【正文】 局今年把推進工業(yè)化建設(shè)列入了重要議事日程，根據(jù)XX區(qū)有關(guān)加快推進新型工業(yè)化建設(shè)的要求及相關(guān)文件精神，向市政府報送了《工業(yè)項目建設(shè)用地實施意見》，為確保土地資源有效利用，切實維護國家利益，我們對實施我區(qū)新型工業(yè)化建設(shè)也提出了有關(guān)用地的保護措施。通過積極抓文明行業(yè)創(chuàng)建，明確各股室職責、每位干部工作崗位及職責，加大公開各股室職責、服務(wù)承諾、工作流程、辦理時限、收費標準等，開展窗口辦公、實行內(nèi)部會審，定期工作匯報，切實轉(zhuǎn)變了干部責任心不強，服務(wù)態(tài)度不好等工作作風，樹立了辦事公開、公平、公正，服務(wù)講文明、講禮貌、講效率的好形象。認真制定和落實了12各項土地市場管理制度。加強了對礦產(chǎn)資源秩序的治理整頓工作力度，落實市國土資源局制定的礦產(chǎn)資源保護制度，規(guī)范了采、探礦產(chǎn)權(quán)的審批程序，對全區(qū)礦山企業(yè)進行了清理整頓，實行了定期和不定期巡查，規(guī)范了礦山企業(yè)秩序。加強地籍管理，截止目前共發(fā)放136本國有、集體土地使用證；成立了信訪接待領(lǐng)導(dǎo)小組、土地征收、征用領(lǐng)導(dǎo)小組，認真貫徹落實了國務(wù)院《決定》，落實《十分珍惜土地和切實保護耕地的基本國策》，成立了耕地保護領(lǐng)導(dǎo)小組，層層簽訂了《耕地保護目標責任書》，完善了耕地保護的環(huán)境保護等各項制度，通過制作和維護基本農(nóng)田保護牌，嚴格落實耕地占補平衡。加強建設(shè)用地管理和審批對不符合《土地利用總體規(guī)劃》的，對不先補后占的；對補充耕地達不到要求的堅決不給予供地；加強農(nóng)用地轉(zhuǎn)用計劃指標分解和監(jiān)督落實，對超指標用地的堅決削減下一年度的用地指標，形成了用地總量控制。通過加強土地執(zhí)法巡察，發(fā)現(xiàn)違法用地行為的土地違法案件，通過及時停當按程序處理，打擊了違法用地行為，起到了遏制亂占濫用土地的勢頭，維護了國家、群眾利益、社會穩(wěn)定。第二篇：落實黨風廉政建設(shè)責任制情況自查報告按照與縣委、縣政府簽訂的《2008黨風廉政建設(shè)目標管理責任書》，對照縣廉政辦下發(fā)的《2008龍游縣黨風廉政建設(shè)責任制考核細則》，我局逐項進行了自查，現(xiàn)將落實情況小結(jié)如下：領(lǐng)導(dǎo)重視，責任明確。局黨委班子高度重視黨風廉政建設(shè)責任制的落實，親自部署，積極履行職責。年初專題召開黨風廉政建設(shè)工作會議，研究部署工作任務(wù)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子行政分工的調(diào)整，及時下文明確領(lǐng)導(dǎo)班子黨風廉政建設(shè)分工，落實“一崗雙責”、“三書兩報告”等制度。完成與各科室所隊簽訂黨風行風廉政建設(shè)責任書，簽訂率達到100%。并根據(jù)各科室的業(yè)務(wù)、職能，給每個科室下發(fā)“黨風廉政建設(shè)任務(wù)書”，分解各單位在黨風廉政建設(shè)和反腐敗中的具體任務(wù)。制訂《2008年黨風廉政建設(shè)考核辦法》，加大考核力度，落實責任追究。重抓教育，強化制度執(zhí)行。廣泛開展黨的十七大精神學習、勤政廉政教育。在縣局政務(wù)網(wǎng)黨風廉政專欄中添加廉政知識、警示、廉政文化等內(nèi)容，增加干部職工學習的興趣和勤政廉政自覺性，組織廣大干部職工涌躍參加市工商局開展的廉政警句格言征集活動，營造良好的工商廉政氛圍。