【正文】 遠遠不夠的。有些地方、單位和部門已采取了某些相應措施，如河北省魏縣、湖南省邵陽縣、甘肅省金昌 市等地曾作出規(guī)定：“不得提拔不孝官員”；北京大學《2012 年“中學校長實名推薦制”實 施細則》中也明確一條：“不孝敬父母者不得被推薦”……，對于更廣大的人群，是否也應 作出若干必要的可行的規(guī)定？要讓“孝”成為社會上廣泛流行的一種美德，后者才是需要引 起我們特別關注的重點所在。但曲阜市民孫勝利不以為然。他說，孝順是中華民族的傳統(tǒng)美德，是發(fā)自內(nèi)心的一種行 為，不是簡單的洗頭洗腳就能代表的?！跋匆淮晤^、洗一次腳就能說明你孝順嗎？不一定。成功在于執(zhí)著，鯉魚網(wǎng)祝大家成功！鯉魚網(wǎng)（）尊老愛幼的美德更多的是一種深層次的、日常的行為表現(xiàn)，不能簡單地量化和評判?！? 月，63 歲的王維進老人在中國傳統(tǒng)節(jié)日重陽節(jié)到來之前，剛從兒子就職的山 東博興縣一家民營企業(yè)領取了500 元“孝工資”。這份工資由這家企業(yè)直接向員工父母發(fā)放，當天有4500 名員工的父母領到這筆錢。企業(yè)為員工父母發(fā)放“孝工資”的做法一經(jīng)報道就 得到了網(wǎng)友的廣泛好評，“孝工資”體現(xiàn)出對員工立體、全方位的關愛，企業(yè)替員工表“孝 心”，既是對員工家屬的感恩，更為員工創(chuàng)造了一個八小時之外身心愉悅的生活環(huán)境。 月1 日，家住桂林的老人周月英失蹤。隨后，周老太的四個兒子找來四輛車，貼上周老太的照片和尋人啟事，在桂林的大街小巷尋找。10 月19 日，央視新聞聯(lián)播播出了這則新聞。次日，桂林警方出動大量干警，在全市12 縣5 區(qū)開展地毯式搜尋。對此，有網(wǎng) 友質(zhì)疑這種中國式的“拯救大兵瑞恩”是否合理，算不算浪費警力。面對網(wǎng)友的質(zhì)疑，桂林 警方昨日接受本報記者采訪時回應：盡全力保障公民的生命財產(chǎn)安全是警方的任務，而且民 警是在執(zhí)勤、巡邏過程中尋找，不算浪費警力。 月，一組“深圳公務員毆打老父”的照片在各大網(wǎng)絡媒體和微博上瘋傳。當事 人是一名北大碩士畢業(yè)、在深圳光明新區(qū)發(fā)展和財政局工作的公務員廖某，他竟對遠從湖南 趕來照顧媳婦和孫子的父母實施家暴，不但打母親耳光，還把父親的胳膊咬得鮮血淋淋，對 掙錢供其上學的姐姐也是拳腳相加。廖父最后在小區(qū)管理處的建議下，到附近的東周派出所 報案。廖父告訴媒體，兒子以前沒這么暴躁，在結婚前還經(jīng)常打電話回家噓寒問暖，但自從 結婚后，父親、母親以及掙錢供其上學的姐姐都挨過他的揍，他對自己的老婆也動過手。據(jù) 報道，這件事的當事人已經(jīng)主動向父母道歉，看到這些讓人也許有些欣慰，但通過對這件事 的共同反思、廣泛討論，卻有利于進一步加深大家對我國社會轉型期各種問題的理解和認識。 月13 日，北大校長周其鳳回湖南瀏陽為母親慶祝90 大壽，拜壽時當場跪在母 親膝前，說：母親80 歲的時候，由于工作原因，我沒能回來陪您，對不起！您90 大壽，我一定要回來陪您！”從圖片報道來看，周其鳳校長家的祝壽活動搞得很隆重，有主持、有媒記、有攝像、有 圍觀群眾，貌似跟領導干部儉辦喜事的規(guī)定有點遠。對此，有相當一部分讀者說周校長是做 秀，認為即使工作再忙，每年看望一次父母應做得到。而且如此安排、宣傳一個校長、官員 家里的壽宴，雖放大了“孝”之心，卻讓“廉”字黯然失色。畢竟，這終究是校長家事，如 此張揚雖不能說作秀，卻未必妥當。不管是校長自己的主意，還是有關方面的熱心，官員家 事被鎂光燈聚焦到公眾視野，自然就得接受公共價值觀的考量，乃至具有某種導向意義。但也有人認為，這是凡人不知名人累，許多人是“人在江湖身不由已”。即使是暑假，成功在于執(zhí)著，鯉魚網(wǎng)祝大家成功！鯉魚網(wǎng)（）卻也是學校爭搶生源的時候，周其鳳能抽身回老家，這個決定也一定是很艱難的。子欲孝而 親不待，母親如此高齡，在世一天算一算，也許這次相見便是永別。所以，周其鳳的淚更多 的是懺悔。身為北大校長，下跪為老母親祝壽，情之真、意之切當然毋庸置疑，榮華富貴不 忘本的品格也的確值得稱道。