【正文】 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 1 一、緒論 本章簡(jiǎn)單介紹系統(tǒng)的開發(fā)意義， 闡明 系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境。 論文主要介紹了本課題的開發(fā)背景，所要完成的功能和開發(fā)的過程。系統(tǒng)采用的是先進(jìn)的 Visual Studio 20xx 開發(fā)環(huán)境，運(yùn)用全新的面向?qū)ο笳Z言 C，利用做后臺(tái)，構(gòu)建了 3 層 B/S 模式架構(gòu)。 本科畢業(yè) 設(shè)計(jì) 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) II 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 摘 要 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢(shì)在必行。 本系統(tǒng)結(jié)合公司實(shí)際的人事、財(cái)務(wù)制度，經(jīng)過實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的 Visual Studio 20xx 作為開發(fā)工具而開發(fā)出來的人事工資管理系統(tǒng)。 整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事、工資管理的全過程，包括新進(jìn)員工加入時(shí)人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動(dòng)引起職工信息的修改以及員工考勤錄入和員工工資錄入等工資管理工作。重點(diǎn)的說明了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重點(diǎn)、設(shè)計(jì)思想、難點(diǎn)技術(shù)和解決方案。通過介紹開發(fā)背景及開發(fā)環(huán)境，對(duì)系統(tǒng)的開發(fā)所涉及的技術(shù)進(jìn)行闡述，以便引入系統(tǒng)的后續(xù)分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)等步驟。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量的增加，企業(yè)的工人工資管理工作也變得越來越復(fù)雜。高效的、準(zhǔn)確的人事工資管理，不僅能促進(jìn)員工不斷提高自身素質(zhì)、提高工作積極性，從而提高員工工作質(zhì)量和效率。 因此，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢(shì)在必行 ，這 也是企業(yè) 實(shí)現(xiàn) 科學(xué)化、正規(guī)化管理 ， 與世界接軌的重要條件 。 人事管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)內(nèi)部員工的個(gè)人信息、考勤、工資的管理，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整人才的分配，同時(shí)也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便，使員工情況的記錄和統(tǒng)計(jì)變得十分簡(jiǎn)單。同時(shí)更能為各級(jí)部門及時(shí)準(zhǔn)確的掌握每個(gè)員工的 情況 ， 提供及時(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù) ,為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定決策提供依據(jù)。 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 2 （ 三 ）開發(fā)環(huán)境 本系統(tǒng)使用 SQL Server 20xx 作為后臺(tái)的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，而在前臺(tái)使用Visual Studio 20xx 作為開發(fā)工具。 SQL Server 20xx 在可伸縮性、數(shù)據(jù)集成、開發(fā)工具和強(qiáng)大的分析等方面 的優(yōu)點(diǎn)使它 能夠把關(guān)鍵的信息及時(shí)的傳遞到組織內(nèi)員工的手中，從而實(shí)現(xiàn)了可伸縮的商業(yè)智能。SQL Server 20xx 全面的集成、分析和報(bào)表功能使企業(yè)能夠提高 自己 已有應(yīng)用的價(jià)值，即便這些應(yīng)用是在不同的平臺(tái)上。 SQL Server 20xx 帶來了一個(gè)全新的企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)整合平臺(tái)。 Visual Studio 20xx 是微軟公司在 20xx 年發(fā)布的具有強(qiáng)大功能的軟件開發(fā)工具。其開發(fā)環(huán)境集成了所有的 .NET 平臺(tái)編程語言，包括 Visual C語言，并提供了圖形化的設(shè)計(jì)界面，通過對(duì)窗體的控件進(jìn)行拖放，可以快速創(chuàng)建應(yīng)用程序的用戶界面，更加方便、快捷。