落實、公開干部廉潔自律承諾。嚴格執(zhí)行嚴禁干部私駕公車，嚴禁公款吃請，嚴禁黨員干部參與賭博等禁令、規(guī)定。對公車使用、干部作風紀律、廉潔自律、工作效能等方面進行明查暗訪和督查，發(fā)出四期督查通報。抓好節(jié)日期間黨風廉政建設(shè)。制定完善我局重大事項（重要活動）報告制度、個人重大事項報告制度，規(guī)范干部職工行政行為，強化廉政意識。推行效能監(jiān)察積分卡，建立作風建設(shè)長效機制。為切實改進機關(guān)作風，提高工作效能，弘揚新風正氣，提升工商形象，我局創(chuàng)新監(jiān)察方式，推行了行政效能監(jiān)察積分卡制度，自覺抓好作風建設(shè)，落實長效機制。1）以制度為準則，達到重小節(jié)、誡小過、強自律目的。針對目前有些干部存在大錯不犯，小節(jié)、小過不注意的現(xiàn)象，在推行監(jiān)察積分卡制度中，綜合《公務(wù)員法》、國家工商總局“六項禁令”、省局二十條規(guī)定、浙江省機關(guān)效能建設(shè)“四條禁令”、浙江省工商系統(tǒng)文明禮儀規(guī)范、“一字工作法“、機關(guān)效能建設(shè)“三個規(guī)范化”制度匯編等制度規(guī)定中的相關(guān)內(nèi)容，選取小節(jié)、小過方面大家需要注意的事項，細化監(jiān)察內(nèi)容，整理制定實施細則，嚴格考核干部職工個人行為。2）以積分卡為載體，引導(dǎo)、提醒干部在小事小節(jié)上注重防范。以科室所隊為單位，為每位干部職工建立監(jiān)察積分卡，內(nèi)容分：工作紀律、工作效能、依法行政、廉潔自律、文明禮儀等五大塊，積分卡設(shè)定基本分為100分，扣分周期為一個，主要針對違反禁令和規(guī)定的情節(jié)輕微的行為實施扣分?？h局成立行政效能監(jiān)察考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照每季不少于一次對局全體干部職工的執(zhí)紀情況進行明查暗訪，檢查結(jié)果作為監(jiān)察積分卡扣分的主要依據(jù)。監(jiān)察積分卡工作實行領(lǐng)導(dǎo)責任制，按照“誰主管誰負責”的原則，由各科室所隊負責人對本單位干部的行政效能情況負總責，采取連帶扣分法。3）以積分管理為手段，建立作風建設(shè)長效機制。監(jiān)察積分卡實施過程要求，科室所隊在日常管理中發(fā)現(xiàn)干部職工有輕微違紀行為的，單位負責人、兼職監(jiān)察員應(yīng)及時談話幫助改正。如在檢查中發(fā)現(xiàn)干部職工有扣分情形，按照扣分分值的不同作出不同的處理。通過積分卡分值管理的一種手段和警示作用，使廣大干部職工進一步注意自身形象、改進工作作風，落實長效機制。實施監(jiān)察關(guān)口前移，促進依法行政。我局黨風廉政工作通過參與查扣罰沒物資處理、工作完成進度督查、工作效率質(zhì)量抽查、服務(wù)態(tài)度跟蹤等，實施監(jiān)察關(guān)口前移，黨風廉政工作與業(yè)務(wù)工作的融合。上半年會同相關(guān)科室，開展了軟件使用、信用監(jiān)管、科室工作計劃小結(jié)上報、放心店食品安全監(jiān)管、重點創(chuàng)新工作進展的檢查、督查，促進依法行政，廉政勤政，不斷提升全局工作效能。及時處理群眾來信來訪、投訴舉報。牢固樹立“信訪無小事”的觀念，對每件來信來訪和投訴舉報都進行認真受理、及時查處，做到了“件件有結(jié)果、事第三篇：黨風廉政建設(shè)責任制落實情況自查報告國務(wù)院于1988年頒布的