【正文】 位仍有空缺，需要補充工作人員時，應按照國家和自治區(qū)關于事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關規(guī)定面向社會 公開招聘。35．事業(yè)單位應根據(jù)聘用管理的有關規(guī)定，與聘用人員按照所聘崗位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（以下簡稱聘用合同）。聘用合同應統(tǒng)一使用《事業(yè)單位聘用合同》新文本（見內(nèi)人發(fā)[2006]64號文件）。，簽訂過聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)本實施意見及行業(yè)指導意見的要求，按照核準（指按照本實施意見進行的核準，下同）的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位。其中，合同期限已滿或合同中未規(guī)定合同期限的人員，應按照核準的崗位競聘或續(xù)聘，并重新簽訂聘用合同；合同期限（含合同期限至退休）未滿的，應在核準的相應等級崗位數(shù)內(nèi)明確現(xiàn)聘崗位等級，并按照所明確的崗位對原合同中的崗位名稱及等級做出相應變更。各事業(yè)單位在與上述人員重新簽訂聘用合同或對原聘用合同中的崗位名稱及等級做出變更前，應履行本實施意見第40條規(guī)定的審核備案程序。，應按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見》（內(nèi)黨辦發(fā)[2005]16號）、本實施意見及行業(yè)指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。38．事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用時，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例。不得突擊聘用人員，不得突擊 聘用職務?，F(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘或者聘用期滿重新競聘上崗等辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例；已經(jīng)達到或尚未達到核準的結構比例的，都要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。特殊情況確需兼聘的，須依照本實施意見關于事業(yè)單位人員聘用的審核備案權限批準。自治區(qū)直屬事業(yè)單位和自治區(qū)各部門所屬事業(yè)單位（含自治區(qū)垂直管理系統(tǒng)中各級部門所屬事業(yè)單位）聘用（調(diào)整）五級和六級職員崗位，應按照管理權限在辦理聘用手續(xù)前分別報自治區(qū)黨委組織部和自治區(qū)人事廳備案；聘用（調(diào)整）十級以上專業(yè)技術崗位、三級以上工勤技能崗位工作人員，應在辦理聘用手續(xù)前報自治區(qū)人事廳備案；三級、四級職員崗位工作人員的聘用（調(diào)整），應按照干部任免管理的有關規(guī)定和權限進行；其余各等級管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位聘用（調(diào)整）工作人員，應按照人事管理權限審核，報主管部門備案。盟市、旗縣（區(qū)、市）、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位各類、各等級崗位聘用（調(diào)整）工作人員，其審核備案及管理權限和程序由盟市人事行政部門進行規(guī)定。，應及時寫出書面總結，經(jīng)主管部門審核，報政府人事行政部門。政 府人事行政部門要對其崗位聘用的規(guī)范性、結構比例的掌握、聘用合同的簽訂等情況進行認定。認定為合格的，方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應工資待遇。八、組織實施42．各級政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置的綜合管理部門，負責事業(yè)單位各類崗位設置的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。事業(yè)單位要按照崗位設置管理的政策規(guī)定以及核準的崗位設置方案，按需設置本單位具體工作崗位，明確各崗位的類別歸屬、等級，做好人員聘用、簽訂聘用合同等工作。43．人事部會同有關部委結合行業(yè)特點出臺了本行業(yè)崗位設置管理指導意見的事業(yè)單位，可將行業(yè)指導意見和本實施意見一并執(zhí)行；能夠參照相近行業(yè)崗位設置管理指導意見的事業(yè)單位，經(jīng)政府人事行政部門同意，可在執(zhí)行本實施意見的同時，參照執(zhí)行相近行業(yè)的崗位設置管理指導意見；其他事業(yè)單位的崗位設置管理工作均應按照本實施意見的要求進行。44．有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位要建立崗位設置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用信息化技術，提高事業(yè)單位崗位管理工作效率和規(guī)范化水平。45．各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行有關政策，不得違反崗位數(shù)額、結構比例和最高等級的有關規(guī)定。對違反規(guī)定的事業(yè)單位，政府人事行政部門和有關部門不予認定崗位設置及人 員聘用，不予兌現(xiàn)崗位等級工資。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。46．各盟市人事行政部門要結合實際，根據(jù)本實施意見抓緊制定本地區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見，報自治區(qū)人事廳備案后組織實施。