班組綜合治理目標責任書-文庫吧
2025-10-03 18:28 本頁面
【正文】 習方式在員工中廣泛宣傳法律法規(guī)，確保員工知法普法率達100%，使員工的法律意識不斷增強。加強對部門人員的教育管理工作，引導(dǎo)員工積極參與社會治安綜合治理，不斷提高干部群眾知法、用法、守法的意識，杜絕打架斗毆、聚眾賭博等影響社會治安的事件發(fā)生。切實做好本部門員工的思想政治工作，營造積極健康奮發(fā)向上的精神風貌，建立團結(jié)友愛，和睦相處的良好人際關(guān)系。加強對員工工作作風的監(jiān)管，嚴禁有損公司及用戶利益的行為發(fā)生。強化員工責任、保密意識，規(guī)范部門文件、檔案等資料的管理工作，健全制度，防止資料丟失。要不定期巡查工作場所，嚴防“法掄功”各種破壞活動，及時處理各種突發(fā)事件，維護穩(wěn)定。要以創(chuàng)建平安企業(yè)為目標，切實搞好安全生產(chǎn)工作，加強安全生產(chǎn)管理，及時消除安全隱患，防止安全事故發(fā)生，確保公司財產(chǎn)和員工的人身財產(chǎn)安全。積極支持配合公司各項工作的順利開展，確保任務(wù)的圓滿完成。三、責任追究為維護公司的穩(wěn)定，打造平安企業(yè)，凡發(fā)生打架斗毆，違紀違法行為和安全責任事故及影響我司平安企業(yè)創(chuàng)建達標的，各科室負責人視其情況和后果的嚴重程度給予相應(yīng)的處罰。對部門內(nèi)出現(xiàn)影響社會治安事件或有違綜合治理目標責任書要求的，除追究當事人責任之外，視其情況輕重追究所屬部門領(lǐng)導(dǎo)直接責任和分管該部門的分管領(lǐng)導(dǎo)責任。綜合治理目標責任完成情況作為部門考核一項重要內(nèi)容，在本部門發(fā)生影響社會治安案件及重大綜合治理責任事件的，部門負責人不得參加“先進個人”評選，部門不得參加“先進集體”評選。XXXXXX（蓋章）科室目標責任人：2010年1月1日第三篇：綜合治理目標責任書元和觀村2011年綜合治理目標責任書2011年要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、正確的征集觀、牢固的群眾觀，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，加強和完善社會治安綜合治理工作機制，深入推進“平安村居”建設(shè)，全面落實社會治安綜合治理各項措施，切實提高維護政治穩(wěn)定和駕馭社會治安局勢的能力，為促進武當山旅游經(jīng)濟的建設(shè)和創(chuàng)造和諧的社會環(huán)境，特制定責任書如下：一、完善落實綜治領(lǐng)導(dǎo)責任制。要把
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