【正文】 、檢查臨床教學、培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學習。、檢查全院醫(yī)學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術(shù)，提高全院醫(yī)療、教學和科研水平。、檢查本院擔負的分級分工醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)療工作。，改進醫(yī)療作風和工作作風，改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責任制為中心的醫(yī)院各項核心制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。，不斷深化改革，建立新的用人機制；組織領(lǐng)導醫(yī)院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調(diào)動及晉升等工作。，審查基本建設(shè)、物資供應計劃，檢查督促財務(wù)收入開支，審查預決算，關(guān)心職工生活，逐步提高職工的物質(zhì)文化生活水平和福利待遇。，及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪。，開展調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，抓好典型，以點帶面，推動醫(yī)院各項工作不斷深入發(fā)展。二、辦公室主任職責，負責全院的秘書、行政管理工作。，做好會議記錄，負責草擬醫(yī)院的工作計劃、總結(jié)及有關(guān)文件，并負責督促其貫徹執(zhí)行。、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。領(lǐng)導有關(guān)人員做好印鑒、打字、外勤、通訊聯(lián)絡(luò)、人民群眾來訪來信處理、參觀及外賓的接待等工作。三、醫(yī)務(wù)科/處主任職責 ，具體組織實施全院的醫(yī)療、教學、科研、預防工作。負責醫(yī)院“醫(yī)療質(zhì)量管理方案”具體實施與反饋工作。、指標，制定醫(yī)療部分的具體落實措施，履行監(jiān)控職能。，并督查工作完成情況及做出階段和年終工作總結(jié)。，經(jīng)院長、分管院長批準后，組織實施。經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和規(guī)章的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴防差錯事故。，組織討論，及時向院長、副院長提出處理意見。、檢查全院醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。組織科室之間的協(xié)作，改進門診、急診工作。、醫(yī)療器械的供應和管理工作。、圖書資料管理工作。四、預防保健科科長職責，主要負責各類傳染病、惡性腫瘤報告管理，職業(yè)病預防，健康教育，計劃生育管理，紅十字會，組織獻血以及本院職工健康管理等工作。（預防保健方面）的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。，經(jīng)院長批準后組織實施，并經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。，定期組織體檢，掌握健康情況，提出保護職工身體健康的防護和保健措施。，防止差錯事故的發(fā)生。，并對本科人員的晉升、獎懲提出具體意見。五、醫(yī)用圖書管理員職責。、刊物和資料。、分類和編目工作。，保持書庫和圖書清潔、整齊、通風、干燥。防止圖書霉爛、蟲蛀和火災。，堅守崗位，按時開館，認真辦理書刊借閱手續(xù)。，為醫(yī)療、教學、科研、預防等工作主動提供參考資料。，經(jīng)科長、副科長批準后執(zhí)行。六、病案管理員職責 。負責編報上級規(guī)定的報表和提供本院領(lǐng)導及醫(yī)療、教學、科研需要的統(tǒng)計資料，所需資料準確、完整，按期上報。，提出改進意見，提高病歷書寫質(zhì)量。、整理、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。、登記、編目工作。，保證病案的供應，辦理借閱病案的手續(xù)。、科研、臨床經(jīng)驗總結(jié)等使用的病案。，保持清潔、整齊、通風、干燥，防止病案霉爛，蟲蛀和火災。七、醫(yī)療統(tǒng)計人員職責，負責編報上級規(guī)定的報表和提供本院領(lǐng)導及醫(yī)療、教學、科研需要的統(tǒng)計資料。統(tǒng)計資料繕寫完畢后必須核對準確、完整并加以必要的說明，按期上報。、病房及有關(guān)各科室收集工作日志，分別整理、核對，進行登記。、病房及各醫(yī)技科室登記好的原始資料，分別進行統(tǒng)計，按月、季、半年、等分別對比分析，并做好疾病分類統(tǒng)計工作。，分別進行登記。、統(tǒng)計工作，給予必要的幫助。，不斷提高統(tǒng)計水平，保管好各種醫(yī)療統(tǒng)計資料。