【正文】 競爭上崗中的思想政治工作。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領導崗位上來。篇二：中層干部競爭上崗實施方案為進一步加強局中層干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)縣委辦公室 縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》（縣委辦〔20XX〕122號）精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。一、指導原則以“三個代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關(guān)效能建設推向新水平。二、競爭上崗的職位職數(shù)本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。三、競爭上崗對象和資格條件（一）對象競爭上崗的對象為局機關(guān)事業(yè)人員（二）資格條件思想政治素質(zhì)好，有較強的工作責任心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實際工作能力。大專以上學歷。中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。年齡計算時間截止20XX年12月31日。中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年考核均為稱職（合格）以上。德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；（3）因單位中層干部隊伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部；（4）專業(yè)性較強崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻的。身體健康。四、競爭上崗的方法和程序本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。（一）、準備發(fā)動階段：（20XX年12月1日—12月10日）制定方案。在廣泛征求意見的基礎上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。宣傳發(fā)動?！秾嵤┓桨浮穲罂h委組織部同意后在單位內(nèi)公布；召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。（二）組織實施階段：（20XX年12月11日—12月20日）報名（12月12日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。資格審查（12月14日）。局中層干部競聘領導小組對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。競爭上崗演講及民主推薦、測評（12月20日）。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。（三）考察任免階段：（20XX年12月21日—12月29日）。組織考察（12月21日）。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)13名的原則確定考察對象，實行差額考察。討論決定（12月22日）。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎上，由局領導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。公示（12月2325日）。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。任職（12月29日）。公示結(jié)果不影響任職的，局領導班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。五、中層干部的任期、待遇、任免（一）中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止。（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號文件執(zhí)行。（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成主要工作目標及崗位責任目標的。在干部考察、評議或考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。因身體原因不能堅持正常工作的。其他原因需要調(diào)整的。六、組織領導和紀律要求成立局中層干部競爭上崗工作領導小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的責任。篇三：中層干部競爭上崗實施方案為進一步加強中層干部隊伍建設，促進干部管理的科學化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進一步推進和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關(guān)于做好區(qū)級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結(jié)合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。一、中層干部崗位設置(一)綜合科（辦公室）：科長（主任）（副）1名；(二)督查考核科：科長（副）1名；(三)辦證服務科：科長（副）1名；(四)建設服務科：科長（副）1名；(五)生活服務科：科長（副）1名；(六)項目建設服務處：處長（副）1名。二、中層干部的任職條件(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結(jié)同志，積極維護單位和集體形象。(二)具有相應的業(yè)務水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗、較強的組織管理能力、一定的文字表達能力。(三)具有大學專科及以上學歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。(四)一般應在下一級職位任職滿一年。(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。三、中層干部的競爭上崗(一)個人申報。(二)演講答辯。(三)民主測評。(四)黨組審定。(五)競爭上崗中層干部名單公示。(六)報區(qū)組織人事部門備