醫(yī)院保障傷病員合法權(quán)益制度[范文模版]-文庫吧
2024-10-21 07:54 本頁面
【正文】 在勞動合同期限內(nèi)。所以只要勞動者為用人單位提供了勞動，用人單位就要與勞動者簽訂勞動合同。其次，用人單位要求試用幾天才決定要不要錄用，違反了《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定：在試用期中，除勞動者有(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的；(七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。最后，勞動者依法享有獲得報酬的權(quán)利，如果試用不通過，用人單位不得以試用不符合錄用條件為由拒絕支付工資。法律快車網(wǎng)：鄧顯峰律師，勞動者簽訂勞動合同后開始工作，而勞動合同中未約定試用期的，試用期時間是不是用人單位說了算？勞動合同法對試用期時間最長不能超過社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析!幾個月呢？鄧顯峰律師：勞動合同法的立法目的明確了要保護勞動者的合法權(quán)益，所以法律對試用期的試用時間進行了明確，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。法律快車網(wǎng)：在試用期時間內(nèi)，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同并沒有明確約定試用期工資金額，只有明確基本工資，那么勞動者在試用期的工資是怎么算的呢？基本工資可不可以低過最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？鄧顯峰律師：根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律快車網(wǎng)：有些用人單位為降低用工成本，約定試用期滿后，才給勞動者辦理社會保險，勞動者為了保住不易得來的工作機會而不敢提出異議。請問鄧顯峰律師，我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)該什么時候開始須幫勞動者購買社保？用人單位不購買社保的，勞動者又該怎么辦？社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析!鄧顯峰律師：社會保險以法律形式設(shè)立的保障勞動者在出現(xiàn)養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)及工傷的情形時能獲得保障的法定制度。用人單位為勞動者繳納社會保險是勞動法、勞動合同法及社會保險法都明確規(guī)定的法定義務(wù)。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位未辦理社會保險登記的，勞動者可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)即社保局投訴，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。法律快車網(wǎng)：勞動者經(jīng)歷了試用期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，等到試用期結(jié)束后準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正，而用人單位對勞動者的表現(xiàn)不滿意，能否隨時開除勞動者？鄧顯峰律師：試用期是考查勞動者是否符合用人單位錄用崗位的錄用條件的考查期，用人單位不能以對勞動者的表現(xiàn)不滿意為由，隨意開除勞動者。一般情況下，用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，且向勞動者說明理由，用人單位可以開除勞動者。法律快車網(wǎng)：用人單位不能夠隨意開除試用人員，但是試用人員想要解除勞動關(guān)系，該如何解除勞動合同？是否試用期滿就可以離職走人？勞動者需不需要支付試用期社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析!期間的培訓(xùn)費？鄧顯峰律師： 試用人員要解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三日通知用人單位解除勞動合同，即可以解除與用人單位之間的勞動關(guān)系。不需要一定要工作到試用期滿，可以在試用期內(nèi)的任何時間，提前三天通知用人單位解除合同。用人單位對勞動者在試用期間支付的培訓(xùn)費用，除雙方另有專項的服務(wù)期協(xié)議對勞動者的試用期及工作年限進行了明確的變更約定，依據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》勞動者不支付試用期的培訓(xùn)費。法律快車網(wǎng)：本期的訪談即將結(jié)束了，我們非常感謝鄧顯峰律師接受法律快車《律師零距離》的訪談，同時也感謝廣大網(wǎng)友們對我們訪談欄目的支持與關(guān)注，我們下期再見。鄧顯峰律師：再見！訪談總結(jié)：用人單位及勞動者都應(yīng)當(dāng)注意試用期的相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在出現(xiàn)用人單位侵害合法權(quán)益時，可以通過當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊、勞動爭議仲裁委員會投訴，必要時保留好相關(guān)的工作證據(jù)，通過法律程序維權(quán)。用人單位可以建立企業(yè)專項勞動法律顧問，防止出現(xiàn)的各種勞動用工風(fēng)險。來源：法律快車網(wǎng)原創(chuàng)（轉(zhuǎn)載請說明出處）社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析!
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1