行政人事部工作職責(zé)-文庫吧
2024-10-15 12:53 本頁面
【正文】 籌劃。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作。協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達(dá)成。協(xié)助編制部門費(fèi)用預(yù)算和月度費(fèi)用分?jǐn)?。協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責(zé)。協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實(shí)施公司相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及跟進(jìn)。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進(jìn)工作質(zhì)量，并完成績效考核。與當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關(guān)系，及時(shí)掌握政策動態(tài)。完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計(jì)劃。第三篇：行政人事部工作職責(zé)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。負(fù)責(zé)主持公司行政管理、人力資源、申報(bào)工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與崗位職責(zé)及管理制度的擬定、討論、修改工作，對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的制度管理。負(fù)責(zé)對公司后勤管理的監(jiān)督，完善公司后勤保障制度。監(jiān)督規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的執(zhí)行，處理員工的獎(jiǎng)罰事宜。負(fù)責(zé)對公司行政費(fèi)用的管控，嚴(yán)格按照流程進(jìn)行費(fèi)用審批，建立臺賬并對產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行分析，做好內(nèi)控工作。負(fù)責(zé)公司與行政部門的業(yè)務(wù)對接，做好來客接待工作。負(fù)責(zé)對公司薪酬制度的審核，完善薪酬設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建設(shè)及績效考核在公司的推行。負(fù)責(zé)招聘渠道的建立和維護(hù)，滿足公司的招聘需求。1搭建并實(shí)施人力資源管理流程，入職、培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正、升值、加薪、處分、嘉獎(jiǎng)、處理勞動關(guān)系等，建立健全員工檔案。1好各類資質(zhì)榮譽(yù)證書的年檢、維護(hù)、獲證工作。1負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目的申報(bào)工作，與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)政策信息，對于符合要求的項(xiàng)目，爭取政策支持與補(bǔ)貼。1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。行政專員崗位職責(zé)：對公司日常管理制度的監(jiān)督執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違反者按照制度進(jìn)行處理，不得徇私舞弊，執(zhí)行過程中對制度工作提出建設(shè)性意見，推進(jìn)企業(yè)文化工作。負(fù)責(zé)公司快件的管理，快遞發(fā)送的登記工作，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，做好與快遞公司的對接，做好月、季、年報(bào)表。負(fù)責(zé)辦公用品、公司資料、榮譽(yù)證書、人員證書、煙酒茶葉等物品的保管、出入登記及統(tǒng)計(jì)匯總工作，做好月、季、年報(bào)表。負(fù)責(zé)公司后勤（包括食堂、宿舍、門衛(wèi)、保潔）的管理工作。負(fù)責(zé)公司外部用車工作，并做好月、季、年統(tǒng)計(jì)報(bào)表。做好公司油卡的管理工作，做好月度分配統(tǒng)計(jì)及每月的臺賬。負(fù)責(zé)來客接待工作、客人住宿及餐飲招待，根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)安排食宿，并做好月、季、年統(tǒng)計(jì)報(bào)表。負(fù)責(zé)公司大型活動、培訓(xùn)、會議的后勤保障工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。人力資源專員崗位職責(zé)：根據(jù)公司需要，組織實(shí)施招聘活動，甑選適合公司發(fā)展的人才，安排面試。負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、試用期考評，為是否錄用提供建議。根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃開展培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)過程綜合評價(jià)培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)工作，保障公司發(fā)展的人才需要。參與公司薪酬制度的制定、薪酬設(shè)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1