附件：；2．內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位特設崗位設置審核表； ； ；； 。第二篇：安徽省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見關于印發(fā)《廣德縣事業(yè)單位 崗位設置管理實施意見》的通知縣辦[2010]34號各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人民政府，縣直各有關單位：?廣德縣事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見?已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日廣德縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見為全面實施和推進我縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作，促進事業(yè)單位分類管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見〗的通知?（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件精神，結合我縣實際，提出如下實施意見。一、崗位設置管理的實施范圍為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照本實施意見實施崗位設臵管理。２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設臵管理。崗位設臵管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。３、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團體機關所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施意見，納入崗位設臵管理。４、經(jīng)批準參照?中華人民共和國公務員法?進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位，不適用本實施意見。二、崗位類別設置５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別。三類崗位總量的結構比例，根據(jù)其社會功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結構特點等因素綜合確定，具體控制標準如下：（1）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。（2）主要以專業(yè)技術和知識提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。（5）行業(yè)指導意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)指導意見執(zhí)行。（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務等工作應逐步實現(xiàn)社會化。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設臵相應的工勤技能崗位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設臵特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。三、崗位等級設置管理崗位設臵的等級根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。（1）管理崗位分為4個等級。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位七、八、九、十級職員崗位。（2）事業(yè)單位中承擔領導職責的職員崗位設臵，其級別和數(shù)量按機構編制部門批準的事業(yè)單位規(guī)格和領導職數(shù)確定。其他承擔管理任務的職員崗位數(shù)量設臵，應保持合理的結構比例。專業(yè)技術崗位等級和結構比例按照事業(yè)單位的規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。（1）專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。專業(yè)技術高、中、初級崗位之間的結構比例為：縣屬事業(yè)單位為1：3：6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5：3：5。高級崗位分7個等級，即一至七級。其中正高級崗位包括一至四級，三、四級崗位比例為4：6；副高級的崗位分3個等級，即五至七級，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4。中級崗位分3個等級，即八至十級；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3。初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。（2）事業(yè)單位具有正高級崗位的，原則上設至專業(yè)技術三級崗位，確需設臵專業(yè)技術二級崗位的，按規(guī)定報省審定，同時其專業(yè)技術三級崗位的設臵數(shù)量應相應減少。其他高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，最高崗位暫設至專業(yè)技術五級崗位，待國家出臺相關規(guī)定后按新規(guī)定辦理。