【正文】 歷，從事什么工作，各項(xiàng)素質(zhì)怎么樣，其實(shí)他都有我可以學(xué)習(xí)借鑒的優(yōu)點(diǎn)。沒有哪一件事情是可以輕輕松松的解決，但是我們認(rèn)真對待，理論聯(lián)系實(shí)際，相信，不能解決也能從中學(xué)到各項(xiàng)知識。完成每一件任務(wù)都是讓人成長的，經(jīng)歷一段過程，喜悅或是艱辛，盡管經(jīng)歷的方式不盡相同，但它的結(jié)果是相同的，我們都會因涉事而成長。計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5[實(shí)習(xí)目的]通過理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識，提高處理實(shí)際問題的能力，了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。[實(shí)習(xí)任務(wù)]對計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備。[實(shí)習(xí)內(nèi)容]計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用隨著社會的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國外，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。目前，計(jì)算機(jī)在我國的人事管理工作中，主要可用來進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過程，存在著幾個(gè)明顯的問題，比如說統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強(qiáng)，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜。而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對實(shí)際問題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行?，F(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。第三篇：計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告生產(chǎn)實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)單位：專業(yè)：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 學(xué)生姓名：學(xué)號：指導(dǎo)教師：時(shí)間：2014年12月8日一． 實(shí)習(xí)目的通過實(shí)習(xí)提高自己的對社會的認(rèn)知能力，同時(shí)理論聯(lián)系實(shí)際，讓自己迅速適應(yīng)社會，跟上IT前進(jìn)的快速步伐。通過理論與實(shí)際的結(jié)合、學(xué)校與社會的溝通，進(jìn)一步提高學(xué)生的思想覺悟、業(yè)務(wù)水平，尤其是觀察、分析和解決問題的實(shí)際工作能力，以便培養(yǎng)自己成為能夠主動(dòng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)的復(fù)合型人才。（一）提高對企業(yè)電子商務(wù)的全面認(rèn)識調(diào)查了解實(shí)習(xí)單位的實(shí)際情況，包括企業(yè)發(fā)展歷史，企業(yè)目前的組織機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)流程，企業(yè)規(guī)模，產(chǎn)品情況，企業(yè)效益情況，企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)，銷售系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)，供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)等，特別是企業(yè)信息化建設(shè)與管理情況，企業(yè)開展電子商務(wù)及企業(yè)所處的行業(yè)開展電子商務(wù)情況，從而提高對企業(yè)管理特別是企業(yè)電子商務(wù)的全面認(rèn)識。（二）培養(yǎng)學(xué)生電子商務(wù)專業(yè)的技術(shù)技能與商務(wù)技能切身體驗(yàn)?zāi)壳捌髽I(yè)信息化及企業(yè)開展電子商務(wù)面臨的困難與問題，提高對現(xiàn)實(shí)問題的認(rèn)識，提高對企業(yè)和社會的認(rèn)識，增強(qiáng)對建設(shè)祖國的責(zé)任感和使命感。通過專業(yè)實(shí)習(xí)，使學(xué)生進(jìn)一步加深對書本知識的理解，加強(qiáng)實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，同時(shí)，也讓學(xué)生意識到自身的不足，更加明確下一步的努力方向，增強(qiáng)自覺學(xué)習(xí)的意識與動(dòng)力。通過專業(yè)實(shí)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生電子商務(wù)專業(yè)的技術(shù)技能與商務(wù)技能，為以后走向社會，打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。二． 實(shí)習(xí)單位及崗位介紹（一）實(shí)習(xí)單位簡介桂林安信軟件有限公司 1．