【正文】 各支部每年分別召開一次民主生活會。三是堅持交心談心。建立交心談心制度，班子黨政主要領導與班子成員之間，分管領導與科室領導之間每半年至少談心12次。四是抓好“先鋒杯”黨支部競賽活動。深入扎實地開展基層黨支部的建設活動，建立長效機制，切實增強黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力。進一步加強領導班子作風建設，堅持和完善聯(lián)系點與調研制度。院領導班子在思想上、工作上、生活作風上和學風上，嚴格按照解決黨的作風的“八個堅持，八個反對”來做。同時，認真遵守會議紀律。二是堅持和完善聯(lián)系點與調研制度。每名班子成員每年分別聯(lián)系2個基層黨支部，院黨政每年用五分之一的時間深入基層開展調查研究，深入臨床門診醫(yī)技一線，深入兩個分院，以群眾最關心、最企盼的問題入手，誠心誠意為職工辦實事辦好事。每年向職工群眾承諾做幾件大事實事。同時，進一步加大職工思想政治教育，努力構建以人為本、和諧健康的醫(yī)院文化。加強黨風廉政建設和糾風治理工作。一是嚴格遵守黨中央、省、市、集團公司有關黨風廉政方面的各項規(guī)定，領導班子成員按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，對分管工作和分管科室的黨風廉政工作負責，對有不廉潔行為的人員要及時批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分。二是加大糾風工作治理力度。每年開展醫(yī)德醫(yī)風集中教育活動，進一步整治開大處方、促銷藥現(xiàn)象，加強警示教育，用身邊的案例教育干部職工加強廉政意識、法律意識。全面做好離退休工作。切實做到在政治上尊重老同志，在思想上關心老同志，在生活上照顧老同志。在具體工作中，要堅持政治學習制度，堅持走訪慰問制度，加強離退休老干部黨支部建設，積極組織老干部參加力所能及的各項健康有益的活動，使其老有所學，老有所樂，老有所為，發(fā)揮余熱。加大醫(yī)院經濟管理力度，規(guī)范完善對經濟科室和特殊崗位的監(jiān)管，建立健全相關規(guī)章制度；同時，進一步深化醫(yī)療、護理質量管理，不斷探索新思路、新方法、新舉措，提供優(yōu)質服務，促進醫(yī)院管理內涵建設；進一步加大安全管理力度，從硬件建設、管理制度上確保醫(yī)療安全；進一步加大醫(yī)院改革力度，尤其是人事制度、分配制度改革，認真組織調研，科學統(tǒng)籌安排，下半年制訂出方案實施。進一步加大宣傳力度，統(tǒng)一思想，提高認識，迅速行動，在電視、報紙、網絡等媒體上開展全方位的醫(yī)院宣傳。硬件上增加必要篇二：醫(yī)院領導班子整改方案 醫(yī)院領導班子整改方案 醫(yī)院領導班子整改方案一、存在的問題與原因分析 ㈠學習不夠，理論水平、管理能力還不能完全適應形式的需要。一是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想學習的不系統(tǒng)，理解的不深不透，不能完全把握其中的精神實質。二是對醫(yī)院管理的理論學習的不夠系統(tǒng)，知識面顯的有些狹窄。有時是遇到問題是才抽出時間來看書，學習不主動?？傊碚撀?lián)系實際不夠，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作，科學管理意識需要進一步加強。㈡深入科室少，調查研究少。由于工作比較繁忙，大部分的工作時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，解決實際問題較少，特別是對一線服務研究的少。不能全面了解同志們的思想動態(tài)，不能全面細致地掌握科室工作情況，致使制定醫(yī)院工作方針、政策時帶有一定的片面性、局限性和不合理性。㈢在工作中有時對同志的態(tài)度過于生硬。雖然能嚴格管理，認真履行職責，但是沒注意到人文關懷，發(fā)現(xiàn)問題后不注意工作方法，對同志態(tài)度不留情面，方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種生硬的感覺。㈣在黨的建設和黨員干部培養(yǎng)問題上，開展談心活動少、管理和培訓方法不足、缺乏生動的方法，效果不理想。在發(fā)展黨員上，不能系統(tǒng)的向黨外同志，尤其是工作積極，思想進步的同志宣傳黨的知識，不能認真的了解他們的思想變化。二、整改措施㈠進一步加強班子的思想作風建設一是加強學習，班子成員要進一步提高自學的自覺性，帶著課題學，學用結合，通過深入、系統(tǒng)的學習，進一步提高班子成員的理論素養(yǎng)和政策水平，擴大知識面。