（3）根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術工作特點，合理設臵主體、輔助崗位。主體崗位一般不低于專業(yè)技術崗位總量的80％，輔助崗位的等級設臵應低于主體崗位的等級。專業(yè)技術一、二級崗位設臵專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術二級崗位設臵應根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。由省人力資源和社會保障廳實行總量控制和管理。將符合專業(yè)技術二級崗位條件的人選逐級上報至市人力資源和社會保障局審核后，報省人力資源和社會保障廳確定。工勤技能崗位的設臵、等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。（1）技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次對應一至五級工勤技能崗位。（2）工勤技能崗位結構比例一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。1特設崗位設臵。特設崗位是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照崗位核準權限予以核銷。急需引進的本縣區(qū)域外的高層次人才、急需人才，且本單位相應崗位無空缺的，可申請設臵特設崗位。特設崗位的設臵需報市人力資源和社會保障局核準。四、崗位基本條件和年限要求1各類崗位的基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。1管理崗位基本任職條件職員崗位一般應具有中專以上文化程度，七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。1專業(yè)技術崗位基本任職條件按照國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術職務評審和考試有關政策規(guī)定，取得相應的正高、副高、中級、助理、員級專業(yè)技術職務任職資格，符合相應的專業(yè)技術職務資格聘任其它條件及有關規(guī)定。具備正高、副高、中級、助理、員級專業(yè)技術職務任職資格并符合聘任條件，首聘上崗的，對應聘任相應等級最低級別。聘任相應等級崗位較高級別崗位，需具備以下年限要求：正高三級崗位一般應在正高四級崗位工作5年以上 副高五級崗位一般應在副高六級崗位工作5年以上 副高六級崗位一般應在副高七級崗位工作5年以上 中級八級崗位一般應在中級九級崗位工作5年以上 中級九級崗位一般應在中級十級崗位工作5年以上 助理十一級崗位一般應在助理十二級崗位工作5年以上 做出突出貢獻的專業(yè)技術人員或特殊人才晉升級別崗位年限經(jīng)批準后適當放寬。1工勤技能崗位基本條件（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）學徒期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。五、崗位設置的程序及權限1事業(yè)單位崗位設臵程序（1）編制?事業(yè)單位崗位設臵方案?。根據(jù)政策規(guī)定和本實施意見要求，各事業(yè)單位應依據(jù)編制部門批準的單位性質(zhì)、級別、編制等并根據(jù)職能、工作目標、任務及事業(yè)發(fā)展，確定本單位主體崗位和輔助崗位名稱、崗位任職條件、崗位等級，編制?事業(yè)單位崗位設臵方案?并填寫?安徽省事業(yè)單位崗位設臵申報表?（附件3）。（2）崗位設臵方案核準事業(yè)單位崗位設臵方案及申報表報主管部門初審后報縣人社局，由縣人社局審核后，報市人力資源和社會保障局核準。（3）制定?事業(yè)單位崗位設臵工作實施方案?。根據(jù)核準的?事業(yè)單位崗位設臵方案?、?安徽事業(yè)單位崗位設臵核準表?，制定本單位崗位設臵工作實施方案，明確工作計劃、時間要求、任職條件、竟聘上崗辦法、程序要求等。實施方案在廣泛征求職工意見的基礎上，由單位領導集體研究并報主管部門核準后實施。（4）組織實施。根據(jù)本單位?事業(yè)單位崗位設臵工作實施方案?，成立崗位設臵工作領導小組，負責單位崗位設臵工作。實施中，人員實施竟聘上崗，崗位設臵結果經(jīng)主管部門審核后報縣人社局核準。單位規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設臵方案，統(tǒng)一管理和實施。六、崗位聘用1各單位應按有關規(guī)定和本實施意見，根據(jù)核準的崗位設臵方案，科學制定實施方案，依照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級，簽定聘用合同，實現(xiàn)全員聘用。聘用合同應經(jīng)主管部門、縣人社局鑒證驗印，作為核定崗位工資的依據(jù)。1事業(yè)單位聘用人員，要嚴格按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不低于國家和省規(guī)定的基本條件。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，按照有關規(guī)定聘用。1單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因工作需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，須按照干部人事管理權限報經(jīng)有關部門同意后，報縣人社局核準，并按主要崗位進行管理，執(zhí)行主要任職崗位的工資標準。單位管理崗位中承擔領導職責的人員，按干部管理權限辦理。2事業(yè)單位各類專業(yè)技術崗位須重新按新標準進行崗位設臵和崗位聘用。（1）事業(yè)單位目前在聘專業(yè)技術人員結構比例已經(jīng)超過新核準的結構比例的，其中多出的崗位人員一律暫時保留在該級別的最低等級；此類事業(yè)單位設臵5年過渡期，過渡期應通過自然減員、流動等辦法使在聘專業(yè)技術人員結構比例減至新核準的結構比例；5年過渡期滿