桂林安信軟件有限公司簡介桂林安信軟件有限公司成立于2008年7月，經(jīng)營計(jì)算機(jī)軟件的設(shè)計(jì)與開發(fā)，目前所有業(yè)務(wù)90%來源于日本市場。公司現(xiàn)有員工83人，公司直接參與新技術(shù)和新產(chǎn)品開發(fā)的人數(shù)為78人，占公司總?cè)藬?shù)的90%以上，博士1名、碩士3名、本科74名，核心研發(fā)人員具有國外工作研究的經(jīng)歷，形成了一支年富力強(qiáng)、技術(shù)精干的專業(yè)研發(fā)隊(duì)伍。桂林安信軟件有限公司隸屬于日本JAST集團(tuán)，是其在中國唯一子公司。JAST集團(tuán)成立于1973年，總部設(shè)在日本東京，分公司遍及日本大阪、新加坡、泰國和中國，注冊資金9億1793萬日元，年?duì)I業(yè)額約80億日元,含全資子公司的總銷售額95億日元，是日本國內(nèi)一家著名的上市企業(yè)。全球員工超過1000人（含合作公司的員工），主要從事IT咨詢，系統(tǒng)集成和軟件開發(fā)方面業(yè)務(wù)，經(jīng)營領(lǐng)域包括金融業(yè)、制造業(yè)、流通業(yè)、服務(wù)業(yè)、教育業(yè)、公共事業(yè)等，JAST集團(tuán)的主要產(chǎn)品有：大學(xué)管理系統(tǒng)，企業(yè)管理，賽事，大型活動(dòng)管理，醫(yī)療管理軟件。JAST集團(tuán)是日本最大的教育軟件開發(fā)公司，其開發(fā)的教育軟件功能齊全，操作簡便，靈活的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和“戰(zhàn)略高校管理”贏得了日本眾多高校的青睞，目前使用JAST集團(tuán)系列產(chǎn)品的日本高校超過300所，其研發(fā)的教育軟件在日本大學(xué)的市場占有率高達(dá)55%。之后JAST集團(tuán)相繼推出了統(tǒng)合型的Web管理系統(tǒng)“GAKUEN UNIVERSAL PASSPORT”，讓集團(tuán)成功地由開發(fā)主導(dǎo)型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)運(yùn)營主導(dǎo)型的商業(yè)模式，順應(yīng)了軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，在市場中取得巨大成功。目前公司主營計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)的開發(fā)，為電信、公共事業(yè)、銀行、金融、證券、保險(xiǎn)、制造、醫(yī)療、教育、交通、流通、媒體、IT等領(lǐng)域大小企業(yè)提供個(gè)性化的、先進(jìn)的信息管理解決方案和服務(wù)。：ERP軟件開發(fā)醫(yī)療系統(tǒng)軟件政府機(jī)關(guān)辦公軟件數(shù)字模擬軟件通用軟件包開發(fā)開發(fā)工具研制主要客戶有日本的NEC、TIS、ICC、OBC、SEC、Microsoft等跨國集團(tuán)企業(yè)。公司近階段鎖定醫(yī)療系統(tǒng)和數(shù)字化校園系統(tǒng)為主要發(fā)展方向，醫(yī)療系統(tǒng)目前開發(fā)出了門診、體檢、化驗(yàn)、營養(yǎng)等各醫(yī)院管理系統(tǒng)，并在日本市場占據(jù)了一席之地，數(shù)字化校園系統(tǒng)將領(lǐng)先的校園管理理念融入到數(shù)字化校園系統(tǒng)中，更好的為校園的運(yùn)作服務(wù)。目前公司已有一支由計(jì)算機(jī)專家及年輕有為的系統(tǒng)開發(fā)人員、軟件設(shè)計(jì)人員組成的強(qiáng)有力的技術(shù)隊(duì)伍，匯集了包括博士在內(nèi)的各種專業(yè)技術(shù)人員，更有在日本和美國工作過的高級專業(yè)技術(shù)人才，具有豐富的海外軟件開發(fā)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。外包開發(fā)部和產(chǎn)品研發(fā)部的主要開發(fā)人員都曾到日本學(xué)習(xí)工作過，開發(fā)涵蓋了客戶需求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，以及編程和測試整個(gè)開發(fā)流程。縱觀公司，有以下三個(gè)突出的特色：（1）高素質(zhì)公司83名員工中，本科以上學(xué)歷（含本科）有78人。員工平均年齡不足30歲。桂林安信軟件有限公司匯聚了一群年輕有為的知識型人才，為公司的持續(xù)性發(fā)展奠定了良好的技術(shù)基礎(chǔ)。（2）重技術(shù)本公司是一家技術(shù)主導(dǎo)型的軟件公司。早在2000年，公司創(chuàng)始人屠錦榮博士帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)出技術(shù)先進(jìn)的NNFramework開發(fā)框架，迄今為止，運(yùn)用此框架已為NEC成功開發(fā)了十多個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)，性能穩(wěn)定，質(zhì)量可靠，受到客戶高度評價(jià)。該開發(fā)平臺，能夠根據(jù)設(shè)計(jì)書自動(dòng)生成源代碼，此外，公司還有制作界面的全套界面技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)生成SQL和多數(shù)據(jù)庫自適應(yīng)技術(shù)。