【正文】 行限時辦結(jié)制度負總則。（五）違反本制度的，依照相關規(guī)定追究有關人員的責任。二、主要內(nèi)容（一）對以下事項實行限時辦結(jié)制度各類行政審批事項。上級黨委、政府的重大決策事項。上級業(yè)務部門交辦、轉(zhuǎn)辦的事項。局黨組會議、局長辦公會議決定的事項。局領導交辦、批辦明確規(guī)定辦理時限的事項。各類公文、信函件。其他按規(guī)定需要限時辦結(jié)的事項。（二）依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章有明確辦理時限要求或承諾辦理時限的，自受理之日起，按照規(guī)定時限完成。限時辦結(jié)的時限以工作日計算，其辦理時限從收到申請材料或行政指令的次日起計算，遇有法定節(jié)假日順延。申請材料不齊或不符合法定形式的，應當一次性告知行政相對人需要補正的全部材料，其辦理時限從收到補正材料的次日起計算。對告知行政相對人補正材料有遺漏的，其辦理時限從第一次收到補正材料的次日起計算?？梢蕴崆暗囊獱幦√崆稗k理。（三）沒有規(guī)定辦事時限的事務、事項，其辦理時限應根據(jù)事務、事項的輕重緩急按照時效性要求盡快辦理。上級黨委、政府的重大決策事項，有明確規(guī)定時限的，按照時限要求盡快辦理；沒有時限要求的，按照局務會議決定或局領導批示時限辦理。上級業(yè)務部門交辦、轉(zhuǎn)辦的事項，有明確規(guī)定時限的，按照規(guī)定的時限辦理；沒有明確規(guī)定時限的，一般性事務、事項要在15個工作日內(nèi)完成，并將辦理結(jié)果及時向上級部門匯報。局務會議決定的事項，有明確辦理時限的，按照辦理時限辦理；未明確規(guī)定辦理時限的，一般在5個工作日內(nèi)完成，并報告事項負責人。對于各類收文，辦公室應當在當天送領導指示。要件和急電，應按照領導批示立即送分管領導或有關科室閱辦，其他來件一般應在1個工作曰內(nèi)清理分送。對于傳閱的文件，傳閱人應在1個工作日內(nèi)閱簽完畢并交還辦公室。對于有辦理時限要求的公文，承辦科室應在辦結(jié)時限內(nèi)完成并將文件送還辦公室。信函件（包括電子郵件、各類信訪件、州領導批示件和群眾來信等）有時限的，按照時限辦理；未明確時限的，在備案登記后15個工作日內(nèi)辦結(jié)。人大議案和代表建議、政協(xié)提案按規(guī)定要求辦理；沒有時限要求的，主辦件應在3個月內(nèi)辦結(jié)并作出書面答復，協(xié)辦件應在1個月內(nèi)辦結(jié)度作出書面答復。不應由本局辦理的，應當在交辦之日起3個工作日內(nèi)通過辦公室送交辦單位。局領導交辦、批辦事項，明確規(guī)定時限的按規(guī)定時限辦理；未明確時限的在5個工作日內(nèi)辦結(jié)。辦理結(jié)果應在規(guī)定時限內(nèi)向交辦、批辦領導匯報；重要事項應及時匯報辦理的進展情況。其他需要限時辦理的事務、事項，由交辦人提出，承辦人按期辦理。遇有特殊情況不能按期完成的，須請示相關領導同意，并積極與交辦事項的有關部門協(xié)調(diào)，取得諒解。如因分管領導或人員外出，可由主管領導委托相關領導和人員，按時限辦理。（四）特殊事務、事項的辦理，要本著效能的原則，特事特辦，注重結(jié)果。XXXXXXX獸醫(yī)局責任追究制第一條 為強化責任意識，保證政令暢通，根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，制定本制度。第二條 責任追究制是指對行政機關及其工作人員不履行或者不正確履行職責，造成違反法律、法規(guī)、規(guī)定或有關制度的事實，以致影響機關工作質(zhì)量和工作秩序，影響經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，給行為對象或國家、社會及公共利益造成不良后果等行為予以責任追究的制度。第三條 局機關各科室適用本制度。第四條 行政責任追究，應當堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結(jié)合等原則。第五條 實行行政機關首長問責制。行政機關及其工作人員違反機關效能建設制度的，應當追究該行政機關及其機關首長、分管負責人、崗位責任人的行政責任。第六條 有下列情形之一的，應當追究其負責人的責任。(一)所在科室多次發(fā)生違反首問責任制、限時辦結(jié)制等機關效能建設制度的行為；(二)沒有確定本科室重點監(jiān)督檢查的審批事項；(三)屬于本科室審批的事項，推諉不予辦理的。第七條 有下列情形之一的，應當追究其負責人的責任。