【正文】 、暢通的溝通渠道，導(dǎo)致青年維護(hù)自身利益和權(quán)益的社會(huì)成本增加。因此，關(guān)心青年職工合法權(quán)益，暢通青年職工訴求渠道，仍是需要高度重視的一項(xiàng)工作。（四）個(gè)人職業(yè)生涯缺乏科學(xué)規(guī)劃，培養(yǎng)環(huán)境和機(jī)制還需完善改進(jìn) 傳統(tǒng)的單一管理階梯和晉升職業(yè)發(fā)展通道，對(duì)許多青年職工的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了障礙，有限的管理崗位使他們常常面臨“擠獨(dú)木橋”的現(xiàn)象。另一條技術(shù)發(fā)展通道也同樣存在困難，由于缺乏對(duì)科技人才隊(duì)伍在年齡分布、專業(yè)分布上的科學(xué)設(shè)計(jì)、合理規(guī)劃，導(dǎo)致相同職稱、相同年齡段的人才相對(duì)集中，職稱晉升也出現(xiàn)了“瓶頸效應(yīng)”。青年的成長(zhǎng)成才還需要單位在人才培養(yǎng)和選拔的機(jī)制上謀求更加合理的布局。四、改善青年職工成長(zhǎng)發(fā)展?fàn)顩r的對(duì)策與建議作為水科院科研事業(yè)的生力軍和接班人，水科院青年職工群體肩負(fù)重任，承載希望。我們建議，院領(lǐng)導(dǎo)層和各部門、各單位積極樹(shù)立關(guān)心青年、理解青年、服務(wù)青年、發(fā)展青年的共識(shí)，促進(jìn)青年職工的成長(zhǎng)與進(jìn)步，為改善青年職工的成長(zhǎng)發(fā)展?fàn)顩r、提高青年的整體素質(zhì)提供全方位的支持。（一）正面引導(dǎo)，加強(qiáng)教育，提升青年職工思想素質(zhì)堅(jiān)定正確的政治方向。院所各級(jí)黨政班子要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表重要思想”以及科學(xué)發(fā)展觀武裝青年職工頭腦，加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策的宣傳教育，增強(qiáng)青年職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)；要教育青年職工構(gòu)建符合社會(huì)主義核心價(jià)值體系的精神支撐，樹(shù)立祖國(guó)利益至上、人民利益至上的奮斗方向。培育高尚的職業(yè)道德。一是組織上要將科學(xué)精神和科技道德要求納入青年職工崗位培訓(xùn)的范疇中，加強(qiáng)職業(yè)道德教育。二是要發(fā)揮學(xué)術(shù)帶頭人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專業(yè)導(dǎo)師等在科研道德方面言傳身教的作用，將科研道德深化于青年職工內(nèi)心。三是加大典型宣傳力度，以科研領(lǐng)域追求真理、潛心研究、淡泊名利的科學(xué)家先進(jìn)事跡進(jìn)行正面激勵(lì)和感染，以學(xué)術(shù)不端、學(xué)術(shù)腐敗的典型案例進(jìn)行反面警示和教育。樹(shù)立科學(xué)的人生價(jià)值。一是團(tuán)隊(duì)精神。在強(qiáng)調(diào)獨(dú)立自主、個(gè)人奮斗的基礎(chǔ)上，還要引導(dǎo)青年職工樹(shù)立團(tuán)隊(duì)合作精神和集體主義風(fēng)格。二是吃苦精神。要教育青年職工正確對(duì)待物質(zhì)條件和精神生活的關(guān)系，不斷提高自己的承受能力、吃苦能力、抵御挫折的能力。（二）以人為本，立足服務(wù)，滿足青年職工高層需求暢通青年職工表達(dá)訴求的渠道。一是院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)職能部門應(yīng)切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)與青年職工面對(duì)面的交流，對(duì)青年的訴求給予積極回應(yīng)并加以解決和引導(dǎo)。二是鼓勵(lì)青年職工參與院所民主管理，特別是與他們發(fā)展密切相關(guān)的事務(wù)。三是充分重視青年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳達(dá)的呼聲和情緒，有效利用網(wǎng)絡(luò)這個(gè)青年喜歡和熟悉的媒介發(fā)揮溝通作用。搭建青年職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺(tái)。應(yīng)結(jié)合青年職工對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí)、提高自身能力的實(shí)際需求，在營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍、增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)、拓展培訓(xùn)內(nèi)容、激勵(lì)自我學(xué)習(xí)上有所作為。有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，開(kāi)展與科研緊密相關(guān)的知識(shí)教育、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。有計(jì)劃地安排青年骨干進(jìn)行在職學(xué)歷深造和出國(guó)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高他們的知識(shí)水平和學(xué)歷層次。做好青年職工職業(yè)規(guī)劃的管理。