【正文】 設(shè)，數(shù)千年來(lái)，“誠(chéng)信”二字乃是中國(guó)立人、立業(yè)、立國(guó)之本，中國(guó)古代哲人曾經(jīng)講過“修身齊家治國(guó)平天下”，均取于“誠(chéng)信”的道理。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中，以誠(chéng)信為本，必將能得到社會(huì)的廣泛回報(bào)，或者表現(xiàn)在宏觀環(huán)境的改善，或者直接表現(xiàn)在企業(yè)自身名譽(yù)的提升?；貓?bào)方式難以俱全，但肯定都會(huì)有利于企業(yè)的自身發(fā)展壯大，如果在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)背棄了誠(chéng)信，出現(xiàn)了投機(jī)性的沽名釣譽(yù)，或者出現(xiàn)制假販假，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等不軌行為，這是對(duì)社會(huì)責(zé)任的藐視和踐踏。即使得一些蠅頭小利虛名也是暫時(shí)的，最終可能會(huì)斷送自身的發(fā)展前途。中國(guó)古代的哲人還講過“不誠(chéng)則無(wú)務(wù)，誠(chéng)可通天”，不以誠(chéng)信為本，則一事無(wú)成，有了誠(chéng)信，天大的事也可成就。環(huán)顧四周，在中國(guó)大地上，以誠(chéng)信為本，長(zhǎng)期真心誠(chéng)意地盡力回報(bào)社會(huì)，同時(shí)又不斷取得輝煌的企業(yè)，企業(yè)長(zhǎng)期以社會(huì)責(zé)任為已任，始終頑固地立足于市常所以，企業(yè)以誠(chéng)信之意履行社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)上不斷取得自身發(fā)展就是順利成章之事。第三篇：認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任 建設(shè)誠(chéng)信守法企業(yè)認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任建設(shè)誠(chéng)信守法企業(yè)西蒙電氣（中國(guó)）有限公司是由西班牙西蒙控股有限公司(Simon Holding .)先后投資4000多萬(wàn)美元?jiǎng)?chuàng)辦的一家外商獨(dú)資企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)低壓電器附件、燈具、通信插座及連接裝置、智能系統(tǒng)等產(chǎn)品。公司生產(chǎn)基地位于江蘇海安開發(fā)區(qū)西蒙路1號(hào)，營(yíng)銷總部設(shè)在上海張江高科技園區(qū)。公司占地面積160畝，員工1300多人。公司先后通過了德國(guó)漢德公司ISO9001和ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系認(rèn)證。在設(shè)計(jì)、制造、銷售、采購(gòu)、物流、財(cái)務(wù)、人力資源管理等方面采用ERP、CRM、PDM 等計(jì)算機(jī)信息處理技術(shù)，建立了覆蓋全公司的信息管理網(wǎng)絡(luò)。近年來(lái)，公司先后獲得了“江蘇省外商投資先進(jìn)技術(shù)企業(yè)”、“江蘇省知識(shí)產(chǎn)權(quán)先進(jìn)企業(yè)”、“江蘇省勞動(dòng)和諧先進(jìn)企業(yè)” “中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信單位”、“全國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)信譽(yù)雙保障企業(yè)”、“全國(guó)質(zhì)量服務(wù)消費(fèi)者滿意企業(yè)”、“建國(guó)六十周年建筑電氣行業(yè)外資企業(yè)在華貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“建國(guó)六十周年中國(guó)建筑電氣知名品牌成就獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。近年來(lái)，公司已獲得國(guó)家發(fā)明專利5項(xiàng)，另有14項(xiàng)發(fā)明專利在申報(bào)中，現(xiàn)有國(guó)家授權(quán)專利120多項(xiàng)。同時(shí)，經(jīng)過數(shù)年努力，公司在低壓電器附件開關(guān)、插座產(chǎn)品領(lǐng)域處于國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先位置，先后贏得了國(guó)家體育場(chǎng)（鳥巢），國(guó)家游泳中心（水立方）、中央電視臺(tái)、上海東方明珠電視塔、首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)新航站樓、世博相關(guān)場(chǎng)館及廣州亞運(yùn)主體項(xiàng)目（亞運(yùn)新城）等一大批國(guó)家和地方重點(diǎn)工程的青睞。公司以其多樣化的產(chǎn)品、人性化的設(shè)計(jì)、精湛的工藝、安全的品質(zhì)和優(yōu)異的服務(wù)，迅速贏得了行業(yè)與客戶的關(guān)注和信賴。目前與公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議的客戶有：萬(wàn)科、恒大、SOHO（中國(guó)）、陽(yáng)光 100、魯能、建業(yè)等一批國(guó)內(nèi)大型房地產(chǎn)公司。公司生產(chǎn)的開關(guān)插座占國(guó)內(nèi)中高端市場(chǎng)份額的15%以上。能夠取得如此矚目的成就，是公司始終堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任，高度重視依法管理、依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的結(jié)果。西蒙公司的具體做法是：一、以守法誠(chéng)信為本，把公司做大做強(qiáng)西蒙電氣（中國(guó)）有限公司十分注重公司的形象建設(shè)。