(一)對重大或者緊急事項，行政機關領導不及時協(xié)調(diào)解決；(二)不按規(guī)定向社會承諾本科室辦理事項時限或者不按規(guī)定上報重點審批事項和責任崗位辦理情況；(三)本科室出現(xiàn)無人值班或者工作人員粗暴刁難行政管理相對人以及多次出現(xiàn)超時辦結(jié)等現(xiàn)象；(四)應當給予行政管理相對人補辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補辦；(五)其他違反機關效能建設制度的情形。第八條 有下列情形之一的，應當追究其負責人、崗位責任人的責任。(一)對行政管理相對人推諉或者粗暴刁難；(二)在值班時擅自離崗；(三)應當場辦理而故意不當場辦理；(四)對辦理事項不按規(guī)定進行登記或者不給行政管理相對人出具書面憑證；(五)應當給予行政管理相對人答復而不予答復；(六)對受理事項不按規(guī)定分送承辦機構(gòu)造成延誤辦理；(七)應當請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果；(八)故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對人補辦手續(xù)；(九)不按時或者不如實上報辦理情況；(十)其他違反機關效能建設制度的情形。第九條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人；(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究行政責任行為；(三)干擾、阻撓行政責任追究調(diào)查；(四)其他應當從重或者應當加重處理的情形。第十條 有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免于處理。(一)主動賠禮道歉，行政管理相對人已諒解；(二)有效阻止不良后果發(fā)生；(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失；(四)其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形。第十一條 責任人的行為違反紀律規(guī)定，應當給予行政處分的，按照有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。在對責任人作出處理前，應當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。第十二條 本制度自發(fā)文之日起施行。第二篇：畜牧局效能風暴行動長效機制XXX畜牧獸醫(yī)局 機關作風與效能建設行動長 效 機 制 匯 編XXX畜牧獸醫(yī)局一、崗位責任制度第一條 為提高管理效能，增強公共行政和公共服務的整體性，堅持依法行政，建立健全崗位責任制，規(guī)范工作行為和工作程序，結(jié)合本局實際，制定本制度。第二條畜牧獸醫(yī)局各站所、下屬鄉(xiāng)站及全體工作人員適用本制度。第三條 崗位責任制，是指各站所確定的總體職能、職責和職位說明書將每個站所以及每個崗位的職責、任務、目標等內(nèi)容具體化，并要求落實責任的制度。第四條 崗位責任制是機關效能建設的基本制度，是落實依法行政、依法履行職責，轉(zhuǎn)變機關作風，提高工作效率的根本措施，是對崗位負責人績效考評的主要依據(jù)。第五條 各站所必須按照效能建設要求，根據(jù)崗位設臵建立健全崗位責任制。第六條 崗位責任制制定應遵循以下原則：（一）因事設崗、職責相稱；（二）權(quán)責一致、責任分明；（三）任務清楚、要求明確；（四）責任到人、便于考核。第七條 領導崗位既要抓好業(yè)務工作，也要抓好黨風廉政建設，做好干部職工的思想工作。第八條 崗位責任人因出差、開會、培訓、請假等原因離崗，其職責必須有人代替履行（即建立“A B”崗工作制度），不能因為責任人離崗而使工作停滯。第九條 崗位責任制的內(nèi)容，主要包括：（一）各站所的主要職責；（二）具體崗位的設臵及其職責；第十條 要將全體干部職工落實崗位責任制情況列入考核的主要內(nèi)容，年終每個崗位責任人要把履行崗位職責的情況納入個人總結(jié)。對不執(zhí)行崗位責任制或落實不力的，按照有關規(guī)定追究有關人員的責任。二、首問負責制度第一條 為增強全體工作人員的服務意識和責任意識，改善行政管理，進一步提高行政效能，建立本制度。第二條 首問負責制是指由首問責任人負責辦理或負責協(xié)調(diào)、聯(lián)系相關部門辦理服務對象所要求辦理的各類事項，負責解答服務對象提出的各類問題，并負責將辦理結(jié)果告知服務對象的行政管理制度。首問負責制適用于局機關全體工作人員。第三條 首問責任人是指在局機關范圍內(nèi)第一個接聽來電、