完善中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)青年職工職業(yè)生涯規(guī)劃的總體指導(dǎo)；開(kāi)辟多通道的職業(yè)發(fā)展渠道，創(chuàng)造多樣化的發(fā)展機(jī)會(huì)，真正做到使每個(gè)青年職工都有職業(yè)上升的空間；跟蹤督導(dǎo)青年職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，對(duì)其成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程定期開(kāi)展評(píng)估，引導(dǎo)青年職工與院所發(fā)展緊密結(jié)合，最大限度地發(fā)揮潛能。（三）改進(jìn)機(jī)制，完善體系，優(yōu)化青年職工成長(zhǎng)環(huán)境完善評(píng)估體系，幫助正確定位。在職稱聘用、提拔晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、薪酬分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)等涉及職工核心利益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對(duì)不同崗位不同工作性質(zhì)，按能力定崗位，按貢獻(xiàn)定收入，真正做到公平、公正、公開(kāi)，讓青年職工信服評(píng)估體系和管理制度，同時(shí)對(duì)自身有一個(gè)客觀、真實(shí)的定位，明確今后的努力方向。完善激勵(lì)體系，增強(qiáng)工作動(dòng)力。在實(shí)際條件允許的情況下，提高青年職工的物質(zhì)待遇；也需要運(yùn)用精神激勵(lì)的方式，比如通過(guò)榮譽(yù)激勵(lì)肯定青年職工的向上行為，通過(guò)支持激勵(lì)尊重青年職工的首創(chuàng)精神，通過(guò)情感激勵(lì)建立上下級(jí)之間融洽和諧的關(guān)系等。特別是對(duì)有突出業(yè)績(jī)、做出突出貢獻(xiàn)的青年管理與科技人才要在物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)方面加大力度，在提拔任用、職稱晉升等方面給予破格政策。同時(shí)，也要適當(dāng)發(fā)揮負(fù)激勵(lì)的輔助作用，適當(dāng)推行淘汰機(jī)制，增強(qiáng)青年職工的危機(jī)感和緊迫感。完善保障體系，減少后顧之憂。針對(duì)青年職工最為關(guān)心的經(jīng)濟(jì)、住房、福利、子女教育、家庭撫養(yǎng)等問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)采取多種措施幫助解決，減輕青年職工生活壓力，提升青年職工對(duì)于單位的歸屬感和依賴度。對(duì)在短時(shí)間內(nèi)確實(shí)無(wú)法解決的也要“動(dòng)之以情，曉之以理”，以獲得他們的理解和支持。（四）創(chuàng)新思路，文化育人，激發(fā)青年職工青春活力加大文化宣導(dǎo)力度?？梢酝ㄟ^(guò)領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、先進(jìn)典型示范、深度挖掘院所精神內(nèi)涵、相關(guān)活動(dòng)開(kāi)展、加強(qiáng)宣傳力度等方式，引導(dǎo)青年職工圍繞單位文化、單位精神以及單位文化與青年發(fā)展的關(guān)系等方面進(jìn)行深入思考，從而達(dá)成共識(shí)、提升觀念、改進(jìn)行為。豐富青年文化生活?？梢蚤_(kāi)展青年讀書(shū)活動(dòng)、青年文化講堂、青年素質(zhì)訓(xùn)練、青年文化藝術(shù)節(jié)、青年主題實(shí)踐、青年志愿服務(wù)，以及主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的文化活動(dòng)等，豐富青年精神世界，使廣大青年在耳濡目染、潛移默化中受到熏陶。營(yíng)造人文關(guān)懷氛圍。要普及心理健康知識(shí)，讓青年職工掌握心理障礙自我調(diào)節(jié)的方法，提高自我調(diào)控能力。要在政治上關(guān)心、思想上引導(dǎo)、事業(yè)上幫助、生活上關(guān)愛(ài)、精神上鼓勵(lì)。要形成比較系統(tǒng)的人文關(guān)懷工作運(yùn)行機(jī)制，建立健全輿情匯集和反映機(jī)制，完善職工心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系，把關(guān)懷效果最終體現(xiàn)在促進(jìn)青年職工的素質(zhì)提高、精神解放和全面發(fā)展上。（注：課題報(bào)告先后獲中央國(guó)家機(jī)關(guān)黨建研究會(huì)2012年優(yōu)秀調(diào)研成果三等獎(jiǎng)、全國(guó)黨建研究會(huì)科研院所專委會(huì)2012年優(yōu)秀研究成果三等獎(jiǎng)、全國(guó)水利系統(tǒng)2012優(yōu)秀水利思想政治工作及水文化研究課題一等獎(jiǎng)。）第三篇：職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告近年來(lái)，縣公司面對(duì)建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的新形勢(shì)和新任務(wù)，以不斷加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研工作為重要手段，更為準(zhǔn)確地掌握職工的思想脈搏，有的放矢地做好職工的思想政治工作，使思想政治工作更加貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，不斷創(chuàng)新理念、內(nèi)容、形式和手段，有效地整合不同職工群體的利益訴求，塑造和諧發(fā)展的價(jià)值觀念，形成激勵(lì)全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)，有效地推動(dòng)了公司的全面健康和諧發(fā)展。我支部緊密團(tuán)結(jié)在上級(jí)黨委周圍,緊跟黨的步伐,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委精神,積極落實(shí)文件精神,堅(jiān)持以人為本、統(tǒng)籌兼顧、民主和諧的原則,采取有力措施,多種形式,多渠道,多層次,寬領(lǐng)域,全方位的收集職工思想動(dòng)態(tài)信息。