從開始建設(shè)，公司就超凡脫俗，不僅在生產(chǎn)技術(shù)上引用了高科技，而且在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理理念上實(shí)現(xiàn)了高起點(diǎn)，公司在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理上不僅有完備、規(guī)范、民主、科學(xué)的規(guī)章制度和激勵(lì)機(jī)制，而且在用工上凸顯了現(xiàn)代大部分企業(yè)所沒有的以人為本的公司特有形象。為了依法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)決策的，公司堅(jiān)持依照《章程》辦事，規(guī)定事項(xiàng)都要經(jīng)過董事會(huì)或職工大會(huì)等表決通過，嚴(yán)格按照《章程》辦事，成了公司依法經(jīng)營(yíng)、依法決策、依法管理的起點(diǎn)。為了提高員工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎(chǔ)，公司在員工中深入開展了法律知識(shí)和誠(chéng)信教育，不斷豐富員工的法律知識(shí)，不斷弘揚(yáng)誠(chéng)信守法風(fēng)氣，在員工手冊(cè)上提出每個(gè)員工都代表公司形象，要求每個(gè)員工在任何地方都要以誠(chéng)相待，遵紀(jì)守法。通過形象建設(shè)使公司員工的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽(yù)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。公司在業(yè)務(wù)往來(lái)中認(rèn)真履行合同制度。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞等地的過程中，嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。在保證供貨的情況下，公司注重做好售后服務(wù)工作，定期回訪顧客，召開客戶座談會(huì)或發(fā)電發(fā)函調(diào)查了解產(chǎn)品使用情況，以及時(shí)掌握顧客的滿意程度，顧客對(duì)公司的產(chǎn)品非常滿意。在財(cái)務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)管理制度，按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，真正做到了會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整，無(wú)帳外帳，與銀行結(jié)算往來(lái)正常，無(wú)不良記錄。在安全生產(chǎn)方面，為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，保證安全生產(chǎn)無(wú)事故，公司研究制定了《安全生產(chǎn)管理制度》，成立了安全生產(chǎn)管理委員會(huì)，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，定期對(duì)職工進(jìn)行安全意識(shí)教育，對(duì)生產(chǎn)車間和重要部門進(jìn)行安全檢查，做到了防患于未然，從建立公司以來(lái)，從未發(fā)生過重大事故，得到了上級(jí)主管部門的認(rèn)可。二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系公司是社會(huì)的經(jīng)胞，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，只有公司勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)才可能和諧。西蒙公司在日常工作中，一貫堅(jiān)持嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，一是建立健全了勞動(dòng)合同制度。來(lái)公司應(yīng)聘的人員，均需按規(guī)定填寫《應(yīng)聘登記表》，在被聘用后，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。沒有招用童工、損害女職工權(quán)益等行為。二是完善了集體合同制度。通過平等協(xié)商，不斷提高集體合同的實(shí)效性，注重制訂和履行集體合同的質(zhì)量，并制定了與集體合同、勞動(dòng)合同相配套的規(guī)章制度。三是工會(huì)組織健全，活動(dòng)正常。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動(dòng)、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)”，建立了以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，認(rèn)真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。五是加強(qiáng)法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心，公司每年都對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，并在公司的內(nèi)網(wǎng)中專門開辟了法律宣傳欄目，有效促進(jìn)了普法依法治企工作。三、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，加強(qiáng)公司民主管理工作工會(huì)作為公司民主管理的組織都和參與者，是勞資雙方的橋梁和紐帶。為此公司非常重視發(fā)揮工會(huì)組織的作用，在公司我種民主管理形式中，緊緊抓住職代會(huì)制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時(shí)不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅(jiān)持每年召開員工代表大會(huì)，將工作總結(jié)、工作計(jì)劃和員工建議列入審議范圍。此外，公司堅(jiān)持將重大事務(wù)和與員工利益密切相關(guān)的項(xiàng)目提交大會(huì)通過后再付諸實(shí)施，充分發(fā)揮了員工代表和工會(huì)主席的作用。同時(shí)，工會(huì)每次對(duì)員工的意見都進(jìn)行專門的分類整理，對(duì)員工普遍關(guān)心