它是今后工作的決定性環(huán)節(jié)。它包括可得到的硬件和支撐軟件在功能和性能上是否滿足系統(tǒng)的要求，是否有滿足系統(tǒng)性能要求的算法，開發(fā)人員的技術(shù)水平能否勝任系統(tǒng)的開發(fā)等等?，F(xiàn)代計(jì)算機(jī)硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。此外，本系統(tǒng)采用 C程序語言進(jìn)行開發(fā)，對(duì)程序員的要求不是很高，所以開發(fā)人員的技術(shù)水平達(dá)到系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要求。 綜上所述，本系統(tǒng)在技術(shù)上是完全可行的。 本系統(tǒng)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益與眾多因素有關(guān)，開發(fā)的投資用在管理領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)效益卻體現(xiàn)在日常的開支和時(shí)間的付出上。 由此，本系統(tǒng)的開發(fā)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。 所以， 該系統(tǒng)界面設(shè)計(jì) 必須 思路清晰， 使用三層架構(gòu)的編程方法， 操作簡(jiǎn)潔，并且具有完善的錯(cuò)誤處理體制，方便調(diào) 試，編譯快捷。 因此，本系統(tǒng)在操作上也是可行的。所以，本系統(tǒng)設(shè)計(jì)是完全有必要的，是可以完成的。 本系統(tǒng)適用于中小型企業(yè)， 中小企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小，但其在功能上對(duì)系統(tǒng)的需求卻是全面的 ，可以 為管理者對(duì) 工人、工資 管理提供極大的幫助。 采用企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件及科學(xué)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，建立工人工資管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事、工資管理的計(jì)算機(jī)自動(dòng)化，從而讓企業(yè)能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更加靈活的應(yīng)付所出現(xiàn)的問題，加強(qiáng)企業(yè)處理業(yè)務(wù)的能力。 企業(yè)員工工資 管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖是對(duì)整個(gè)職能的同體描述，根據(jù)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的 分析得出了以下業(yè)務(wù)流程圖： 員 工 登 記基 本 信 息 錄 入員 工 信 息 管 理考 勤 管 理考 勤 信 息 管 理計(jì) 算 員 工 工 資發(fā) 放 員 工 工 資部 門 信 息 管 理 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 6 根據(jù)以上分析，及對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的了解，得出本 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)圖： 員 工員 工 基 本 信 息各 部 門考 勤 信 息人 事 部 門分 配 單財(cái) 務(wù) 部 門工 資 表 （二）系統(tǒng)各模塊需求分析 由于本系統(tǒng)可執(zhí)行的是一般性質(zhì)的人事、工資業(yè)務(wù)，主要提供給中小型企業(yè)使用，也可增加功能后提供給大型企業(yè)和行政機(jī)關(guān)。 工人是企業(yè)的基本組成單位，沒有工人的企業(yè)不能成為企業(yè)。根據(jù)現(xiàn)階段企 業(yè)的實(shí)際情況，員工的信息管理應(yīng)該包含員工的基本信息， 比如員工編號(hào)、姓名、性別、部門、職位、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等信息， 以及對(duì)其進(jìn)行 的添加、修改、刪除等功能。所以不同的部門就構(gòu)成了企業(yè)的骨架，所以，部門的信息管理也是本系統(tǒng)必不可少的一部分。 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 7 考慮到本系統(tǒng)具有管理工人工資的功能，那么必定不允許人人都有修改個(gè)人或者他人工資的權(quán)力，所以就必須對(duì)用戶的權(quán)限進(jìn)行 管理。權(quán)限管理應(yīng)當(dāng)包括 權(quán)限信息的添加，比如職位名稱以及該職位所對(duì)應(yīng)的相關(guān)權(quán)限等信息，還必須實(shí)現(xiàn)權(quán)限信息的修改等功能。員工考勤管理應(yīng)該 統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，包括員工的出勤天數(shù)、平日加班天數(shù)、節(jié)日加班天數(shù)、事假天數(shù)、病假天數(shù)、曠工天數(shù)等統(tǒng)計(jì)信息，并實(shí)現(xiàn)員工考勤信息的添加、修改、刪除等功能。