看競崗演講有感-文庫吧
2025-10-03 18:39 本頁面
【正文】 律己，以身作則，做勤懇工作、任勞任怨的表率；二、要溝通 一方面有主張或想法要向領導請示，有問題及時向領導匯報，一方面要與同事加強交流，搭建起領導和員工間友誼的橋梁；三、要管理 做到制度有保障，任務有分工，責任有追究，經(jīng)營有辦法，發(fā)揮集體智慧，努力做好“科學管理，提高效益”的大文章；四、要創(chuàng)新不固本守舊，善于廣開思路，努力為創(chuàng)新工作獻計獻策，努力開創(chuàng)“團結協(xié)作、同甘共苦”的工作新局面；五、要務實大事小事，都要扎扎實實的做，不浮躁，引領員工從外在形象、言談舉止到內(nèi)在氣質(zhì)氣度，再到營銷策略，方方面面做到最好。總之，作為店長一定要擔當起“服務者、組織者、引領者”的角色和職責。剛才我向領導談了我的夢想，又說了上崗后的設想，不當之處請批評指正，如果您給我機會，我決不會辜負您的信任與期望，我會用我的努力與勤奮，交上一份令您滿意的答卷，如果不能，說明我還不能勝任，我相信“月亮發(fā)光是證明太陽的”，公司發(fā)展才能映照出我的進步，我會在以后的工作中加倍努力，爭取下一次。謝謝！第三篇：競崗演講競崗演講尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好。我是來自客房部的領班**，首先，感謝酒店提供讓員工展示自我的平臺，其次，感謝來自各位領導的信任與關愛，給與我這次競崗演講的機會，我對自己的要求是做一名樓層主管，協(xié)助部門經(jīng)理做好客房部基層管理工作。我的演講分為以下4個部分：一、自身工作經(jīng)歷、感受和心得：我自200？年進入銀座佳悅酒店，自進入酒店即被安排在客房部做一名客房服務員，在201？年，在領導的關懷下，我被提升為客房部領班，負責協(xié)助樓層主管做好各項基層工作。？年以來，我主動融入”**********“酒店文化，無論身居何職，無論何時，我都堅持服務為你我的心態(tài)，與客房部同事團結友好，互幫互助，風雨同舟，共同進步。對客服務中，無論是在零散客人還是團隊接待，無論是國內(nèi)客人還是國際友人，我始終如一的堅持至誠至善對客，全心全意服務，并因此獲得了來自不同地域不同國別的客人的口頭和書面贊揚。在客房部工作的幾年里，我多次獲得了來自酒店給與的“*******大使“，”**優(yōu)秀員工“等榮譽，我想，這些榮譽的獲得都是來自于和酒店的文化理念的熏陶以及領導的關懷培養(yǎng)。二、競選崗位、措施及計劃：酒店領導安排此次競爭上崗，目的是提升酒店管理和服務水平，增強員工危機意識和責任感，提高公司競爭力和服務效益。更深層次的是發(fā)現(xiàn)并挖掘各部門人才，為酒店持續(xù)發(fā)展蓄力。作為此次競選人員之一的我選擇的崗位是“客房部樓層主管“，不想當將軍的士兵不是好士兵，自2011年被提升為樓層領班的時候，我就為著手規(guī)劃自己的將來，就職領班伊始，我就暗立決心，虛心請教，并在每天的客房分表、樓層檢查，房間打掃，對客服務中積累新的經(jīng)驗，在跟隨部門領導處理重大團隊接待，應對投訴等各種復雜局面里不斷成長，同時，我還加強關于基層管理知識的自我學習，近4年的領班工作讓我現(xiàn)在已經(jīng)煉就了獨立面對并妥善處理一般突發(fā)事件，有效管理一線員工的能力。若能得酒店和領導信任，我將在以下幾個方面做好新崗位的融入和角色轉換：以更高的要求和標準
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