【正文】 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 1 一、緒論 本章簡單介紹系統(tǒng)的開發(fā)意義， 闡明 系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境。通過介紹開發(fā)背景及開發(fā)環(huán)境，對系統(tǒng)的開發(fā)所涉及的技術(shù)進(jìn)行闡述，以便引入系統(tǒng)的后續(xù)分析、設(shè)計、實現(xiàn)等步驟。 （一） 開發(fā)背景 隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機(jī)在企業(yè)管理中的普及，企業(yè)工人工資管理系統(tǒng)成為了公司管理的一個重要內(nèi)容。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量的增加，企業(yè)的工人工資管理工作也變得越來越復(fù)雜。如果能夠?qū)崿F(xiàn)其管理的自動化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便 。高效的、準(zhǔn)確的人事工資管理，不僅能促進(jìn)員工不斷提高自身素質(zhì)、提高工作積極性，從而提高員工工作質(zhì)量和效率。 同時計算機(jī)具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點 ， 例如 ： 檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等 ， 這些優(yōu)點能夠極大地提高人事工資資管理的效率 。 因此，利用計算機(jī)實現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢在必行 ，這 也是企業(yè) 實現(xiàn) 科學(xué)化、正規(guī)化管理 ， 與世界接軌的重要條件 。 （二）開發(fā) 意義 人事工資管理是任何企事業(yè)單位都需要進(jìn)行的一項工作，因此，開發(fā)制作人事工資管理系統(tǒng)具有較大的社會現(xiàn)實意義，同時人事管理系統(tǒng)是 一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范，它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的的特征，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實生活緊密結(jié)合，具體直觀，具有典范的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特性。 人事管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)內(nèi)部員工的個人信息、考勤、工資的管理，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向，及時調(diào)整人才的分配，同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便，使員工情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單。 該系統(tǒng)能夠使傳統(tǒng)的 工資管理 進(jìn)入一個全新的 環(huán)境中 ,減少 了 管理工作者大量重復(fù)性的工作 ,所有的 人事、工資 情況一次性輸入即可長期使用 ,大大提高了辦公效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時更能為各級部門及時準(zhǔn)確的掌握每個員工的 情況 ， 提供及時準(zhǔn)確的數(shù)據(jù) ,為各級領(lǐng)導(dǎo)制定決策提供依據(jù)。 因此，企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)是企業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化、正規(guī)化不可缺少的管理系統(tǒng)。 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 2 （ 三 ）開發(fā)環(huán)境 本系統(tǒng)使用 SQL Server 20xx 作為后臺的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，而在前臺使用Visual Studio 20xx 作為開發(fā)工具。 SQL Server 是一個關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。 SQL Server 20xx 在可伸縮性、數(shù)據(jù)集成、開發(fā)工具和強(qiáng)大的分析等方面 的優(yōu)點使它 能夠把關(guān)鍵的信息及時的傳遞到組織內(nèi)員工的手中，從而實現(xiàn)了可伸縮的商業(yè)智能。從 CEO 到信息工作者， 員工可以 進(jìn)行 快速的、 簡單 的處理數(shù)據(jù)，以更快更好的作出決策。SQL Server 20xx 全面的集成、分析和報表功能使企業(yè)能夠提高 自己 已有應(yīng)用的價值，即便這些應(yīng)用是在不同的平臺上。 