畢業(yè)設(shè)計-基于net的員工信息管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)-文庫吧
2024-11-13 19:41 本頁面
【正文】 數(shù)據(jù)管理 ...................................................................................................... 5 系統(tǒng)基礎(chǔ)框架設(shè)計 ......................................................................................... 5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ............................................................................................. 5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計 .......................................................................... 5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫邏輯模型設(shè)計 .......................................................................... 7 系統(tǒng)實現(xiàn)主要技術(shù) ......................................................................................... 7 采用 技術(shù)實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫的操作 .............................................. 7 引用第三方控件 實現(xiàn)查詢結(jié)果集按列排序和分組嵌套顯示的功能 ........................................................................................................ 8 第四章 總結(jié) ................................................................................................................... 10 后 記 ............................................................................................................................ 11 參考文獻(xiàn) ......................................................................................................................... 12 1 緒 論 任何企事業(yè)單位的運作歸根結(jié)底還是要由人去執(zhí)行的。如何有 效地對員工實施宏觀管理，對 企 事業(yè)單位的構(gòu)成情況和發(fā)展趨勢進行統(tǒng)計、規(guī)劃、分析和預(yù)測，以及根據(jù)分析的結(jié)果制定切實可行的 員工 政策，是一項繁重而艱巨的任務(wù)。傳統(tǒng)的 員工 管理方式和手段主要依賴手工操作，其效率低下，不利于事業(yè)單位的快速發(fā)展。所以，基于現(xiàn)代 員工 管理的理念，結(jié)合中國行業(yè)主管機關(guān)的 員工 管理經(jīng)驗，將現(xiàn)代化的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引入事業(yè)單位 員工 管理工作中，實施 員工 管理信息系統(tǒng)，已成為事業(yè)單位管理發(fā)展與進步的必由之路 。 第一章 事業(yè)單位 員工信息 管理系統(tǒng)開發(fā) 意義及必要性 隨著計算機技術(shù)的不 斷發(fā)展和信息技術(shù)在社會各 領(lǐng)域的應(yīng)用和普及，信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用于 事業(yè)單位 員工 管理的各個環(huán)節(jié)。信息技術(shù)的發(fā)展與戰(zhàn)略性人才資源管理的需求，推動了 員工 管理信息化的進程。網(wǎng)上招聘系統(tǒng)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)、人力資源管理信息系統(tǒng)、員工 政策自助服務(wù)系統(tǒng)等的建設(shè)與使用，不僅使員工的個性化要求得到滿足，而且也提高了 員工 管理的效率，為 員工 管理者將更多的精力集中到對單位更 有價值的管理活動中創(chuàng)造條件，因此建立 員工信息 管理系統(tǒng)已成為許多 事業(yè)單位提高競爭力和工作效率的重要選擇。究其原因主要體現(xiàn)在以下兩個方面： 第一、 建立 員工信息 管理系統(tǒng) 是 節(jié)約資源，促進科學(xué)發(fā)展 觀， 提高管理效率的需要。人員信息管理 、工資 福利 、 獎懲信息、培訓(xùn)進修 管理 、人員調(diào)動 管理等作為 員工 管理部門日常性的事務(wù)，往往要持續(xù)占據(jù) 員工 管理人員的大量時間 。 手工操作不僅效率低下，而且容易出錯。同時，因為缺乏有效的技術(shù)手段，一些基礎(chǔ)性的 員工信息 收集和分析工作顯得十分繁雜，而且收集到的信息經(jīng)常出現(xiàn)不準(zhǔn)確、滯后的現(xiàn)象，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。建立 員工信息 管理系統(tǒng)，能讓重復(fù)、煩瑣的事務(wù)性工作通過管理系統(tǒng)自動完成，將人解脫出來，去進行管理方式、方法改革，進行管理制度創(chuàng)新，從而節(jié)約大量人力資源。除了人力及時間的節(jié)約，信息 管理系統(tǒng)在物質(zhì)資源節(jié)約上也占有很大優(yōu)勢，基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的管理系統(tǒng)，可以方便快捷地實現(xiàn) 員工信息 的傳遞與保存，改變了利用紙介質(zhì)作為信息傳遞、保存的 傳統(tǒng)模式；利用光盤等電子媒介，可
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