員工離職協(xié)議書-公司辭退-文庫吧
2024-10-18 12:39 本頁面
【正文】 ：簽訂日期：年月日年月日第三篇：員工離職、辭退管理制度員工離職管理細(xì)則一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。二、適用范圍本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。三、離職定義：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請辭去工作的行為。：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。四、員工辭職《辭職申請表》（試用期提前3天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。《員工離職會簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)?。、注銷工號和人事信息。，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫明）。五、辭退員工根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。六、離職程序及薪資結(jié)算，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當(dāng)日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，離職會簽包括財(cái)務(wù)部，主管部門負(fù)責(zé)人，交接人，總經(jīng)理相關(guān)責(zé)任人簽字后，工作交接完成后，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品等與公司相關(guān)有關(guān)的資料，方可離職。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日，薪資由下月結(jié)薪日為其支付。員工辭退管理細(xì)則一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。二、辭退原則公司對違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。三、辭退形式辭退的形式包括辭退、開除。四、辭退條件符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的 。,、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。，致使同事、主管或公司蒙受損失的。，使公司蒙受損失的。五、辭退員工的操作流程，實(shí)事求是地對照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報(bào)告單”（以下簡稱“報(bào)告單”）?！皥?bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部。人力資源部在收到
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