【正文】 干部名冊，提出有關要求，進行個別談話，綜合分析。，個別談話和征求意見的范圍一般為(ABCD)。、政府領導成員，人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員； （黨組）討論決定干部任免事項，應當按照(ABC)（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況 ，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定 （黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附（ABCD）和討論記錄、民主推薦材料。 （黨組）會議紀要（ABCD）。（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、任命的，自當選、任命之日起計算，自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算，自政府任命之日起計算、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，應當經過的程序是（ABCDE）。、報考人員的資格條件、基本程序和方法等 （競爭上崗須進行民主測評），研究提出人選方案 （黨組）討論決定（ABD）情形的，一般應當免去現職。、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的 ，應當免去現職的三、判斷題（如果認為該說法正確，請在題后劃“√”，否則劃“”35題）公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的主要方式。（）黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。（√）選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。（√）不論是領導班子換屆，還是個別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對象，任何個人都無權確定考察對象。（√）黨政領導干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（）重要公務尚未處理完畢，須由其本人繼續(xù)處理的黨政領導干部，不得提出辭職。（√）《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定了黨政領導干部交流制度、黨政領導干部任職回避制度，沒有規(guī)定黨政領導干部選拔任用工作回避制度。（）考察領導職務擬任人選，可采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查等方法，但不能同考察對象面談。（）9．責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。（√）10．《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，建立組織（人事）部門與紀檢機關（監(jiān)察部門）等有關單位聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。（√）11．《干部任用條例》說到底就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。（√）12選拔任用黨政領導干部，不能超出領導班子職數配備，但可以提高干部的職級待遇。（）13黨委（黨組）及其組織（人事）部門必須按照干部管理權限，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴。（）14.我們選拔任用干部，必須堅持《干部任用條例》規(guī)定的條件，把政治標準放在首位，注重對干部思想政治素質的考察，堅決防止和糾正重才輕德的現象。（√），可以適當簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。（）、政府領導成員任滿一屆后必須交流。（），可以在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、紀檢、審計、財務工作。（），就是既要使干部工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的有關法律和黨內其他法規(guī)相銜接，堅持在法律的范圍內行動。（√）19.不論是領導班子換屆，還是個別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對象，任何個人都無權確定考察對象。（√）、由人民代表會選舉、任命的領導干部人選落選后，即使工作需要，也不能推薦為其他職務人選，更不能在下一次人民代表會上再次推薦為同一職務人選。（）（人事）部門備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。（），不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（）。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一。（√），黨委(黨組)可直接予以就地免職或者降職使用。()，是選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則。()四、簡答題（10題）選拔任用黨政領導干部必須堅持哪些原則？ 答：選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：(一)黨管干部原則；(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(三)群眾公認、注重實績原則；(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則。簡述《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的提拔擔任黨政領導職務的資格。答：提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格：(一)提任縣(處)級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。(二)提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。(三)提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。(四)一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中地(廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。(五)應當經過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。(六)身體健康。(七)提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。考察黨政領導職務擬任人選，應當經過哪些程序？ 答：（一）組織考察組，制定考察工作方案；（二）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告；（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（五）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；（六）考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告?？疾旃ぷ鞑块T領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的人員范圍一般是什么？答：（一）考察對象上級領導機關有關領導成員；（二）考察對象所在單位領導成員；（三）考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員；（四）其他有關人員。黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照什么程序進行？答：（一）黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會議人員進行討論；（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。黨政領導干部任職回避制度的主要內容有哪些？答：黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織(人事)、紀檢(監(jiān)察)、審計、財務工作。擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人成長地任職。民族自治縣另行規(guī)定。黨政領導干部有哪些情形之一的，一般應當免去現職？ 答：黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；(二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的；(三)因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。黨委（黨組）討論決定干部任免事項有什么要求？答：必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。黨政領導干部交流的對象和重點是什么？答：交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。黨政領導干部有哪些情形不得提出辭職？ 答：（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；（二）重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；（三）有其他特殊原因的。第二篇：黨政領導干部選拔任用工作中央提出這次換屆要達到哪兩個目標？ 答：一是統(tǒng)一思想，凝聚科學發(fā)展共識；二是選準干部，配好領導班子。中央提出實現換屆目標的三項保證舉措是什么？答：一是充分發(fā)揚民主；二是推進干部人事制度改革；三是嚴肅換屆紀律。為什么必須嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環(huán)境？答：風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危害。換屆紀律不嚴，風氣不好，容易助長拉關系、跑門子和平時工作中的“好人主義”，會使老實人吃虧，投機鉆營者得利。只有嚴肅換屆紀律，才能培養(yǎng)造就一支干凈干事的領導干部隊伍，樹立起正確的用人導向，提高選人用人公信度。搞好換屆，必須有風清氣正的良好環(huán)境作保證。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，從換屆一開始，就必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。中央提出的“5個嚴禁”換屆紀律要求是什么？ 答：這次換屆，中央明確提出“5個嚴禁”： ⑴嚴禁拉票賄選； ⑵嚴禁買官賣官； ⑶嚴禁跑官要官； ⑷嚴禁違規(guī)用人； ⑸嚴禁干擾換屆。中央提出的“17個不準”換屆紀律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“17個不準”的紀律要求：⑴不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；⑵不準賄賂代表；⑶不準參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；⑸不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；⑹不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇； ⑺不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼； ⑻不準違反規(guī)定程序選拔任用干部； ⑼不準突擊提拔調整干部；⑽不準任人唯親，指定提拔調整人選；⑾不準違反規(guī)定超職數配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； ⑿不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；⒀不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。⒁不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；⒂不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；⒃不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料； ⒄不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。中央提出的“5個一律”換屆紀律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“5個一律”的紀律要求：⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。⑵對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。⑷對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。中央和省委提出“一個保證、三個決不讓”的嚴肅換屆紀律工作目標是什么？答：“一個保證”，即保證換屆風清氣正；“三個決不讓”，即決不讓投機鉆營者有機可乘、決不讓鋌而走險者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。中央和省委提出“三個在先、五個從嚴”的嚴肅換屆紀律工作原則是什么？答：“三個在先”，即堅持教育在先、警示在先、預防在先；“五個從嚴”即嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處、嚴密組織。中央和省委提出嚴肅換屆紀律三條工作措施是什么？ 答：加強教育、全程監(jiān)督、嚴厲查處。中央、省委對換屆風氣如何考核？答：中央提出主要是“六看”：一看民意調查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況；二看“一報告兩評議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報情況；四看對用人上違規(guī)違紀問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況；六看各類干部選拔任用工作監(jiān)督檢查情況。省委提出主要是“五看”：一看民意調查中換屆風氣的滿意度情況；二看換屆風氣民主測評情況；三看接到的反映換屆紀律問題的舉報情況；四看對違反換屆紀律問題的查處情況；五看換屆紀律干部群眾知曉率情況。重點看三個指標結果：一看教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度。二看監(jiān)督措施的落實程度