán)益保障 E 勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納 F 其他（請(qǐng)說(shuō)明）第三部分 主觀題1．您愿意被勞務(wù)派遣，還是愿意與實(shí)際用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同？ 2．結(jié)合您平常的工作經(jīng)歷，您覺(jué)得在勞務(wù)派遣工作過(guò)程中存在那些主要問(wèn)題難以解決？您希望哪些方面得到改善？訪談：（背景指成為派遣員工之前的狀態(tài)，是應(yīng)屆或者往屆畢業(yè)生？下崗職工？主動(dòng)辭職后再就業(yè)的職工？在崗職工？），您覺(jué)得您與單位相同崗位的正式用工還有其他區(qū)別嗎？（工作時(shí)間和強(qiáng)度等）？您在用工單位有歸屬感嗎？愿意為公司付出努力的程度如何？？，阻力主要存在于哪些方面？（費(fèi)用高，程序不了解，程序太過(guò)復(fù)雜，判決執(zhí)行難，）第三篇：用工勞務(wù)派遣合同用工勞務(wù)派遣合同1甲方：_________乙方：_________簽訂日期：____年____月___日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方_________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_________注冊(cè)地址_________經(jīng)營(yíng)地址_________第二條乙方_________性別_________戶籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________居民身份證號(hào)碼_________或者其他有效證件名稱(chēng)_________證件號(hào)碼_________在甲方工作起始時(shí)間____年____月___日家庭住址_________郵政編碼_________在京居住地址_________郵政編碼_________戶口所在地_________?。ㄊ校________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開(kāi)始。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到_________工作標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)________。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_____________________五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)________元。乙方在試用期期間的工資為_(kāi)________元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定______________________________第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________代表人（簽字）：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日用工勞務(wù)派遣合同2勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時(shí)一定要明確保險(xiǎn)、福利、待遇，避免今后麻煩勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班你好。是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無(wú)需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。勞動(dòng)合同就是與用人單位直接簽訂合同。勞動(dòng)派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過(guò)周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。歡迎來(lái)空間看看。最簡(jiǎn)單的說(shuō)一個(gè)是有編制，一個(gè)是沒(méi)得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。用工勞務(wù)派遣合同3甲方:乙方:因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護(hù)雙方的權(quán)利和利益，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)經(jīng)雙方共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:一、工程名稱(chēng):二、工程地點(diǎn)三、承包方式:單包工：四、承包內(nèi)容:五、工作內(nèi)容及單價(jià):