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，員工工資管理必須 實(shí)現(xiàn)可自定義工資項(xiàng)目及計(jì)算公式， 方便管理者對(duì)工資數(shù)據(jù)的處理。 為了使系統(tǒng)更加的完整，還應(yīng)有其他的一些系統(tǒng)功能，比如登錄、 更改密碼 等功能。 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 8 四、系統(tǒng)概要設(shè)計(jì) （一）設(shè)計(jì)思想 本系統(tǒng)的特點(diǎn)就是利用 Browser/Server(B/S)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人事、工資等各方面進(jìn)行管理的功能。 本系統(tǒng)采用的是 B/S 三層架構(gòu)，三層分別為：用戶界面層、商業(yè)邏輯層、數(shù)據(jù)庫層。 （二）總體設(shè)計(jì) 為保證系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的順利完成，本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)采用自頂向下的原則：首先抓住系統(tǒng)總的功能和目的，然后逐層分解，即先確定上層模塊的功能 ，再確定下層模塊的功能。另外，一個(gè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行需要一些簡(jiǎn)單的操作：比如 登錄、 更改密碼、權(quán)限設(shè)置等。至于數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)本身，其目的只是存取數(shù)據(jù)，作為應(yīng)用系統(tǒng)保存數(shù)據(jù)的地方。因此，本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)必須詳略得當(dāng)，這樣才能使系統(tǒng)運(yùn)行更加快速、準(zhǔn)確。 員工基本信息實(shí)體 ER 圖 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 10 員 工 編 號(hào)姓 名密 碼性 別生 日在 職 狀 態(tài)身 份 證 號(hào)民 族政 治 面 貌文 化 程 度身 體 狀 況參 加 工 作時(shí) 間聯(lián) 系 電 話電 子 郵 箱家 庭 住 址員 工 員工考勤信息實(shí)體 ER 圖 考 勤 編 號(hào)錄 入 日 期員 工 編 號(hào)出 勤 天 數(shù)平 日 加 班天 數(shù)節(jié) 日 加 班天 數(shù)事 假 天 數(shù)病 假 天 數(shù)曠 工 天 數(shù)員 工 考 勤 部門信息實(shí)體 ER 圖 部 門 編 號(hào)部 門 名 稱負(fù) 責(zé) 人聯(lián) 系 電 話備 注部 門 員工工資實(shí)體 ER 圖 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 11 工 資 編 號(hào)錄 入 日 期員 工 編 號(hào)考 勤 編 號(hào)福 利 編 號(hào)滿 勤 獎(jiǎng)日 平 均 工資個(gè) 人 所 得稅應(yīng) 發(fā) 工 資實(shí) 發(fā) 工 資員 工 工 資 員工培訓(xùn)課程實(shí)體 ER 圖 員 工 編 號(hào)開 始 日 期培 訓(xùn) 編 號(hào)備 注經(jīng) 費(fèi)培 訓(xùn) 地 點(diǎn)部 門培 訓(xùn) 內(nèi) 容結(jié) 束 日 期培 訓(xùn) 課 程 員工異動(dòng)實(shí)體 ER 圖 異 動(dòng) 編 號(hào)員 工 編 號(hào)在 職 狀 態(tài)原 部 門原 職 位現(xiàn) 部 門 現(xiàn) 職 位異 動(dòng) 時(shí) 間備 注異 動(dòng) 員工福利信息實(shí)體 ER 圖 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 12 福 利 編 號(hào)權(quán) 限 編 號(hào)基 本 工 資職 務(wù) 工 資住 房 補(bǔ) 貼交 通 補(bǔ) 貼保 健 津 貼醫(yī) 療 保 險(xiǎn)養(yǎng) 老 保 險(xiǎn)員 工 福 利 員工權(quán)限信息實(shí)體 ER 圖 職位權(quán)限編號(hào)員 工 培 訓(xùn)權(quán) 限 管 理更 改 密 碼考 勤 查 詢員 工 異 動(dòng)員工福利考勤錄入部門信息權(quán) 限 總體系統(tǒng) ER 圖 某電子企業(yè)工人工資管理系統(tǒng) 13 部 門權(quán) 限員 工員 工 福 利員 工 考 勤員 工 工 資異 動(dòng)培 訓(xùn) 課 程屬 于培 訓(xùn)具 有考 勤 管 理計(jì) 發(fā) 工 資調(diào) 整享 受 本 系統(tǒng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫總共涉及了 8 個(gè)表： 員工信息表（ StaffInfo） 員工信息表字段：?jiǎn)T工編號(hào)、員工姓名、密碼、性別、出生日期、部門、權(quán)限 、在職狀態(tài)、身份證 號(hào)、民族、政治面貌、文化程度、身體狀況、參加工作時(shí)間