四風問題剖析-文庫吧
2024-10-17 14:52 本頁面
【正文】 一點滿腹牢騷，工作之前先講條件，談待遇。三、奢靡之風方面（一）公務接待超標準“熱情接待”，不夠勤儉節(jié)約，生怕“不周到”。比如，接待上級領導一般在餐館就餐，就餐陪同人員較多，熱情吃飯、飲酒；接待的檔次較高，餐館就餐一般在每個人50元左右的標準，超出規(guī)定的接待標準。（二）公務用車不規(guī)范沒有嚴格實行公務用車租用的派車單制度，一般是實行先用車，后簽單；對公務用車也存在公私不明的情況，有的同志為了私事租用車輛，然后由公家報銷；公務用車不節(jié)約，下村能走路的有時也存在用車現(xiàn)象。第二篇：四風剖析問題按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體安排，對照征求到的意見，結合反“四風”，現(xiàn)就我自身存在的問題對照檢查如下：（一）對形式主義認識不深，有時反而犯了形式主義的問題。一是學風不扎實。正如有的同志提出的，“應進一步加強政策理論學習”。比如，對工作，沒有首先從理論上系統(tǒng)研究，憑經(jīng)驗多，滿足于處理日常事務，對工作的宏觀思考沒有形成完整體系，特別是到學院辦公室工作以來自己太講究外在形式不注重工作的實質內容，工作效率和質量受到影響。二是落實不夠有力。有時過于強調循序漸進，認為大家都很辛苦，要根據(jù)同志們的積極性、專業(yè)性來慢慢推進，造成工作進度不快。有時跟蹤力不夠，認為同志們基本素質好，靠自覺就行了，督促檢查不緊，造成工作質量受影響。這么做，也有思想根源，表現(xiàn)為主動出擊的思想不足，太主動怕得罪人，至少會讓一部分人不舒服。但強勢管理的做法，缺少現(xiàn)實制度的支撐和保障，也就不想自找苦吃，有時會選擇知難而退，也沒有發(fā)揮主觀能動性進行充分的對外溝通，相反有時會義氣用事，使得心里糾結的過程，成為了落實工作不力的過程。（二）對官僚主義認識片面，有時反而犯了官僚主義問題。一是考慮問題不夠全面。自己多年在基層工作，遇到的事務較多，經(jīng)手的棘手工作也很多，自己認為積累了一些寶貴經(jīng)驗。來到辦公室工作后，多數(shù)情況下，重傳達輕督辦，總認為事情比較簡單，實現(xiàn)難度小，但未能充分認識部門人員思想狀態(tài)、各部門職責限制等因素，也未能充分了解原有工作基礎的程度，工作調研不夠，信息深度不夠，就事論事多，簡單推進工作多，工作比較薄弱，處理不到位，甚至反而給人一種武斷、急于求成的感覺。（三）對享樂主義、奢靡之風的認識有偏差，有時反而影響了正向思維。自己對享樂主義、奢靡之風，總體上認識是正確的，但也有不徹底的地方。比如在安排接待來訪的各級單位時有主觀意識上想豪華，高檔從而造成一定的浪費。對照中央提出的“享樂主義、奢靡之風”十種表現(xiàn)，雖然直接的問題并不多，但如果從這些負面表現(xiàn)的對立面、從正能量的角度分析，我還有不少差距。一是吃苦耐勞的精神少了。工作壓力比以前大了，加班加點多了有時候有牢騷情緒，開始產(chǎn)生貪圖舒服的思想了，工作差不多就行了想想何必太苦自己。二是知識積累不足形成了執(zhí)行阻力?！八娘L”問題表現(xiàn)在行動，根子在思想。思想上的問題，表現(xiàn)是言語，根子在素養(yǎng)。素養(yǎng)的核心，知識是起點，智慧是結果。如果說知識重點解決“能不能干
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