二是加強調查研究，特別是在重大決策出臺前，班子成員要主動深入一線，多下科室，廣泛征求意見和建議，相信群眾，依靠群眾，凝聚群眾的智慧。三是帶頭解放思想，轉變觀念，積極研究改革改制和改革的新形勢、新情況，敢抓敢管，大膽創(chuàng)新。㈡加強嚴格管理，注重科學管理 一是在認真調查研究的基礎上，合理地確定各單位的經營目標和考核辦法，保持經濟責任制考核的嚴肅性，考核既要嚴格，體現(xiàn)公平，又要體現(xiàn)激勵。二是在兼顧公平的前提下，合理拉開收入差距，加大對業(yè)績好的科室、工作業(yè)績突出的個人的激勵，最大限度地調動各方面的積極性、創(chuàng)造性。三堅持以職代會為主要形式的民主管理制度，進一步健全院務公開制度，加大對院務公開的督查，保障職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。㈢切實加強和改進黨建工作 一是研究制定支部設立、黨員教育管理、黨內活動開展的具體辦法，鼓勵基層黨組織積極創(chuàng)新，及時總結推廣應用好經驗、好作法。二是進一步建立、健全黨員教育管理的長效機制，如黨員的黨性觀念強化機制、責任落實機制、目標激勵機制等，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保持共產黨員先進性。三是進一步建立完善黨建工作制度，組織專門的力量，深入調研，抓緊制定符合我院實際，體現(xiàn)單位特點的黨建工作系列制度。㈤強化科學發(fā)展觀，推進醫(yī)院協(xié)調健康發(fā)展 一是堅持以市場需求為導向，進一步提高醫(yī)療水平、保證醫(yī)療質量，提供優(yōu)質、高效、價廉的醫(yī)療服務。二是進一步完善醫(yī)院的各項規(guī)章制度，明確工作目標，總結提煉醫(yī)院文化要素內容，健全企業(yè)文化建設的長效機制。三是進一步實施人才強院戰(zhàn)略，進一步完善落實人才激勵制度，營造“拴心留人”環(huán)境；繼續(xù)加強職工知識、職業(yè)技能的教育培訓，提升職工綜合素質。四是隨著醫(yī)院健康快速發(fā)展，逐年投資辦一些職工需要的公益事業(yè)，拓展現(xiàn)有的文化陣地，進一步活躍職工的文化精神生活。篇三：中醫(yī)院領導班子整改方案 中醫(yī)院領導班子整改方案（2014830）自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，在縣委的統(tǒng)一部署及活動督導組的監(jiān)督指導下，中醫(yī)院領導班子在認真做好自身對照檢查“四風”問題的同時，廣泛征集黨員群眾的意見和建議，歸納整理出班子中存在的諸如：職責不細化、做事拖沓等突出問題。對于存在的問題，中醫(yī)院領導班子非常重視，并經全體黨員一致通過，制定如下整改方案。一、指導思想本方案是以“救死扶傷，實行革命的人道主義”、“一切為了人民健康”為出發(fā)點，以黨的一系列衛(wèi)生工作方針政策、黨的十八大及十八屆三中全會出臺的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》為指導思想，針對清除和預防“四風”問題，并結合我縣我院實際而制定的。二、堅持群眾路線觀點今后，凡是關乎中醫(yī)院發(fā)展的事，都要通過包括全體黨員、群眾代表參加的，專題會議研究通過。三、堅持為人民服務的原則進一步鞏固完善既往便民服務措施的基礎上，制定新的更加實際的服務措施，比如加強電話對重點病人的回訪，使人們切實感受到中醫(yī)院服務的不斷改善。四、堅持依法治院的原則完善各項規(guī)章制度，堅決杜絕違反黨紀國法的行為，堅決杜絕危害群眾利益的行為，堅決杜絕懶惰枉實行為，弘揚正氣，打擊歪風，領導垂范，黨員帶頭，拉動全院，五、堅持終身學習的原則醫(yī)學是科學、是技術，科技發(fā)展無止境。學習往往是解除種種桎梏的金鑰匙。所以學決不可以已。要成立專門的學習小組，負責全院的政治和業(yè)務學習。六、堅持開門辦醫(yī)的原則學習小組年初要要根據醫(yī)院工作規(guī)劃，負責制定新進修、培訓、交流計劃。加強縣域內外理性交流，為醫(yī)院創(chuàng)造力所能好的工作環(huán)境。有的放矢，因的放矢，并使外出進修、學習、交流常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。使醫(yī)院發(fā)展真正回歸到依靠科技進步、人才興院的軌道上來。七、安排部署成立以支部書記為組長的領導小組，月底完成各項準備及部分制度出臺工作。方案千萬，不如一干。領導干部、全體黨員必須起到模范帶頭作用，使群眾切實感受到，黨的群眾路線教育實踐活動所帶來的變化與成果，勿做不掉大尾，爭做工作先鋒。