八、人事（或人力資源管理）科科長職責，根據(jù)國家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔醫(yī)院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。，與相關(guān)職能部門及臨床科室負責人，按照國家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計劃，報經(jīng)院長批準后執(zhí)行。，制定衛(wèi)生技術(shù)人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術(shù)骨干，使技術(shù)人員梯隊適應醫(yī)院功能任務(wù)的需要。、臨床科室負責人聯(lián)合組織對衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)評價，決定其是否能適宜所在崗位繼續(xù)任職，并為患者提供有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調(diào)整工資的意見。、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作。、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。九、總務(wù)科科長職責，負責全院的后勤工作；科主任是本科服務(wù)質(zhì)量與病人安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應當對院長負責。、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中提供后勤系統(tǒng)支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。，認真執(zhí)行財務(wù)預算、做好物資供應、設(shè)備維修、病員膳食、職工食堂、房屋修建、院容整頓、交通、電話和保潔等工作，保證醫(yī)療、教學、科研、預防工作的順利進行。，根據(jù)人力、物力和財力狀況制定工作計劃，檢查督促執(zhí)行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結(jié)經(jīng)驗。，提高業(yè)務(wù)水平。、實習、參觀人員的生活接待。、檢查太平間員工做好太平間的管理工作。十、醫(yī)學裝備管理部門主任職責，負責領(lǐng)導本科各項工作；科主任是本科服務(wù)質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應當對院長/分管院長負責。（醫(yī)學裝備管理方面）的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。、器械、衛(wèi)生材料的采購、供應、管理、維修工作，保證醫(yī)療、教學、科研、預防工作的順利進行。、器械的請購計劃，組織有關(guān)人員匯編、制定采購計劃，報請院長審批后實施。、檢查各科室對醫(yī)療器械的需要和使用、管理情況，做好合理供應和調(diào)配，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。、調(diào)入的國內(nèi)、外貴重儀器設(shè)備進行驗收、鑒定，組織建立貴重儀器管理和使用制度，督促使用人員嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，發(fā)揮儀器的應有效能。，掌握本科人員的工作、思想情況，做好思想工作，并向院長提出晉升、獎懲意見。（組）長協(xié)助科長負責相應的工作。十一、信息管理部門負責人職責（試行），負責領(lǐng)導本科各項工作；科主任是本科服務(wù)質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應當對院長負責。（信息服務(wù)方面）的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。，保障醫(yī)院信息系統(tǒng)安全、有序、正常運行。，并在獲得院長批準后，組織實施。，業(yè)務(wù)考核，提出調(diào)整、晉升及獎勵意見。，并組織協(xié)調(diào)。，組織本部門人員做好用戶的業(yè)務(wù)指導與咨詢工作。，建立有關(guān)的標準及技術(shù)，必要時做出適當?shù)男拚?。十二、醫(yī)療保險管理部門負責人職責（試行），負責本院的醫(yī)療保險工作。領(lǐng)導醫(yī)療保險人員認真履行職責，做好各項醫(yī)療保險管理工作，保障全院醫(yī)療保險任務(wù)的完成。，按照醫(yī)院與醫(yī)療保險管理部門簽訂的《醫(yī)保服務(wù)協(xié)議》要求，建立相應的部門管理制度、工作流程以及崗位責任制?！夺t(yī)保服務(wù)協(xié)議》要求。，以適宜的臨床路徑規(guī)范診療服務(wù)行為，用質(zhì)量指標評價診療服務(wù)質(zhì)量，保持參?