（3）服務(wù)化公司以外包開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)為主攻方向，堅(jiān)持走自立創(chuàng)新、穩(wěn)步發(fā)展之路，以創(chuàng)品牌為自己的基本策略，以產(chǎn)品自身的品質(zhì)，先進(jìn)的技術(shù)和良好的服務(wù)取信于用戶，現(xiàn)已形成了具有自主版權(quán)的開發(fā)框架和開發(fā)體系，在軟件開發(fā)過程中引進(jìn)日式管理，將復(fù)雜的事情簡單化，簡單的事情專業(yè)化，專業(yè)的事情細(xì)節(jié)化，細(xì)節(jié)的事情精致化。這種一絲不茍的規(guī)范化管理使得安信軟件所開發(fā)出來的產(chǎn)品無一例外地達(dá)到了免檢級別的高品質(zhì)，深受海外客戶好評。（二）崗位介紹主要職責(zé)：。，提交測試報(bào)告。，與開發(fā)人員討論缺陷管理方案。，對測試進(jìn)行跟蹤，并提出反饋意見。，確保軟件質(zhì)量達(dá)標(biāo)。三． 實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程：（一）實(shí)習(xí)內(nèi)容，相關(guān)工具的使用。，也同時(shí)進(jìn)行計(jì)算機(jī)語言的培訓(xùn)。，測試用例，執(zhí)行測試，編寫測試報(bào)告。，來改進(jìn)業(yè)務(wù)中的詞模，提高詞模與數(shù)據(jù)的匹配率。；參加公司各種培訓(xùn)、考核、技術(shù)交流活動(dòng)等。（二）實(shí)習(xí)過程懷著對IT行業(yè)的憧憬，我進(jìn)入了鎮(zhèn)江諾尼基智能技術(shù)有限公司實(shí)習(xí)，我在公司所主要從事智能知識管理與培訓(xùn)。在實(shí)習(xí)之前，我們進(jìn)行了計(jì)算機(jī)課程的實(shí)訓(xùn)，我選擇了軟件測試和網(wǎng)頁布局方向。，使我對軟件測試和網(wǎng)頁布局有了一定的認(rèn)識，也更想探尋一下真正的網(wǎng)頁布局這方面的工作。在我真正投入工作之前，我在網(wǎng)上查詢了許多網(wǎng)頁布局的相關(guān)要求，了解了作為一個(gè)網(wǎng)頁布局人員必須耐心，細(xì)心和平和的心態(tài)，他的目標(biāo)是盡可能將網(wǎng)頁布置的美觀大方風(fēng)格一致，提高產(chǎn)品的質(zhì)量，盡可能的達(dá)到客戶的需求。作為一個(gè)智能管理、智能搜索、自然語言技術(shù)和產(chǎn)品的研發(fā)、銷售的公司，不同于一般的那種嚴(yán)肅的氣氛，諾尼基給人的感覺是比較的寬松，公司的人情味也比較濃。對于我們這一批參加社會實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，也都按照一般公司的標(biāo)準(zhǔn)要求我們，當(dāng)然在這期間對我們的待遇，如：伙食、上下班的班車接送、業(yè)余文體活動(dòng)等，也對我們一視同仁，這也是我們真正的體驗(yàn)該公司的生活工作提供了不小的幫助。這種氣氛，加上先前進(jìn)入公司的師兄師姐，以及其他的熱心的老員工的幫助，使我們幾個(gè)很快的融入了這個(gè)公司中，在工作中更好的與周圍的同事的進(jìn)行交流、合作；在工作之余我們也參加了公司組織的一些文體活動(dòng)，如羽毛球、卡拉OK等。詞模的編寫并不是那么簡單的，我們需要耐心看完成千上萬條數(shù)據(jù)，然后將數(shù)據(jù)分類，分類在不同的業(yè)務(wù)下。我們的目標(biāo)不僅是知識工程師編寫詞模，還要管理高質(zhì)量的詞模，進(jìn)行測試，以保證QA分析性能。測試并不是單純意思上的機(jī)械的“測試”，他首先要求對產(chǎn)品非常熟悉，不管是從功能上還是操作上。因此，在剛開始的時(shí)間里我先學(xué)習(xí)軟件的相關(guān)業(yè)務(wù)流程?？粗粋€(gè)個(gè)的產(chǎn)品信息文檔，一點(diǎn)點(diǎn)從操作開始入手，逐步了解產(chǎn)品功能。我們的產(chǎn)品是一個(gè)比較成熟的上市產(chǎn)品，在不斷的升級改進(jìn)中，因此業(yè)務(wù)邏輯較為復(fù)雜，加上英文的障礙，使我在學(xué)習(xí)的過程中遇到了前所未有的挑戰(zhàn)?？床欢臅r(shí)候，用翻譯工具，或者將問題搜集起來，詢問公司的前輩，有時(shí)候加班把東西帶回家看。從未體會過的巨大壓力化為我學(xué)習(xí)的動(dòng)力。通過不斷的學(xué)習(xí)文檔內(nèi)容，以為自己對產(chǎn)品知識已經(jīng)有了一定的了解，但是在考核的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己什么都沒有掌握，有些部分的第一次考核沒過，心里更加焦急。在經(jīng)過一星期多的努力，終于通過了相關(guān)的內(nèi)容的考核，正式邁向了軟件測試的大門。作為軟件公司的人員，一定要懂得簡單的計(jì)算機(jī)語言，可以為以后的轉(zhuǎn)型工作所用。更為重要的是我們需要了解客戶需求，根據(jù)客戶的要求來測試和修改，看看產(chǎn)品是否能達(dá)到他們的要求。從這方面考慮的話也是需要我們必須比任何人都要熟悉產(chǎn)品的一切。所以之前的相關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)也對我今后的測試修改工作起到了巨大的作用。在進(jìn)入測試修改工作后，我首先還是通過跟蹤產(chǎn)品一下已存在或者修復(fù)過的信息，熟悉具體功能和業(yè)務(wù)邏輯，并對這些分析結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證。在我驗(yàn)證信息的時(shí)候，每一個(gè)數(shù)據(jù)對于我來說都是新的，完全不同的，即使是針對同一個(gè)模塊的相關(guān)子模塊，所以每在我驗(yàn)證完一個(gè)數(shù)據(jù)之后，都會對相關(guān)的業(yè)務(wù)相對的熟悉一些。另外在我學(xué)習(xí)測試修改知識數(shù)