【正文】 的若干意見》、《中華人民共和國禁毒法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法，要約束自己行為，提高師德水平。三、把工會建成溫暖的職工之家。要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。關(guān)注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動能力強，知識結(jié)構(gòu)先進，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習(xí)氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真了解年輕教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖和關(guān)懷。時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的、優(yōu)秀的骨干教師。關(guān)心教職工的實際困難。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院，學(xué)校工會都組織人員前去慰問，做到把關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻。工會還協(xié)助校長室做好退協(xié)工作，關(guān)心退休教師的生活，根據(jù)退協(xié)制訂的活動計劃，作好后勤保障工作。四、充實教職工業(yè)余生活。開展了教師職業(yè)道德培訓(xùn)，消防安全知識講座及逃生演練等。開展了各種評優(yōu)活動。先后協(xié)助教務(wù)處組織開展了青年教師語文、數(shù)學(xué)、英語評優(yōu)課活動。辦公室是傳播精神文明、加強師資隊伍建設(shè)的一個重要陣地。為了更好地加強辦公室建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)的辦公室文化，工會特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案，對辦公室采取了定期與不定期檢查，并實行了文明辦公室獎勵制度。組織獲得文明辦公室的教師一日游，大大提高了教師的工作熱情。鼓勵教師積極參加體育活動，不斷提高身體素質(zhì)。提倡教師在組織學(xué)生進行“陽光體育”運動時，自身也參與運動。并組織教師以辦公室為單位進行冬季跳繩、踢毽比賽?？傊荒陙?，我校工會在局教育工會、校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以深化和諧校園建設(shè)為抓手，為教職工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會工作新機制，提升工會工作水平，為深化和諧校園建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。關(guān)市小學(xué) 2014年6月 20132014學(xué)工會工作總結(jié)關(guān)市小學(xué)2014年6月日第三篇：工會工作總結(jié)磷酸廠工會工作總結(jié)2009年磷酸廠工會在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)和我廠行政的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展和職工生計兩大主題，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工積極投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，認真干好八小時，用心做好每件事，群策群力，堅定信心，振奮精神，克服全球性金融危機帶來的沖擊和不利影響，為公司平穩(wěn)較快發(fā)展做出積極的貢獻?，F(xiàn)將2009年我基層工會工作總結(jié)如下： 一、一年來本廠工會工作的主要成績組織本廠員工深入學(xué)習(xí)黨的十七大三中、四中全會精神、學(xué)習(xí)溫總理的政府工作報告的中央經(jīng)濟會議精神及區(qū)總工會、柳州市總工會工作會議精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，并切實把會議精神落實到各項工作中，緊緊圍繞公司的方針目標(biāo)，正確面對金融危機帶來的影響，團結(jié)廣大員工，充分發(fā)揮聰明才智，以飽滿的熱情充足干勁，創(chuàng)新工作為全面實現(xiàn)公司下達的生產(chǎn)目標(biāo)，促進我廠各項管理工作上一個新的臺階作出了貢獻。年內(nèi)我廠共完成生產(chǎn)磷酸 ，氟化鋁4365噸，%、 %；均創(chuàng)下歷史新高；實現(xiàn)超目標(biāo)利潤730萬元。以公司生產(chǎn)經(jīng)營管理為中心，圍繞分廠經(jīng)濟責(zé)任制目標(biāo)，開展一系列群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，深挖潛力，努力提高員工隊伍整體素質(zhì)；一方面認真科學(xué)地分析影響生產(chǎn)經(jīng)營的主要因素，組織員工創(chuàng)造性地提出整改方案，開以提升經(jīng)濟效益為主題的班組升級賽活動，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，取得了良好的效果。磷酸、氟化鋁年產(chǎn)量均創(chuàng)歷史新高，氟化鋁月創(chuàng)下450噸的最好記錄。另一方面組織員工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，加大技改技措及小改小革力度，鼓勵員工多提合理化建議，形成了技改和小改小革的良好氛圍。年內(nèi)本廠通過大量的技改技措及小改小革，使本廠幾套裝置的產(chǎn)能得到了較大的提升，各種消耗明顯下降，經(jīng)濟效率較為明顯。如：磷酸、氟化鋁的水平衡技改和渣場的合理分區(qū)，為污水處理系統(tǒng)少開車創(chuàng)造了好的條件，年內(nèi)污水處理停車287天，節(jié)約開支100多萬元；；磷酸生產(chǎn)用汽、電、水、酸、礦等單耗有所下降。攪拌槳底部加擋邊技改成功延長了其密封圈的使用壽命。充分發(fā)揮工會作用，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，穩(wěn)定職工隊伍，促進本廠的生產(chǎn)連續(xù)穩(wěn)定，在有關(guān)員工調(diào)配，員工工資二次分配等關(guān)系職工切身利益內(nèi)容，充分聽職工意見，盡力做到公平、公開、公正、透明、合理，讓員工心中有數(shù)；員工對車間管理存在矛盾與沖突的問題，深入一線與員工直接對話，聽取員工的意見及申訴，及時與車間管理者進行溝通；對員工中存在的與企業(yè)管理不適應(yīng)或與國家的法規(guī)政策不符合的要求做好解釋安撫工作，避免了進一步激化矛盾而影響生產(chǎn)的現(xiàn)象發(fā)生。認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》、《職業(yè)衛(wèi)生防治法》和企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查的“三個條例”，認真做好安全生產(chǎn)檢查和和改善勞動安全衛(wèi)生條件的監(jiān)督工作，按照上級工會的部署，扎實開展了“安康杯”競賽活動和工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員身邊無事故競賽活動，通過通訊廣播稿、宣傳、標(biāo)語、宣傳條幅和班前班后會等形式開展勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全生產(chǎn)和自我保護意識，年內(nèi)無生產(chǎn)安全事故、環(huán)保污染事故和職業(yè)病例發(fā)生。建立幫扶困難職工工作機制，積極開展送溫暖活動，掌握困難職工的基本情況，年內(nèi)共報送4位困難職工至公司工會；做好職工送溫暖工作，在職工因病住院或職工父母去世，均到醫(yī)院和家里進行探望慰問，全年共探望慰問職工7人次，發(fā)放慰問品（慰問）1275元。組織員工開展助學(xué)、扶困互助獻愛心活動。積極推進《職工醫(yī)療互助保障》活動，至11月底我廠有31人參保保險金額為1590元。加強工會組織建設(shè)，加強對工會會員的教育和管理，做好會員會費的收繳工作，會費收繳率達100%。大力開展群眾性文化教育活動和文體活動，以工會小組為學(xué)習(xí)陣地，抓好政治理論學(xué)習(xí)，提高員工的政治思想素質(zhì)；認真做好本廠宣傳工作，全年共交新聞通訊75稿件篇，出版宣傳版報和節(jié)日?？?4 期，多次開展有益職工身心健康的文體活動，積極參與上級組織的文體活動，如“七排球賽”及“安康杯知識競賽”、“五一蘭球賽”、“十一汽排球賽”等本廠均組隊參加；同時根據(jù)本廠工會特點，開展豐富多彩的文體活動，如氣排球、游園、車間藍球、足球等，陶冶職工的身心健康，有力提高員