；颊咴\療服務(wù)的公平性?！痘舅幬锬夸洠ɑ鶎俞t(yī)院版）》與人力資源和社會保障部《醫(yī)保報銷目錄》公布藥品，控制并降低住院藥品比例、自費項目比例。，落實醫(yī)療保險住院費用控制標準，合理控制醫(yī)療費用過快增長，杜絕分解住院、掛名住院和其他不正當?shù)尼t(yī)療行為。，公開醫(yī)療價格收費標準，提高服務(wù)透明度。，及時發(fā)現(xiàn)問題，評價整改意見與措施的成效。、全院職工開展多種形式的醫(yī)療保險政策的宣教活動。第二章醫(yī)療工作人員職責一、臨床科主任職責，負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作?？浦魅问潜究剖以\療質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應當對院長負責。（醫(yī)療方面）的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。，制定本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。、急診、住院患者的診治工作和院內(nèi)外會診工作。應用臨床診療規(guī)范（常規(guī)）指導診療活動，有條件的可用臨床路徑來規(guī)范診療行為。，共同研究解決危重疑難病例診斷治療上的問題。參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。、運用國內(nèi)外醫(yī)學先進經(jīng)驗，開展新技術(shù)、新療法，進行科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗。、執(zhí)行?？芍贫ň哂斜究铺攸c、符合本學科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度，經(jīng)院長批準后執(zhí)行。嚴防并及時處理醫(yī)療差錯。（有創(chuàng)操作）分級管理原則，決定各級醫(yī)師手術(shù)權(quán)限，并督促實施。、值班、會診、出診。組織領(lǐng)導有關(guān)本科對掛鉤醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)指導工作、幫助基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。，提出升、調(diào)、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作。組織并擔任臨床教學。，并接受和完成院長指令性任務(wù)。：工作資歷：必須是本專業(yè)的主任（副主任）醫(yī)師（二級甲等及以上醫(yī)院），具有自己的專業(yè)研究方向和技術(shù)專長。工作能力：對本專業(yè)臨床及行政管理工作具有全面的組織管理能力。二、臨床主任醫(yī)師職責，指導全科醫(yī)療、教學、科研、技術(shù)培養(yǎng)與理論提高工作。、指導急、重、疑、難病例的搶救處理，主持死亡和特殊疑難病例的討論會診，參加院外會診和病例討論會。，有計劃地開展基本功訓練。、實習人員的培訓工作。，定期或不定期組織臨床進展的培訓。，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。，結(jié)合臨床開展科學研究工作。三、臨床主治醫(yī)師職責，負責本科一定范圍的醫(yī)療、教學、科研、預防工作。，具體指導住院醫(yī)師進行診斷、治療及特殊診療操作。，病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其他重要問題時，應當及時處理，并向科主任匯報。、門診、會診、出診工作。，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件，決定病員出院，審簽出（轉(zhuǎn)）院病歷。，經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療質(zhì)量，嚴防差錯事故。協(xié)助護士長搞好病房管理。，開展新技術(shù)、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結(jié)經(jīng)驗。，指導進修、實習醫(yī)師工作。四、總住院醫(yī)師職責，協(xié)助科主任做好科內(nèi)各項業(yè)務(wù)和日常醫(yī)療行政管理工作。，嚴防差錯事故發(fā)生。、搶救和治療工作。帶領(lǐng)下級醫(yī)師做好下午、晚間查房和巡視工作。主治醫(yī)師不在時代理主治醫(yī)師工作。、進修、實習醫(yī)師的培訓和日常管理工作。，做好病死率、治愈率、化膿率、病床周轉(zhuǎn)率、病床利用率及醫(yī)療事故、差錯登記、統(tǒng)計、報告工作。五、臨床住院醫(yī)師職責，根據(jù)工作能力、年限，負責一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作。新畢業(yè)的醫(yī)師實行3年24小時住院醫(yī)師負責制。