20xx年國家公務員面試真題：重慶國稅-文庫吧
2025-10-01 14:20 本頁面
【正文】 定政策、執(zhí)行政策的時候真正做到從群眾出發(fā)，不損壞人民群眾的利益，多為人民群眾謀福利，“從群眾中來，到群眾中去”。第五，作為國家的一員，作為一名志向公務員的年輕人，我們也應向總理學習，盡自己所能，為社會的發(fā)展、國家的進步、人民的幸福做出自己應有的一份貢獻。為此，我要從現(xiàn)在做起，從小事做起，踏踏實實做事，提升自身素質(zhì)，爭取在自己的崗位上做出更大的貢獻。你制定了一個績效考核，領導也同意了，而部分同事反對，你怎么辦？(華圖教育研究員 韓建嬌)【試題類別】人際溝通類試題【考查要點】處理與同事、領導之間關系的能力，主要考查考生人際交往的意識和技巧【答題思路】對于人際關系中的矛盾與問題，考生應該首先做到正確看待，將心態(tài)放平和，認真分析問題出現(xiàn)的原因，從而尋找到與人溝通、解決問題的有效辦法。在這道試題中，“我”制定的績效考核方案被同事反對，必然有其原因，考生應層層分析原因，提出對策，將此問題予以解決，以達到工作順利開展、人際關系和諧的目的。【參考答案】為了提高員工的工作效率和質(zhì)量，目前很多單位都是工作中使用績效考核制度。我單位要制定的績效考核，同樣是為了促進單位的計劃目標順利開展。在領導同意了我制定的績效考核方案，而部分同事反對的情況下，我會慎重對待此事，力保績效考核制度在我單位的順利實施。針對部分同事反對的態(tài)度，我會認真分析原因，找到可能存在的問題：第一，制定的績效考核制度，是不是我沒有向同事傳達清楚，致使同事不了解而部分反對。第二，我會對反對績效考核的同事進行一個情況調(diào)查，看是否是這些同事確實有困難。根據(jù)找到的同事反對我制定的績效考核制度的真正原因，我會及時的找到這些同事進行溝通，達到使績效考核制度正常進行，使我單位的工作順利開展：第一，如果是由于我對績效考核制度在同事中宣傳、解答不到位，從而造成的部分同事反對，我會積極主動跟同事進行有效的信息傳遞，并使同事盡快了解我單位制定績效考核的目的及目標，我相信同事在了解了真實情況后，一定會配合我的工作，同意績效考核的。第二，如果真的是績效考核方案確實存在一些情況，新制定的績效考核制度會影響到這些同事的薪資及對其考評，我也會真實的記錄同事的情況，并客觀向領導反映。我相信，經(jīng)過領導了解后，根據(jù)實際單位的情況，我們一定會解決好績效考核制度實施的問題。通過此次工作，我會認真總結，并提高我的工作效率和能力。在以后的工作中，如果由我負責工作，我一定會在事前與領導、同事進行的有效溝通，再對工作制定好計劃，及時向同事征求意見，以確保任務的正常順利進行。五四運動是一次關于理想和信念的活動，要你組織一次紀念五四的活動，你怎么組織？(華圖教育研究員盛海燕)【試題類別】組織管理【考查要點】對于日?；顒拥慕M織管理能力【答題思路】對于組織活動，考生應先選擇合適的活動方式，在把握活動流程的基礎上，以此為脈絡來展開活動的準備和組織工作。在活動具體實施的過程中，要做好協(xié)調(diào)和控制，把活動落到實處，把握整個活動的重點和難點，將活動當中需要注意的問題進行細化，將人員有效分工，物資合理配置，促成整個晚會活動的順利完成。【參考答案】五四運動以來，一代又一代有志青年和青年學生，在中國共產(chǎn)黨領導下，在五四精神感召下，心系民族命運，心系國家發(fā)展，心系人民福祉，用青春和熱血書寫了中國青年運動的壯麗篇章。90多年過去了，五四運動的愛國精神以及五四運動帶給我們年輕人的理想和信念永遠不能改變。因此，組織一次紀念五四運動的活動，意義深遠。我將從以下幾個方面著手：第一，我會和領導、有經(jīng)驗的同事進行溝通，領會領導的目的和意圖的同時，吸取同事組織相關活動的經(jīng)驗教訓。第二，這次活動的主題確定為“理想與信念——青年人，民族之魂”；活動的形式確定為參觀歷史展覽和“理想與信念”歌唱晚會兩種形式。同時確定這次晚會詳細的日程安排、參觀的內(nèi)容等。通過廣播、媒體、報紙、宣傳欄等多種
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