【正文】 得體會。要對新學員進行講評。要設計崗位培訓反饋表（到職后一周內）新員工試用期內表現(xiàn)評估表（到職后30天）；新員工試用期績效考核表（到職后60天）行 政 考 評為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。本條例適用于我公司全部員工。一、獎懲：獎勵——獎金、晉級、升職；處罰——罰款、降級、降職、辭退。二、考勤：作息時間⑴、公司實行每周5天（每天8小時）工作制 ⑵、部門負責人辦公時間：（略）⑶、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：（略）違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： ⑴、遲到：指未按規(guī)定時間達到公司；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；⑵、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。⑶、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；⑷、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。⑸、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成損失的，由責任人自行承擔。請假制度⑴、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。⑵、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；⑶、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。⑷、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；⑸、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。⑹、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。⑺、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下： 父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天批假權限⑴、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。⑵、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。⑶、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。外出⑴、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。⑵、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。加班⑴、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。篇四：員工招聘計劃安排田源陽光休閑渡假村員工招聘計劃安排一、招聘時間即日起———05年2月28日二、招聘崗位及人數要求：餐飲部 崗位 男 女 總人數樓面經理 1人 1人 2人樓面主管 5人 5人營業(yè)主管 2人 2人 傳菜主管 2人 2人領 班 5人 15人 20人服 務 員 15人 80人 95人迎 賓 員 15人 15人營 業(yè) 員 15人 15人傳 菜 員 15人 15人合計：171人三、應聘條件：凡年滿18歲以上的男女青年，身體健康，具有初中以上文化程度。身高：、有相關經驗者優(yōu)先。四、上崗后的薪金及福利待遇：渡假村奉行以人為本的管理理念，所有員工將享受規(guī)定的醫(yī)療補助、生活補貼、年薪補貼、福利補貼等。且普通服務員工資最低不低于每月500—800元。五、招聘地點：全省范圍內，重點以孝義、汾陽、離石、柳林、中陽、介休等周邊的地市、縣，同時可幅射大同、忻州、運城、長治、武鄉(xiāng)等地區(qū)。六、招聘的方式及辦法：由于招聘工作比較緊張，因此可采取以下幾種方式同步進行。媒體宣傳、設立招聘點山西電視臺、呂梁電視臺、孝義電視臺、汾陽電視臺、中陽電視臺、柳林電視臺等地方臺及報紙、郵遞廣告等形式進行媒體宣傳，并集中在某一時間在孝義稅務賓館或指定場所進行應聘面試。全員參與招聘工作召開集團員工大會，動員全體員工參與渡假村的招聘工作，并可下達一定的任務，輔以必要的激勵辦法（如：凡招聘面試合格的服務員，一名服務員獎勵100元、3名服務員以上每名獎勵150元、5名服務員以上每名獎勵200元等激勵辦法）。聯(lián)系旅游職業(yè)學校利用節(jié)前這一段時間，采取電話拜訪式、上門走訪式的形式詢問了解當地旅游職業(yè)學校明年的實習安排。聯(lián)系相關招工方面的專業(yè)人士每個地區(qū)都會有一些專門從事招聘、招工工作的中介所，利用他們的關系優(yōu)勢給予一定的物質獎勵辦法進行招工。與當地或其它地區(qū)的職業(yè)介紹聯(lián)系利用春節(jié)期間各地打工者反鄉(xiāng)的時機，派駐工作人員與當地職介所聯(lián)系招工。七、招聘資料及場地的準備：為使招聘工作有一