讀者要忘卻周其鳳的身份，他和千千萬萬普通人一樣，是個孝 子，跪拜母親是他的真情流露。“他跪在母親面前，足足有10 分鐘，這感人的場面看得當場很多人落淚……”瀏陽市龍伏鎮(zhèn)尚埠村村支書周極端說起13 日北大校長周其鳳回老家為母 親慶祝90 大壽的場面，他說這一輩子也忘不了。“這次周其鳳回家祝壽，在當?shù)匾呀?jīng)傳為美談，很多家長都拿這件事來教育孩子要孝順長輩。”周極端說。一個著名學者要做秀，需要 以母親為道具么？！周其鳳跪拜母親引熱議的背后，顯示出這些年來中國人倫喪失的悲哀，中華民族自古遵循的傳統(tǒng)美德在商品化社會里一度遭到拋棄……。二、考點分析“給定資料1——3”，對我國人口“未富先老”的具體表現(xiàn)進行解釋說明。要求：準確、全面、有條理。不超過 300 字?！緟⒖即鸢浮俊拔锤幌壤稀敝甘苌始眲∠陆低苿樱覈诮?jīng)濟發(fā)展水平和居民收入偏低，財政富 余和社會養(yǎng)老保障體系還不完善時，提前進入了老年人口比例大，人口紅利消失的老年化社 會。具體是：子女普遍工作壓力大，假期不足，收入偏低，負擔不起租買房、交通等高昂城市生 活成本，無暇無力贍養(yǎng)老人；老年化速度快，老年人口比例和規(guī)模不斷擴大，結構復雜，經(jīng)濟收入低，生活困難；城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障制度不完善。城市養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展滯后，照料護理服務人員緊缺；農(nóng)村老年人收入低，保障少；戶籍限制，生活習慣差異等影響下的流動人口養(yǎng)老問題突出；國家養(yǎng)老資金積累不足，財政壓力大，難以滿足退休人員數(shù)量增多，領取退休金時 間延長的需要。2.“給定資料4”畫線部分寫道：“孝順孝順，孝容易些，順就難得多了?！?請根據(jù)給定資料4——6，結合你的生活經(jīng)驗，談談對這句話的思考。成功在于執(zhí)著，鯉魚網(wǎng)祝大家成功！鯉魚網(wǎng)（）要求：分析合理，準確揭示存在的問題，提出具體可行的建議，不超過300 字?！緟⒖即鸢浮恳?、問題：①傳統(tǒng)孝文化斷層，孝敬父母普遍簡單化、經(jīng)濟化、間接化，不愿直接情感 呵護和日常陪護；②當代文化崇尚獨立自由，子女不習慣順從父母意愿，社會對忤逆現(xiàn)象寬 容；③人口流動大，戶籍、交通等限制，生存、工作壓力大，無暇無力依順父母；④信息時 代人的物化，傳統(tǒng)人情被手機、網(wǎng)絡等海量信息占據(jù)，親情友情等稀薄；二、弘揚孝道，要孝心，更要孝行，要“因順成孝”：①政府，學校，家庭，三者相互 配合，細化孝行規(guī)則，強化考核；②委托或責成有關社會團體及群眾組織，根據(jù)具體情況采 取不同措施加以落實；③鼓勵企業(yè)將孝道融入企業(yè)文化；④調(diào)整收入分配，完善社會保障，減輕工作生活壓力，讓子女有精力陪護父母。 中面對網(wǎng)友“算不算浪費警力”的質(zhì)疑，桂林警方回應：“盡全力保障公民的生命財產(chǎn)安全是警方的任務，而且民警是在執(zhí)勤、巡邏過程中尋找，不算浪費警力。” 對此，你怎么看？要求：分析全面，觀點明確，內(nèi)容充實，不超過 250 字。【參考答案】網(wǎng)民對警方行為有質(zhì)疑是公民意識覺醒的體現(xiàn)，能促進警民和諧和社會穩(wěn)定，要鼓 勵和維護。警方回應質(zhì)疑積極公開有理有據(jù)有節(jié)，強化對網(wǎng)民進行教育引導很重要。此次桂林警方以警察使命和執(zhí)勤實況回應網(wǎng)友，理由比較充分，但公開性和證據(jù)還不足。我認為還應 考慮以下幾點：①警方此行是對孝道和人間真善美的響應，以樹立親民形象；②公開此次出 勤的警員人數(shù)和執(zhí)勤情況，以打消猜疑；③列舉居民把鑰匙鎖在屋內(nèi)，老人摔倒民警都會出 警等情況強調(diào)警方的便民業(yè)務，以贏得愛戴；④致謝網(wǎng)民，號召參與此次“孝行壯舉”，以 促進警民溝通。 