【正文】 按照統(tǒng)一部署和要求，搞好創(chuàng)建工作的宣傳發(fā)動，形成濃厚的宣傳氛圍和全面爭創(chuàng)局面。按規(guī)定設立保衛(wèi)科，辦公區(qū)和宿舍區(qū)，設有專兼職保衛(wèi)人員，落實好站崗巡邏值班制度。有調(diào)解委員會和專兼職調(diào)解干部，定期排查矛盾糾紛，及時化解各類矛盾，妥善處置本單位發(fā)生的群體性事件。建立消防組織，按規(guī)定配備專兼職人員，消防設施齊全并發(fā)揮作用。繼續(xù)推廣落實治安防范承包責任制，加大物防、技防的投入，以適應工作需要。堅持“職業(yè)化防范”，使用正規(guī)化、專業(yè)化保安人員，搞好安全保衛(wèi)，禁止自建保安，禁止使用未經(jīng)公安機關培訓的保安人員，改變保衛(wèi)人員年齡老化、素質(zhì)偏低、防范能力不強現(xiàn)象。嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，有效防范重大安全事故的發(fā)生。1搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點人物管理監(jiān)控，認真做好教育轉(zhuǎn)化工作。1按照綜合治理管理要求，開展“平安單位”創(chuàng)建活動。四、獎懲規(guī)定（一）年度考核90分以上的單位，由鎮(zhèn)黨委、政府授予社會治安綜合治理先進單位稱號。（二）有下列情況之一者，予以黃牌警告?？己司C合得分80分以下的；社會治安綜合治理措施不落實，治安問題比較突出，或連續(xù)發(fā)生案件，造成一定影響的。（三）有以下情形者，予以一票否決。法制教育措施不落實，職工犯罪突出造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生刑事案件造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生群體性案件造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成重大損失的；年內(nèi)發(fā)生集體越級上訪造成惡劣影響的。被黃牌警告的單位要限期整改，盡快改變后進面貌，整改期間措施不力、無明顯改變，經(jīng)驗收不合格的予以一票否決。被一票否決的單位主要負責人和分管負責人、治安責任人不得晉職晉級，不得被評先樹優(yōu)；單位不得被評為先進，直至轉(zhuǎn)出一票否決為止。連續(xù)兩年被一票否決的，給予主要負責人和分管人員黨政紀律處分。本考核獎勵辦法由鎮(zhèn)綜治辦負責解釋。第二篇：計劃生育工作考核獎懲辦法計劃生育工作考核獎懲辦法為進一步貫徹落實計劃生育工作責任目標，增強計生站和各管區(qū)抓好計生工作的責任感和緊迫感，確保完成市委市政府下達我鎮(zhèn)人口與計生工作的各項任務目標，形成各司其職、各負其責的計生目標管理責任制，特制定如下獎懲辦法：一、出生人口合法生育率。，并確保統(tǒng)計準確率。，政策外生育后要及時上報，堅決杜絕未上報就被舉報到上級計生部門，造成工作被動。，并按時落實長效節(jié)育措施。二、社會撫養(yǎng)費征收及計生外出生獎懲規(guī)定（1）自然內(nèi)無政策外生育的管區(qū)獎勵5000元（按政策外出生時間）。（2）對2010年12月31日前的政策外生育社會撫養(yǎng)費征收不到位的，按實際征收額的4%獎勵。（3）對2011年1月1日以后及當出生計劃外生育的管區(qū)，加大社會撫養(yǎng)費的征收力度，%獎勵；自然內(nèi)合法生育率不能低于94%，每降低1個百分點，罰管區(qū)1000元，并通報批評。（4）對當計劃外，自己未上報被舉報到上級計生部門，被上級部門索要舉報費的，每出現(xiàn)一例，罰管區(qū)1000元。全面負責并指導配合管區(qū)做好計生方面的工作及社會撫養(yǎng)費征收的前期準備工作。（1）對2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社會撫養(yǎng)費，按實際征收額的2%獎勵。（2）對2011年1月1日以后及當出現(xiàn)的政策外生育，%獎勵。（3）自然內(nèi)合法生育率不得低于94%，每低于1個百分點，罰款2000元，并通報批評。（4）對當計劃外生育，自己未上報被舉報到上級計生部門且被索要舉報費的，每出現(xiàn)一例罰款1000元。三、對已領取獨生子女費的計劃外生育戶，征收社會撫養(yǎng)費的同時，將獨生子女費一并追回，并交鎮(zhèn)財政。四、社會撫養(yǎng)費獎勵款半年一兌現(xiàn)，涉及管區(qū)、計生站的罰款考核年底兌現(xiàn)，在獎勵款中扣除罰款，如獎勵款不足扣除罰款，在管區(qū)計生辦其他經(jīng)費中扣除罰款。五、本辦法由鎮(zhèn)人民政府負責解釋。六、本辦法自2013年2月20日起執(zhí)行。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考核獎懲辦法一、獎勵：對村(居)的工作完成情況按項計分、按月考核、按季獎懲兌現(xiàn)?？己藢嵭邪俜种?。除了計劃生育、招商引資、發(fā)展民營經(jīng)濟等每月均要列入考核外，其它考核項目按當月工作重點，由考核領導小組提出，經(jīng)集體研究后確定。當月考核項目的分值比例，由考核領導小組根據(jù)當月中心工作或重點工作的重要程度提出，經(jīng)集體研究后確定。支部書記、駐村領導、駐村干部各每月150元考核，個人實得獎金按所駐村當月得分比例計算，當月得分低于85分的取消當月獎金。未駐村領導按駐村領導的平均得分計獎。未駐村的在崗在職財政撥款人員按每月100元考核,自收自支參照執(zhí)行。重要中心工作原則上均設獎，獎金額度和具體考評辦法由集體研究確定。各村(居)年終考評名次由12個月考核分相加所得總分排定。年終考評全面先進單位第一名獎4000元,第二名3000元,第三名XX元,完成全年工作目標的獎800元。支部書記、駐村干部各得總獎金額的20%、15%。計劃生育和籌款事項對全年考評工作具有一票否決權。1鎮(zhèn)政府工作人員分管或負責的部門工作獲上級黨委政府表彰，獲得獎匾獎牌可作為政府年終考核加分依據(jù)的應予獎勵。其中，國家級表彰的獎5000元，省級表彰獎3000元，市委、市政府表彰的獎給XX元，區(qū)委、區(qū)政府表彰獎給1000元，創(chuàng)新工作成果被區(qū)以上黨委政府推廣的獎給XX元，計劃生育工作不是重管的獎XX元。獎金分配比例由考核領導小組決定。二、懲罰：