第三篇：醫(yī)院領導班子整改方案醫(yī)院領導班子整改方案第1篇：醫(yī)院領導班子整改方案一、存在的問題與原因分析（一）學習不夠，理論水平、管理能力還不能完全適應形式的需要。一是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想學習的不系統(tǒng)，理解的不深不透，不能完全把握其中的精神實質。二是對醫(yī)院管理的理論學習的不夠系統(tǒng)，知識面顯的有些狹窄。有時是遇到問題是才抽出時間來看書，學習不主動?？傊?，理論聯(lián)系實際不夠，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作，科學管理意識需要進一步加強。（二）深入科室少，調查研究少。由于工作比較繁忙，大部分的工作時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，解決實際問題較少，特別是對一線服務研究的少。不能全面了解同志們的思想動態(tài)，不能全面細致地掌握科室工作情況，致使制定醫(yī)院工作方針、政策時帶有一定的片面性、局限性和不合理性。（三）在工作中有時對同志的態(tài)度過于生硬。雖然能嚴格管理，認真履行職責，但是沒注意到人文關懷，發(fā)現(xiàn)問題后不注意工作方法，對同志態(tài)度不留情面，方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種生硬的感覺。（四）在黨的建設和黨員干部培養(yǎng)問題上，開展談心活動少、管理和培訓方法不足、缺乏生動的方法，效果不理想。在發(fā)展黨員上，不能系統(tǒng)的向黨外同志，尤其是工作積極，思想進步的同志宣傳黨的知識，不能認真的了解他們的思想變化。（鄉(xiāng)鎮(zhèn)學雷鋒活動方案）二、整改措施（一）進一步加強班子的思想作風建設一是加強學習，班子成員要進一步提高自學的自覺性，帶著課題學，學用結合，通過深入、系統(tǒng)的學習，進一步提高班子成員的理論素養(yǎng)和政策水平，擴大知識面。二是加強調查研究，特別是在重大決策出臺前，班子成員要主動深入一線，多下科室，廣泛征求意見和建議，相信群眾，依靠群眾，凝聚群眾的智慧。三是帶頭解放思想，轉變觀念，積極研究改革改制和改革的新形勢、新情況，敢抓敢管，大膽創(chuàng)新。（二）加強嚴格管理，注重科學管理 一是在認真調查研究的基礎上，合理地確定各單位的經營目標和考核辦法，保持經濟責任制考核的嚴肅性，考核既要嚴格，體現(xiàn)公平，又要體現(xiàn)激勵。二是在兼顧公平的前提下，合理拉開收入差距，加大對業(yè)績好的科室、工作業(yè)績突出的個人的激勵，最大限度地調動各方面的積極性、創(chuàng)造性。三堅持以職代會為主要形式的民主管理制度，進一步健全院務公開制度，加大對院務公開的督查，保障職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。（三）切實加強和改進黨建工作 一是研究制定支部設立、黨員教育管理、黨內活動開展的具體辦法，鼓勵基層黨組織積極創(chuàng)新，及時總結推廣應用好經驗、好作法。二是進一步建立、健全黨員教育管理的長效機制，如黨員的黨性觀念強化機制、責任落實機制、目標激勵機制等，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保持共產黨員先進性。三是進一步建立完善黨建工作制度，組織專門的力量，深入調研，抓緊制定符合我院實際，體現(xiàn)單位特點的黨建工作系列制度。四是不斷創(chuàng)新優(yōu)秀黨 員評選、黨員崗位明星等黨內活動的內容、形式，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為黨員充分發(fā)揮模范作用提供更廣闊的舞臺。（四）堅持從嚴要求，抓好干部隊伍建設一是干部的思想教育要從嚴，加強干部的理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部端正權力觀、地位觀、利益觀。二是建立干部的培養(yǎng)機制，并采取送出去培訓學習、多崗位鍛煉等形式，有針對性地對各類干部進行培訓，提高干部隊伍的綜合素質和能力；注重對政工干部的培養(yǎng)。三是改進對干部的考核辦法，準確地衡量干部的實績，加大獎優(yōu)罰劣的力度。進一步改革干部的選拔任用制度，加大競爭上崗的力度，不拘一格選用人才。四是加強對干部的監(jiān)督，建立干部監(jiān)督責任制，重點落實好干部誡勉談話制度，及時嚴肅地批評和抑制干部中的不良現(xiàn)象，防止違法違紀行為的發(fā)生。㈤強化科學發(fā)展觀，推進醫(yī)院協(xié)調健康發(fā)展 一是堅持以市場需求為導向，進一步提高醫(yī)療水平、