市政府的聲譽，挽回給定資料8 中“公務員毆打老父”造成的負面影響，請以S 市政府的名義寫一份公開信，在市人民政府網(wǎng)站上公布。要求：，對象明確；，條理清楚； 字。成功在于執(zhí)著，鯉魚網(wǎng)祝大家成功！鯉魚網(wǎng)（）【參考答案】公務員要爭當孝道的踐行者引領者——S 市委市政府至廣大網(wǎng)友和全國人民的一封信 尊敬的網(wǎng)友朋友，全國人民：近日我市公務員廖某打罵自己父母的事，引發(fā)網(wǎng)友和社會輿論的憤慨，更引起了我們深 刻反思。這件事的發(fā)生，雖有年輕人初到就業(yè)崗位，工作、生活壓力過大等客觀原因，但根本上 還是當事人缺乏愛心，違背孝德的丑惡行為。這也暴露出，社會轉型期，我市在公務員家庭 美德建設方面存在不足。為此，擬在以下幾個方面加強工作。建立科學有效的公務員道德行為考評機制和執(zhí)行標準。本市擬在近期出臺細則，嚴格規(guī) 范公務員從自身做起，用實際行動來維護家庭美德、社會公德。形成研討和學習機制，加強德育。以此次事件為契機，在全市黨政系統(tǒng)開展“仁、義、禮、智、信、孝、廉”等傳統(tǒng)美德規(guī)范的討論學習活動，重塑中華禮儀之風。市委、市委宣傳部牽頭，強化新聞媒體的輿論監(jiān)督力量，以群眾監(jiān)督來推動形成公務員 尊老愛幼，知榮辱、促和諧的文明風尚。公務員作為國家公權力的執(zhí)行者，理應當好社會道德風尚的維護者、踐行者、引領者。與此同時，希望大家都參與進來，攜手打造溫馨幸福我們的家庭港灣，和諧美好的城市家園！5.“給定資料9”中北大校長周其鳳跪拜母親引起熱議，請你對各方觀點和論據(jù)進行分 析歸納，并就此事談談你的看法。要求：分析恰當，概括準確，觀點明確，不超過 400 字。【參考答案】一、質(zhì)疑方認為周校長下跪祝壽是在作秀。依據(jù)是：①儀式太過隆重，有主持、媒記等，早有安排，如此調(diào)動公共資源來安排、宣傳壽宴，有違領導干部儉辦喜事的規(guī)定；②工作再 忙，每年看望一次父母應做得到；③官員家事進入公眾視野，理應接受公共價值觀的考量。二、支持方認為周校長情真意切，富貴不忘本的品格值得稱道。理由是：①身為北大校 長，工作繁忙，回家難；②周母已高齡，應把周校長看成普通孝子，理解其愧疚和擔憂之情；③周校長的孝行傳為美談，能教育孩子孝順長輩；④周校長已功成名就，無需以母作秀。三、我認為周校長的孝行，作為個人家事，固然有過分張揚之嫌，但傳統(tǒng)美德在商品化成功在于執(zhí)著，鯉魚網(wǎng)祝大家成功！鯉魚網(wǎng)（）社會淪喪的今天，總體上是積極正向的。理由是：①周校長作為北大校長和公眾人物，以身 垂范，高調(diào)孝舉，喚起孝心，教育眾人，順理成章；②質(zhì)疑周校長濫用公共資源雖也不錯，但更要看到其正向意義。申論熱點預測題——收入分配一、熱點背景，然而在收入分配改革方案久攻不下的 八年里，居民收入差距在繼續(xù)擴大。由中國發(fā)展研究基金會發(fā)布的《轉折期的中國收入分配》報告顯示，中國改革開放初期 ，到2001 左右，至2007 。房地產(chǎn)價格過快上漲造成的財產(chǎn)性收入差距急劇擴大，行業(yè)壟斷造成行業(yè)收入差距擴大，被認為是造成城鎮(zhèn)內(nèi)部收入差距擴大的主要原因。報告顯示，金融行業(yè)的職工平均工資 與城鎮(zhèn)職工平均工資相比，在2003 年高出49%，在2009 年高出87%。由人社部勞動工資研究所發(fā)布的2011 年《中國薪酬發(fā)展報告》，透露我國部分行業(yè)工資 過高導致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增長偏快，水平過高。部分行業(yè)企業(yè)高管 年薪已經(jīng)上千萬元，2007 年時平安公司總經(jīng)理年薪即為6616 萬元，是當年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751 倍，相當于農(nóng)民工平均工資的4553 倍，企業(yè)內(nèi)部近5 年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。