擔任住院、門診、急診的值班工作。、診斷、治療，開寫醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況，同時還要做一些必要的檢驗和放射線檢查工作。新入院病員的病歷，一般應當于病員入院后24小時內(nèi)完成。、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉(zhuǎn)科或出院的意見。，在下班以前，做好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫(yī)師交班。對所管病員每天至少上、下午各巡診1次。科主任，主治醫(yī)師查房（巡診）時，應詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時，應陪同診視。，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。、運用國內(nèi)外的先進醫(yī)學科學技術(shù)，積極開展新技術(shù)、新療法，參加科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗。、生活情況，征求病員對醫(yī)療護理工作的意見，做好病員的思想工作。，應當按門診、急診室工作制度進行工作。，完成到相關(guān)臨床及醫(yī)技科室輪轉(zhuǎn)工作。醫(yī)師的病歷記錄。負責書寫病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員的病案小結(jié)。六、重癥醫(yī)學科主任職責（試行），是ICU診療質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應當對院長負責。確保ICU為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全及合理的治療。，參與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與病人安全管理工作。，具有相應ICU訓練水準、熟練的專業(yè)技術(shù)、豐富的臨床經(jīng)驗，了解危重病醫(yī)學的進展情況。，或是授權(quán)一名具有同樣資格的副主任醫(yī)師從事上述工作。，能參與檢查、評價醫(yī)院內(nèi)合理利用ICU醫(yī)療資源的情況。七、重癥醫(yī)學科主診（管）醫(yī)師職責（試行），負責本科相應的醫(yī)療、教學、科研等工作，并協(xié)助主任做好行政管理工作。安排每日工作（轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等）。每日查房，隨訪轉(zhuǎn)出病人，負責手術(shù)前、轉(zhuǎn)科前病人的檢查。檢查每日醫(yī)囑及執(zhí)行情況。做好家屬的日常解釋溝通工作。、治療、特殊技術(shù)操作（如：各種血管穿刺、插管術(shù)或心導管術(shù)）。檢查、修改下級醫(yī)生書寫的病史、病程記錄和醫(yī)療文件。復核、繪制圖表及監(jiān)測數(shù)據(jù)。審簽出院及轉(zhuǎn)科病歷?？己俗≡横t(yī)生的日常工作能力和水平。，病人發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其他重要問題時，應當及時處理，并向科主任匯報。、出診，參加夜班和節(jié)假日值班工作。緊急呼叫，不論是夜間或休息日必須趕到病房或立即與病房取得電話聯(lián)系。（如：心跳驟停等），負責現(xiàn)場指揮，組織并保證各項急救工作有條不紊地進行。、死亡病歷討論及重要會診。、操作常規(guī)，經(jīng)常檢查醫(yī)療、護理質(zhì)量。、使用和維修等情況。檢查進口物資儲備及消耗情況，制定的儀器設(shè)備的訂購計劃。、使用情況，制定的特種藥品訂購計劃。，并指導住院醫(yī)生的文獻閱讀，努力進行科研工作，做好資料積累，匯總、整理并保存各種監(jiān)測資料，填寫登記卡片，及時總結(jié)經(jīng)驗。指導進修醫(yī)師工作。（或至少直接從事ICU專業(yè)5年以上的高年主治醫(yī)師）及以上人員。，具有相應ICU訓練水準、熟練的專業(yè)技術(shù)、豐富的臨床經(jīng)驗，了解危重病醫(yī)學的進展情況。，每天24小時、每周７天能夠隨時在病房從事ICU臨床及管理工作。、與各臨床與醫(yī)技科室間的協(xié)調(diào)能力和相應教學與科研能力。八、重癥醫(yī)學科住院醫(yī)師職責（試行）（管）醫(yī)師的領(lǐng)導下工作，參加日常、夜班和節(jié)假日值班。緊急呼叫，不論是夜間或休息日，必須趕到病房或立即與病房取得電話聯(lián)系。培養(yǎng)吃苦耐勞、勤奮好學的作風和對病人生命安全高度負責的精神。、普通外科、心血管內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、心電圖、血液凈化等有關(guān)科室輪轉(zhuǎn)，能較全面系統(tǒng)地掌握危重病醫(yī)學的基礎(chǔ)及專業(yè)理論知識，并培養(yǎng)一定急救應變能力，為醫(yī)治危重病