SQL Server 20xx 還 是一個完整的商務(wù)智能（ BI）平臺，其為用戶提供了可用于構(gòu)建典型和創(chuàng)新的分析應(yīng)用程序所需的各種特性、工具和功能。 SQL Server 20xx 帶來了一個全新的企業(yè)級數(shù)據(jù)整合平臺。此平臺具有出色的整合能力，使得組織機(jī)構(gòu)能更加容易地管理來自于不同的關(guān)系型和非關(guān)系型數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)。 Visual Studio 20xx 是微軟公司在 20xx 年發(fā)布的具有強(qiáng)大功能的軟件開發(fā)工具。在 Visual Studio 20xx 開發(fā)環(huán)境下，提供了一整套的軟件開發(fā)和測試工具，包括設(shè)計、編碼、編譯、調(diào)試、與數(shù)據(jù)庫的互操作等基本功能和基于開放架構(gòu)的服務(wù)器組件開發(fā)平臺、企業(yè)開發(fā)工具和應(yīng)用程序重新發(fā)布工具以及性能評測報告等高級功能。其開發(fā)環(huán)境集成了所有的 .NET 平臺編程語言，包括 Visual C語言，并提供了圖形化的設(shè)計界面，通過對窗體的控件進(jìn)行拖放，可以快速創(chuàng)建應(yīng)用程序的用戶界面，更加方便、快捷。 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 3 二、可行性分析 可行性分析的目的是 用最小的代價在盡可能短的時間內(nèi)，確定問題是否能夠解決，也就是說，它的目的不是解決問題，而是確定問題是否值得解決。它是今后工作的決定性環(huán)節(jié)。 （一）技術(shù)可行性分析 技術(shù)可行性分析主要是根據(jù)系統(tǒng)分析所得到的對待開發(fā)的軟件、支撐軟件、硬件環(huán)境和操作人員的要求以及有關(guān)的約束和限制，來分析現(xiàn)有的技術(shù)是否能實現(xiàn)待開發(fā)的軟件。它包括可得到的硬件和支撐軟件在功能和性能上是否滿足系統(tǒng)的要求，是否有滿足系統(tǒng)性能要求的算法，開發(fā)人員的技術(shù)水平能否勝任系統(tǒng)的開發(fā)等等。 這一特點非常適合計算機(jī)的特點，發(fā)揮計算機(jī)的數(shù)據(jù)處理速度快，準(zhǔn)確率 高的優(yōu)勢?，F(xiàn)代計算機(jī)硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。 本 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境為 Windows XP/7 操作系統(tǒng)，前臺系統(tǒng)操作界面采用Visual Studio 20xx 開發(fā)的，后臺數(shù)據(jù)庫采用 SQL Server 20xx，所以，市場上的普通 PC 機(jī)基本就可以滿足軟件開發(fā)的需求。此外，本系統(tǒng)采用 C程序語言進(jìn)行開發(fā)，對程序員的要求不是很高，所以開發(fā)人員的技術(shù)水平達(dá)到系統(tǒng)設(shè)計的要求。 由于對企業(yè)工資、人事管理系統(tǒng)這一類的系統(tǒng)開發(fā)已經(jīng)有一定的時期，有很多成功的實例，技術(shù)基礎(chǔ)已經(jīng)十分雄厚， 因此技術(shù)上的準(zhǔn) 備應(yīng)該不成問題。 綜上所述，本系統(tǒng)在技術(shù)上是完全可行的。 （二）經(jīng)濟(jì)的可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性的研究主要是對待開發(fā)軟件的成本估算和成本 /效益分析，已確定待開發(fā)軟件是否有開發(fā)的價值。 本系統(tǒng)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益與眾多因素有關(guān)，開發(fā)的投資用在管理領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)效益卻體現(xiàn)在日常的開支和時間的付出上。本系統(tǒng)為人事工資管理工作效率帶來了一個質(zhì)的飛躍，主要表現(xiàn)在如下方面：第一，本系統(tǒng)的運(yùn)行可以代替人工進(jìn)行許多的繁雜的勞動 ，減少管理部門人數(shù)，從而降低工資的支出，降低企業(yè)的成本 ；第二，本系統(tǒng)的運(yùn)行可以節(jié)省許多資源 ，加強(qiáng)對企業(yè)資金、資 產(chǎn)的管理，防止企業(yè)資金的流失 ；第三，本系統(tǒng)的運(yùn)行可以大大的提高管某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 4 理工作的工作效率 ，可以及時獲取決策所需的信息，提高企業(yè)管理和決策水平 。 由此，本系統(tǒng)的開發(fā)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。 （三）操作的可行性分析 考慮到使用本系統(tǒng)的用戶大多是企業(yè)的一線員工，由于他們的專業(yè)文化水平不是太高，所以系統(tǒng)的操作必須簡單方便。 所以， 該系統(tǒng)界面設(shè)計 必須 思路清晰， 使用三層架構(gòu)的編程方法， 操作簡潔，并且具有完善的錯誤處理體制，方便調(diào) 試，編譯快捷。