一、定期談心，召開(kāi)座談會(huì)，過(guò)好組織生活我支部定期安排職工談心談話，選擇不同層面，不同類別的職工，每季度召開(kāi)一次座談會(huì)，通過(guò)民主生活會(huì)，組織生活會(huì)，三會(huì)一課，民主評(píng)議等形式做好黨員的思想動(dòng)態(tài)信息收集。二、認(rèn)真深入開(kāi)展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為推動(dòng)全體黨員干部學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的深入開(kāi)展，確保整個(gè)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，取得實(shí)際效果，真正達(dá)到增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識(shí)、提高科學(xué)發(fā)展能力、創(chuàng)新科學(xué)發(fā)展體制，我公司認(rèn)真組織，按計(jì)劃得以落實(shí)。公司以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密聯(lián)系全體黨員干部職工的思想工作實(shí)際，嚴(yán)格制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)形式，開(kāi)展豐富的實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的針對(duì)性和時(shí)效性。通過(guò)學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部職工更加全面地把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和要求，更加深刻地認(rèn)識(shí)發(fā)展教育的重要意義、提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感。三、存在的問(wèn)題一是學(xué)習(xí)中理論聯(lián)系實(shí)際還不夠，政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)水平有待進(jìn)一步提高；二是思想不夠解放，有些黨員干部工作安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識(shí)；三職工是由于工作任務(wù)多，較少組織大型活動(dòng)。對(duì)此，我們將采取更加有效的措施加以解決。四、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)取得初步成效(一)明確了開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的重大意義，激發(fā)了黨員干部職工參加學(xué)習(xí)、接受教育的積極性。通過(guò)提高思想認(rèn)識(shí)，使全體黨員干部職工認(rèn)識(shí)到開(kāi)展這次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的重大意義，解決了思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題；通過(guò)引導(dǎo)督促和開(kāi)展靈活多樣的學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，使“要我學(xué)”的思想轉(zhuǎn)化為“我要學(xué)”，激發(fā)和調(diào)動(dòng)了黨員干部職工學(xué)習(xí)討論的積極性，從而克服了學(xué)習(xí)討論前存在的“重復(fù)”、“厭倦”、“無(wú)用”的消極情緒，消除了“懶”、“躁”的不良心理；通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，黨員干部職工能主動(dòng)閱讀教育讀本，主動(dòng)了解學(xué)習(xí)內(nèi)容，并表示要提高思想認(rèn)識(shí)，生動(dòng)交流學(xué)習(xí)信息，談心得體會(huì)，營(yíng)造了和諧的、互動(dòng)的學(xué)習(xí)氛圍，為黨員干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)起到極好的促進(jìn)作用。(二)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的理念得到加強(qiáng)。在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀過(guò)程中，使全體黨員和干部增強(qiáng)了科學(xué)發(fā)展的意識(shí)，在創(chuàng)新工作方式方面有了初步成效，廣大黨員干部職工對(duì)用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)統(tǒng)領(lǐng)公司發(fā)展的理念得到加強(qiáng)。（三）全公司服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)。通過(guò)學(xué)習(xí)，全體干部服務(wù)的意識(shí)明顯增強(qiáng)，都能積極做好本職工作，熱情接待每一個(gè)服務(wù)對(duì)象，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、解難題,讓客戶用電更加放心舒心。