大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)（定稿）-文庫吧
2024-10-17 22:22 本頁面
【正文】 確答案：B滿分：4 分得分：4 ，他以結(jié)構(gòu)的觀點(diǎn)和方法論，將人的精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案千差萬別的需要?dú)w結(jié)為幾種基本需要，并且這些基本需要有其內(nèi)在聯(lián)系和相對(duì)重要性。 正確答案：B滿分：4 分得分：4大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)3()。A.《公司文化》 B.《日本管理藝術(shù)》 C.《成功之路》 D.《未來的企業(yè)》正確答案：A滿分：4 分得分：4 ()。 正確答案：C滿分：4 分得分：4 3.()提出了魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案 正確答案：A滿分：4 分得分：4 ()。 正確答案：A滿分：4 分得分：4 大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)3 試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題二、多選題（共 10 道試題，共 60 分。）得分：60V ，根據(jù)內(nèi)容可分為三類，分別是()。 精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！關(guān)于領(lǐng)演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案正確答案：ABC滿分：6 分得分：6 ()。 正確答案：ABC滿分：6 分得分：6 ，即()。 正確答案：AB滿分：6 分得分：6 4.()是組織的基本屬性。 正確答案：AB滿分：6 分得分：6 ()。 精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案正確答案：ABC滿分：6 分得分：6 ()。 正確答案：ABCD滿分：6 分得分：6 ()。 正確答案：ABC滿分：6 分得分：6 ()。 正確答案：ABCD滿分：6 分得分：6 ()。精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案 正確答案：ABC滿分：6 分得分：6 ，影響力的方式有()。 正確答案：ABC滿分：6 分得分：6大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)3 試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題三、判斷題（共 6 道試題，共 24 分。）得分：24V ，即計(jì)劃組織指揮協(xié)調(diào)控制，并指明組織職能在整個(gè)企業(yè)管理中的地位和重要性。 正確答案：B滿分：4 分得分：4精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案，即組織是否達(dá)到了預(yù)期的目的，并且是否直接或間接的與主要受益群體相關(guān)。因此每個(gè)組織都有度量其成功程度的效能標(biāo)準(zhǔn)。 正確答案：B滿分：4 分得分：4 ，領(lǐng)導(dǎo)者也并不一定是管理者。 正確答案：B滿分：4 分得分：4 ，特指領(lǐng)導(dǎo)者的角色行為，即對(duì)他人施加影響力，使之致力于實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的活動(dòng)過程。 正確答案：B滿分：4 分得分：4 ，若能運(yùn)用群體動(dòng)力的理論和手段，可以有效的推進(jìn)變革活動(dòng)。具體方法有：加強(qiáng)群體凝聚力；增強(qiáng)組織歸屬感；借助個(gè)人的威信；促進(jìn)認(rèn)知的一致性。 正確答案：B滿分：4 分得分：4 、制度文化、精神精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案文化三個(gè)層次內(nèi)容組成。 正確答案：B滿分：4 分得分：4精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！第二篇：組織行為學(xué)_在線作業(yè)_3組織行為學(xué)_在線作業(yè)_3 考試成績(jī)一、單選題 分1.(5分) 關(guān)于需要的基本特征論述不正確的是（）。 得分： 5知識(shí)點(diǎn)： 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)展開解析 答案D解析 2.(5分) 關(guān)于人際溝通的基本特點(diǎn)論述正確的是（）。方的關(guān)系 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 領(lǐng)導(dǎo)者的現(xiàn)代性與領(lǐng)導(dǎo)行為展開解析 答案B解析3.(5分)需要是作為有機(jī)體的人對(duì)個(gè)體內(nèi)部和外部的某些東西感到缺乏時(shí)的一種心理反應(yīng)，它有不同的類型，按照需要的起源，可以把需要分為（）。 得分： 5知識(shí)點(diǎn)： 內(nèi)容型激勵(lì)理論展開解析 答案D解析 4.(5分)（）又叫輪式溝通，屬于控制型網(wǎng)絡(luò)，其中有一個(gè)成員是各種信息的匯聚點(diǎn)與傳遞中心。 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 領(lǐng)導(dǎo)者的現(xiàn)代性與領(lǐng)導(dǎo)行為展開解析 答案D解析5.(5分)“引導(dǎo)人們參加與態(tài)度改變有關(guān)的活動(dòng)來改變態(tài)度，也就是我們通常所說的‘耳聞不如眼見，眼見不如親身體驗(yàn)’”，這屬于（）。 得分： 5知識(shí)點(diǎn)： 群體動(dòng)力展開解析 答案B解析 6.(5分) 不屬于按照社會(huì)制度劃分出來的文化是（）。 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 組織文化展開解析 答案D解析7.(5分)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論（管理周期理論）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的類型應(yīng)適應(yīng)組織成員的成熟度，對(duì)于成熟度低的組織成員有效的管理方式應(yīng)該是（）。 得分： 5知識(shí)點(diǎn)： 領(lǐng)導(dǎo)行為理論展開解析 答案D解析 ，高關(guān)系，高關(guān)系，低關(guān)系，低關(guān)系8.(5分) 不屬于群體規(guī)范形成的階段的論述是（）。 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 群體中的人際關(guān)系展開解析 答案B解析9.(5分) 關(guān)于戰(zhàn)勝挫折的方法，論述不正確的是（）。態(tài)度 得分： 5知識(shí)點(diǎn)： 組織變革展開解析 答案C解析10.(5分) 溝通的作用不包括（）。 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 領(lǐng)導(dǎo)者的現(xiàn)代性與領(lǐng)導(dǎo)行為展開解析 答案C解析11.(5分) 得分： 5知識(shí)點(diǎn)： 組織文化展開解析 答案D解析 關(guān)于成就需要理論論述錯(cuò)誤的是（）。12.(5分)個(gè)性結(jié)構(gòu)包括個(gè)性傾向性和個(gè)性心理特征。個(gè)性心理特征主要包括（）。 、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、需要、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀 得分： 5 、性格、能力知識(shí)點(diǎn)： 個(gè)性心理與工作安排
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