【正文】 據(jù)燕山紀委要求，結(jié)合本部門、單位的實際查找廉政風(fēng)險點，制訂了廉政風(fēng)險防范措施；不少單位還修訂和完善行使職權(quán)，選人用人，經(jīng)費開支等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位的管理制度，工作流程。三年來的實踐說明，廉政文化建設(shè)活動是貫徹落實《實施綱要》促進黨風(fēng)廉政建設(shè)的一個重要途徑，廉政文化深入人心，對建立和諧機關(guān)，促進和保障事業(yè)健康發(fā)展具有獨特作用。我們體會到，廉政文化建設(shè)也和黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)一樣，是一項長期任務(wù)，機關(guān)黨委高度重視是搞好廉政文化建設(shè)的關(guān)鍵；圍繞服從服務(wù)于地區(qū)中心工 作是搞好廉政文化建設(shè)的根本，創(chuàng)新載體、寓教于樂是搞好廉政文化建設(shè)的前提；干部職工廣泛參與是搞好廉政文化建設(shè)的基礎(chǔ)。只有把廉政文化建設(shè)不斷引向深入，黨風(fēng)廉政建設(shè)才會具有扎實的基礎(chǔ)，才能為地區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力保障。二、日常工作中存在的問題和不足直屬機關(guān)的廉政文化進機關(guān)活動雖然取得了一定成效，但我們感到工作的覆蓋面和影響面還不夠廣，發(fā)展還不平衡。具體有以下表現(xiàn)：（一）認識偏“位”一是片面認為搞好搞不好機關(guān)廉政文化活動“不緊要”。有人認為機關(guān)工作應(yīng)當著重抓好隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)管理，機關(guān)廉政文化活動可有可無。有的單位和部門對開展廉政教育活動重視不夠，應(yīng)付痕跡比較明顯，黨委推一下動一下，缺少內(nèi)在動力，造成廉政文化進機關(guān)活動難以真正落到實處。二是片面認為機關(guān)廉政文化活動“無用處”。認為機關(guān)工作講的是干實事，機關(guān)廉政文化活動只是務(wù)虛的工作，沒有真正看到廉政文化活動在推進各項業(yè)務(wù)工作中的導(dǎo)向、聚心作用。（二）工作偏“弱”一是宣傳教育還不夠深入。平時雖然能執(zhí)行上級規(guī)定任務(wù)內(nèi)的廉政宣傳教育要求，但開展“任務(wù)外”的廉政宣傳教育較少，特別是缺乏貼近工作、貼近實際的經(jīng)常性、持久性廉政文化宣傳教育。二是方式方法還不夠有效。在廉政文化進機關(guān)活動的工作中，不少單位往往采用一些比較簡單的方式方法，無論哪種場合、哪類對象，千篇一律采用單一的說教，膚淺的號召，其效果往往大打折扣。（三）創(chuàng)新偏“少”一是思想觀念更新偏“少”，缺乏整體意識。部分同志有畏難情緒，擔(dān)心開展廉政文化進機關(guān)活動又要額外增加工作量；認為廉政文化活動只是紀檢監(jiān)察干部的事，對現(xiàn)有的各種組織資源、行政資源、文化資源，缺乏強有力的整合機制。二是廉政文化教育的方式偏“少”，缺乏靈活性。表現(xiàn)在灌輸式教育多，啟發(fā)互動少。開大會、講黨課、發(fā)材料，照本宣科，教育內(nèi)容枯燥、乏味、雷同、互動性差；觀賞式教育多，鼓勵大家親自參與少。如組織集中觀看電教片時，缺乏適時恰當?shù)囊龑?dǎo)，有時片面強調(diào)觀賞性和吸引力，往往使觀者一笑了之，起不到應(yīng)有的教育作用。三是樹立鮮活典型少，缺乏警示性、可學(xué)性。在現(xiàn)實中，有時還出現(xiàn)正面典型難樹、反面典型難抓的被動局面，如在典型教育上存在著，反面典型都是大權(quán)在握、高高在上者，離自己特遠，與他們比，絕大部分受教育者覺得自己根本不具備腐敗條件；正面典型一般都是只講奉獻不講索取者，容易使受教育者感覺不真實，缺乏可信度，起不到典型教育應(yīng)有的作用。燕山直屬機關(guān)黨委2011年4月6日第二篇：廉政文化進機關(guān)工作總結(jié)中共貴鹽集團赤水公司黨支部 開展廉政文化進機關(guān)工作總結(jié)2011年，我司以“為民、務(wù)實、清廉”為主題，以樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為核心，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，與轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高行政效能、服務(wù)人民群眾緊密結(jié)合起來，扎實有效的開展廉政文化進機關(guān)活動?，F(xiàn)將我司2011年廉政文化進機關(guān)工作開展情況總結(jié)如下。一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全保障機制2011年，按照市直機關(guān)工委廉政文化進機關(guān)的統(tǒng)一部署和要求，我司成立了以經(jīng)理任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。形成了“一把手”總負責(zé)，一級抓一級層層抓落實的工作格局。按照職責(zé)分工，明確了廉政文化建設(shè)的意義、任務(wù)、和工作目標及責(zé)任分工和工作制度，建立健全了公司班子成員黨風(fēng)廉政責(zé)任制和黨員干部“述、考、評”制度，實行了一崗雙責(zé)，有效地發(fā)揮了公司黨支部和領(lǐng)導(dǎo)班子成員在廉政文化建設(shè)中的核心作用，為廉政文化進機關(guān)活動的開展提供了有力的組織保障和工作保障。二、明確目標，狠抓落實2011年，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求，我司廉政文化進機關(guān)工作以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、勤 政廉政為主題，積極開展全方位、多層次、寬領(lǐng)域的機關(guān)廉政文化建設(shè)活動，為公司干部職工提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環(huán)境，引導(dǎo)干部職工樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強干部職工的職業(yè)修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成守法、誠信、自律的良好行為規(guī)范，抵制腐朽思想和不良風(fēng)氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過活動的開展，全體干部職工廉政意識提高，勤政責(zé)任心增強，以廉促進工作的核心得到了進一步提升，確保了廉政建設(shè)及反腐敗工作的有效開展。三、教防結(jié)合，循序漸進今年，我公司在推進機關(guān)廉政文化建設(shè)中，堅持“三個結(jié)合”：一是堅持把廉政文化建設(shè)活動與其他工作相結(jié)合；二是堅持廉政教育與反腐倡廉制度建設(shè)相結(jié)合；三是堅持執(zhí)政理念教育與家庭助廉相結(jié)合。在開展活動中，我公司注重教育為主，預(yù)防為輔，采取循序漸進的辦法，從日常工作抓起，積極引導(dǎo)廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持為民、務(wù)實、清廉，做到科學(xué)行政、民主行政、依法行政，與機關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合。通過機關(guān)廉政文化建設(shè)活動，進一步提高了機關(guān)工作效能，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，切實增強機關(guān)干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以良好的黨風(fēng)帶動社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。同時，借助廉政文化宣傳陣地，充分發(fā)揮先進文化的滲透、影響和制約作用，有的放矢地開展各種文化活動，使廣大干部職工在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔教育和熏陶。四、采取