第四篇：職工文化調(diào)研報(bào)告職工文化生活調(diào)研報(bào)告—— 陜西省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院一、我院基本情況性質(zhì)我院公路、橋梁、隧道、房屋建筑、港航等勘察設(shè)計(jì)，目前在職在崗職工478人（男：345人，女：133人），:1，50歲以上（包括50歲）人員70人，4050歲之間人員149人，3040歲之間人員213人，30歲以下人員46人。職工工作地點(diǎn)為西安市內(nèi)。近三年來(lái)，職工流動(dòng)人數(shù)為45人，其中36人為職工招聘來(lái)院（碩士以上學(xué)歷，主要為專業(yè)技術(shù)人員），9人因求學(xué)或工作調(diào)動(dòng)離職（主要為專業(yè)技術(shù)人員）。企業(yè)文化理念我院企業(yè)文化的宗旨是：凝聚智慧、勾畫(huà)經(jīng)緯、和諧發(fā)展、奉獻(xiàn)社會(huì)；愿景是：優(yōu)美的環(huán)境、優(yōu)秀的人才、科學(xué)的管理、一流的業(yè)績(jī)；精神是：敬業(yè)、篤行、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新。企業(yè)文化新載體、新風(fēng)尚2011年以來(lái)，我院黨委和工會(huì)在工作之余想辦法提高職工的綜合素質(zhì)，根據(jù)不同需求，采取?請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去?的方法，邀請(qǐng)各路專家、學(xué)者、專業(yè)人士開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)和建立企業(yè)文化聯(lián)席會(huì)議制度，通過(guò)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議制定院企業(yè)文化建設(shè)的總體方針與方案，協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)工作。建立企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)效管理機(jī)制，包括建立科學(xué)的管理制度，制定嚴(yán)格的績(jī)效評(píng)估辦法，明確工作職責(zé)，建立分工負(fù)責(zé)、關(guān)系協(xié)調(diào)的企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任體系，保證企業(yè)文化建設(shè)工作的順暢運(yùn)行。建立考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的成效進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲。建立保障機(jī)制，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)并納入院預(yù)算。通過(guò)加大企業(yè)文化建設(shè)軟硬件投入，為院企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障，從而促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)。2008年制定印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)宣傳工作的有關(guān)規(guī)定》，并嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施。我院還始終貫穿質(zhì)量為本、管理科學(xué)、技術(shù)創(chuàng)新、顧客滿意經(jīng)營(yíng)理念，和創(chuàng)新鑄品牌，品牌促發(fā)展的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。近年，我院企業(yè)文化建設(shè)工作成績(jī)顯著，先后被陜西交通企業(yè)協(xié)會(huì)授予?陜西交通企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎(jiǎng)?、?陜西交通行業(yè)企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎(jiǎng)?和?陜西交通行業(yè)和諧企業(yè)?榮譽(yù)稱號(hào)。二、我院職工文化生活現(xiàn)狀（一）發(fā)揮職工文化生活主要做法我院黨政歷來(lái)都非常支持和重視工會(huì)工作，每年用于工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)近40萬(wàn)元。我院為鼓勵(lì)廣大職工 的職工人數(shù)達(dá)3600人次，其中院內(nèi)3500人次，院外（廳級(jí)、市級(jí)、省級(jí)）100人次，最好成績(jī)?yōu)?014年西安市職工乒乓球比賽團(tuán)體第三名，女子個(gè)人第三名；參與寫(xiě)作、書(shū)畫(huà)展、攝影展職工達(dá)300人左右，作品數(shù)量500多，獲廳級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)6人，隨著我省職工科技節(jié)舉辦以來(lái)，已經(jīng)歷了第一、二屆，我院在科技創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)比和展示中均有斬獲，如：交工所發(fā)明的嵌入式一體化高清智能攝像機(jī)及軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目獲金獎(jiǎng)，創(chuàng)造效益可觀；遙感中心發(fā)明?公路工程設(shè)計(jì)圖檔管理系統(tǒng)?獲銀獎(jiǎng)，創(chuàng)造效益400萬(wàn)左右，并獲陜西省?創(chuàng)新工作室?稱號(hào)。2010年1月我院被全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家安監(jiān)總局授予?全國(guó)‘安康杯’競(jìng)賽優(yōu)勝