對于一個熟悉計算機(jī)軟件的人來說，不是一件難事。 因此，本系統(tǒng)在操作上也是可行的。 （四）總結(jié) 綜上所述，本系統(tǒng)無論是從技術(shù)上或者經(jīng)濟(jì)上還是從操作上都是可行的。所以，本系統(tǒng)設(shè)計是完全有必要的，是可以完成的。 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 5 三、系統(tǒng)需求分析 （一）總體需求分析 企 業(yè)工人工資管理 系統(tǒng)是一種基于集中統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)管理新模式。 本系統(tǒng)適用于中小型企業(yè)， 中小企業(yè)規(guī)模相對較小，但其在功能上對系統(tǒng)的需求卻是全面的 ，可以 為管理者對 工人、工資 管理提供極大的幫助。管理人員可以 通過此系統(tǒng) 對當(dāng)前 工資、人事 情況 進(jìn) 行 一些統(tǒng)計， 為管理者提供 統(tǒng)計表格，以 方便管理者 全面掌握 工人工資、企業(yè)人事流動等 情況 ，從而提高企業(yè)決策水平，進(jìn)而提高企業(yè)效益 。 采用企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件及科學(xué)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，建立工人工資管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人事、工資管理的計算機(jī)自動化，從而讓企業(yè)能在激烈的市場競爭中更加靈活的應(yīng)付所出現(xiàn)的問題，加強(qiáng)企業(yè)處理業(yè)務(wù)的能力。 系統(tǒng)應(yīng)符合企業(yè)人事 、工資管理制度，并達(dá)到操作直觀、方便、實用、安全等要求。 企業(yè)員工工資 管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖是對整個職能的同體描述，根據(jù)對整個系統(tǒng)的 分析得出了以下業(yè)務(wù)流程圖： 員 工 登 記基 本 信 息 錄 入員 工 信 息 管 理考 勤 管 理考 勤 信 息 管 理計 算 員 工 工 資發(fā) 放 員 工 工 資部 門 信 息 管 理 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 6 根據(jù)以上分析，及對整個系統(tǒng)的了解，得出本 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)圖： 員 工員 工 基 本 信 息各 部 門考 勤 信 息人 事 部 門分 配 單財 務(wù) 部 門工 資 表 （二）系統(tǒng)各模塊需求分析 由于本系統(tǒng)可執(zhí)行的是一般性質(zhì)的人事、工資業(yè)務(wù)，主要提供給中小型企業(yè)使用，也可增加功能后提供給大型企業(yè)和行政機(jī)關(guān)。 因此， 本系統(tǒng) 需要具有一定適用性，其所實現(xiàn)的功能能夠滿足企業(yè)對日常業(yè)務(wù)的管理，提高管理工作的工作效率，為企業(yè)做出正確的決策提供必要的依據(jù)。 工人是企業(yè)的基本組成單位，沒有工人的企業(yè)不能成為企業(yè)。 同樣，工人的信息管理是本系統(tǒng)的基礎(chǔ)，沒有員工信息管理，此系統(tǒng)是不能被應(yīng)用的。根據(jù)現(xiàn)階段企 業(yè)的實際情況，員工的信息管理應(yīng)該包含員工的基本信息， 比如員工編號、姓名、性別、部門、職位、身份證號、聯(lián)系電話等信息， 以及對其進(jìn)行 的添加、修改、刪除等功能。 由于員工的分工不同 ，所以就形成了企業(yè)的不同部門。所以不同的部門就構(gòu)成了企業(yè)的骨架，所以，部門的信息管理也是本系統(tǒng)必不可少的一部分。部門信息管理應(yīng)包括部門的編號、名稱等信息，以及這些信息的添加、修改、刪除等功能。 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 7 考慮到本系統(tǒng)具有管理工人工資的功能，那么必定不允許人人都有修改個人或者他人工資的權(quán)力，所以就必須對用戶的權(quán)限進(jìn)行 管理。 如此一來，才能使本系統(tǒng)更加完整，也更加安全。權(quán)限管理應(yīng)當(dāng)包括 權(quán)限信息的添加，比如職位名稱以及該職位所對應(yīng)的相關(guān)權(quán)限等信息，還必須實現(xiàn)權(quán)限信息的修改等功能。 為了更好的監(jiān)督員工為企業(yè)工作，保護(hù)員工以及企業(yè)的合法權(quán)益，必須對員工的考勤進(jìn)行管理，這樣才會使系統(tǒng)更加完整，從而實現(xiàn)對員工工資的準(zhǔn)確、可靠地管理。員工考勤管理應(yīng)該 統(tǒng)計員工的出勤情況，包括員工的出勤天數(shù)、平日加班天數(shù)、節(jié)日加班天數(shù)、事假天數(shù)、病假天數(shù)、曠工天數(shù)等統(tǒng)計信息，并實現(xiàn)員工考勤信息的添加、修改、刪除等功能。 員工工資是一個企業(yè)核心的組成部分，所以企業(yè)員工工資管理是本系統(tǒng)必不可