國有和私營部門員工的收入也差距巨大。國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011 年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452 元，而私營單位就業(yè)人員年平均工資為24556 元，僅相當于城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資的近58%。收入分配問題拖而不決，會給經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來巨大風險，同時利益集團反對改變既 有格局的力量會更加強大，使政府扭轉收入差距擴大趨勢的努力面臨更大的困難。，各方已基本形成共識，但對于問題產(chǎn)生的原因、改 革的著重點是放在初次分配還是二次分配上，又形成了分歧。有人認為主要是政府對市場干 預過多造成的；有人則認為改革重心應放在初次分配領域，包括對財稅體制、工資制度、農(nóng) 民收入分配、壟斷行業(yè)進行改革。據(jù)相關人士介紹，收入分配涉及財稅體制改革、社保制度設計等多個層面，而且涉及到 多個具體部委的操作執(zhí)行，這也使得方案的出臺更為困難。成功在于執(zhí)著，鯉魚網(wǎng)祝大家成功！鯉魚網(wǎng)（）。清華大學經(jīng)管學院副院長、經(jīng)濟系主任白重恩認為，要調(diào)整經(jīng)濟結構，改革收入分配體制刻不容緩。白重恩指出，要提高居民部門可支配收入占比，一要增加勞動收入，如大力發(fā)展服務業(yè)、減少壟斷、降低稅賦、進一步對外開放；二要增加居民財產(chǎn)性收入，如拓寬居民投資渠道、提高存款利息；三要加強社會保障、做好再分配，如用國企分紅支持社保、降低社保繳費率。清華大學中國與世界經(jīng)濟研究中心主任李稻葵認為，消費率出現(xiàn)U 型回升、結構改善的 核心動力是農(nóng)村剩余勞動力正在迅速減少，引起工資不斷提高，勞動收入占GDP 比重回升，進一步推動居民可支配收入占比上升。所以說，結構改善的主要動力來自于市場機制，而非 任何短期或刺激性政策的驅動。中國經(jīng)濟結構調(diào)整應堅持市場化道路，讓市場機制更好地發(fā) 揮作用。、人力資源和社會保障部勞動工資研究 所原所長蘇海南和北京師范大學收入分配研究院執(zhí)行院長、國家發(fā)改委收入分配課題帶頭人 李實認為，收入分配改革方案將堅持“提低、控高、擴中”的主線，從宏觀層面對收入分配 改革作出整體部署，包括提高低收入群體的收入水平、調(diào)節(jié)壟斷部門高收入、部分企業(yè)高管 的過高收入以及某些社會群體的高收入、繼續(xù)完善社會保障制度、著力縮小不合理的收入分 配差距等。同時，進一步推進打破壟斷、促進民間資本發(fā)展等相關配套改革，實施標本兼治。從政策層面引導公平分配，降低基尼系數(shù)，避免收入分配差距過大，讓全民分享改革發(fā) 展成果，是改革的大方向。另外，當前很多收入分配不公的問題源于市場化建設不到位、市場化改革不到位，所以 要加強制度建設。而制度建設，一方面，要在初次分配中建立更加健全的生產(chǎn)要素市場，比 如土地市場、資本市場、勞動力市場，要消除市場內(nèi)部的分割問題及市場內(nèi)部的制度性障礙，市場才能真正發(fā)揮調(diào)節(jié)收入的作用；另一方面，考慮到區(qū)域間、城鄉(xiāng)間、人群間發(fā)展不平衡 的問題，要增加再分配方面的調(diào)節(jié)力度。，具體來看，初次分配和再分配要注意處理好 效率與公平的關系，再分配要更加注重公平。采取措施切實提高居民收入在國民收入分配中 的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。這一改革方向不是回到平均主義“大鍋飯”，而是要更好地處理公平與效率的關系，建立和完善有利于獎勤罰懶及充分調(diào)動、激發(fā)十幾億 人民的勞動熱情和創(chuàng)業(yè)激情的規(guī)則、秩序，同時更加注重基本