遼寧司法鑒定中心[全文5篇]-文庫吧
2024-10-14 05:06 本頁面
【正文】 法收取費用。司法鑒定人或行政人員不得私自接受委托，不得私自收取費用。第九條本機構(gòu)履行法律援助義務(wù)，對符合法律援助條件的當事人，經(jīng)本機 1構(gòu)確認，憑司法行政機關(guān)證明，可減少或免除鑒定費。第十條本機構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)活動及行政管理的需要，依法建立健全各項管理制度，完善工作運行機制。第十一條本機構(gòu)司法鑒定人實行回避、保密、時限和錯鑒追究制度。第十二條本機構(gòu)接受司法鑒定機構(gòu)登記機關(guān)和行業(yè)主管部門(行業(yè)協(xié)會)的監(jiān)督與指導(dǎo)。第十三條本機構(gòu)執(zhí)行董事xxxxxx為本機構(gòu)法定代表人。第二章組織機構(gòu)第十四條為保障本機構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利、正常開展，本機構(gòu)設(shè)立股東會，為本司法鑒定中心中心構(gòu)最高權(quán)力機構(gòu)。另設(shè)執(zhí)行董事和監(jiān)事。第十五條本機構(gòu)股東會由名股東組成，行使下列職權(quán)：(一)制定、修改本機構(gòu)章程；(二)制定本機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃的工作計劃；(三)制定本機構(gòu)管理制度；(四)選舉、罷免本機構(gòu)經(jīng)理；(五)審議本機構(gòu)工作報告；(六)審議本機構(gòu)財務(wù)預(yù)算及決算，批準重大財務(wù)開支項目；(七)審議對本機構(gòu)人員的聘用、解聘、獎勵、處分及錯鑒的追償責任；(八)決定本機構(gòu)人員的工資、福利、獎金的分配方式；(九)其他需要提請審議的事項。第十六條股東會每半年召開一次會議，必要時由執(zhí)行董事或三分之一股東提議可以召開臨時會議。第十七條股東會議須由三分之二以上股東參加方能召開，會議的決定由參加會議的股東人數(shù)的三分之二通過方能生效。每次會議的參加人員、決議內(nèi)容等，應(yīng)當記錄在案，以備查用。第十八條本機構(gòu)設(shè)經(jīng)理名，對股東會負責，向其報告工作，接受其監(jiān)督。第十九條經(jīng)理由股東會聘任產(chǎn)生。第二十條經(jīng)理行使下列職權(quán)：(一)主持本機構(gòu)日常工作，管理行政事務(wù)；(二)召集和主持司股東會會議；(三)組織實施股東會會議的決議、決定；(四)代表本機構(gòu)與聘用或解聘人員簽訂聘用或解聘合同；(五)對聘用人員進行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育，組織考核；(六)批準一般性財務(wù)開支；(七)在特殊情況下，重大事項有臨時決定權(quán)，但必須向下次股東會會議報告；(八)股東會授予的其他職權(quán)。第二十一條本機構(gòu)實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。事務(wù)會議由經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。第三章人事與勞動管理第二十二條本機構(gòu)執(zhí)業(yè)司法鑒定人及行政輔助人員一律實行聘用制，聘用人員由司法鑒定人會議決定或授權(quán)主任決定。第二十三條執(zhí)業(yè)司法鑒定人聘用期限為xxxxxx年。行政輔助人員聘用期人xxxxxx年。聘用人員應(yīng)當依法簽訂聘用合同。第二十四條聘用執(zhí)業(yè)司法鑒定人必須具備職業(yè)資格并取得執(zhí)業(yè)證件。本機構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按有關(guān)管理規(guī)定增加聘用執(zhí)業(yè)司法鑒定人。第二十五條本機構(gòu)執(zhí)業(yè)司法鑒定人享有《司法鑒定人管理辦法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當履行相應(yīng)的義務(wù)。第二十六條本機構(gòu)對聘用人員進行考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第二十七條有下列情形之一者，經(jīng)股東會決議可以解聘或辭退：(一)因故意或過失造成錯鑒，嚴重損害本機構(gòu)聲譽的；(二)有瀆職、失職行為，使本機構(gòu)遭受較大經(jīng)濟損失的，(三)違法亂紀或者不履行司法鑒定人義務(wù)受到處分或懲戒的；(四)不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作的；(五)違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；(六)有聘用合同中約定的解聘或辭退情形的。第二十八條聘用的司法鑒定人實行效益獎勵工資，提成比例由司法鑒定會議決定。行政輔助人員采取按月固定工資形式。本機構(gòu)根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的情況可以適當發(fā)放獎金。本機構(gòu)人員依法應(yīng)當交納個人所得稅的，由本機構(gòu)代扣代繳。第二十九條本機構(gòu)為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保障、交納應(yīng)由本機構(gòu)承擔的住房公積金。第三十條本機構(gòu)從收益中提取一定比例的福利費用用于集體
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