創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作必須依靠企業(yè)和諧建設(shè)5篇-文庫吧
2024-10-14 01:27 本頁面
【正文】 廣大職工為提高經(jīng)濟效益自覺奉獻(xiàn)的熱情，增強參與礦區(qū)和諧建設(shè)的動力，提高思想政治工作的滲透力；進(jìn)一步擴大工作的覆蓋面，用職工群眾喜聞樂見的文化活動如聯(lián)歡會、文藝演出、演講比賽、廣場文化等形式，可以結(jié)合礦區(qū)需要組成職工群眾愿意參與的多種文化協(xié)會組織，實現(xiàn)文化活動的自治，潛移默化地進(jìn)行思想政治工作，增強思想政治工作的吸引力和群眾參與的自覺性；四是積極使用現(xiàn)代話傳媒手段。充分運用企業(yè)電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊、廣播等手段開展思想政治工作的同時。建立思想政治工作局域網(wǎng)，尤其是不斷探索與礦區(qū)和諧文化建設(shè)相結(jié)合的有效形式，把企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源與礦區(qū)的政治資源相結(jié)合，以提高思想政治工作的現(xiàn)代化水平。五是樹立思想政治工作的“新標(biāo)準(zhǔn)”。要堅持運用情感感化的方法，做到以理服人，以情感人。要堅持以人為本，把思想政治工作與切實解決職工群眾實際問題相結(jié)合。要堅持走群眾路線，以群眾滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)。堅持說實話、辦實事、重實效，真正做到傾聽職工的呼聲，解決職工群眾的困難。豐富礦區(qū)文化建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作載體結(jié)合和諧礦區(qū)建設(shè)需要，深入開展各種形勢任務(wù)教育，開展世界觀、人生觀、價值觀教育，開展愛國主義、社會主義、集體主義教育，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，大力選樹愛礦山、愛企業(yè)、愛崗位、愛家庭的模范職工，在礦區(qū)內(nèi)創(chuàng)造一個良好人文環(huán)境。不斷加強黨員隊伍建設(shè)，在建設(shè)和諧礦區(qū)的進(jìn)程中，以開展“三個高于”活動為起點，建設(shè)一流的黨員隊伍。“三個高于”即：黨員要在思想覺悟上高于群眾，在技能業(yè)務(wù)上高于群眾，在業(yè)界成果上高于群眾。觀察捕捉點點滴滴的不穩(wěn)定現(xiàn)象，未雨綢繆地做好思想政治工作。加強法制教育，深入開展“五五”普法活動，定期開展有利于職工身心健康的文化活動，豐富職工文化生活。增強礦區(qū)建設(shè)針對性，創(chuàng)新思想政治工作機制建設(shè)和諧礦區(qū)，必須從思想政治工作機制創(chuàng)新上大膽探索，把握思想政治工作的規(guī)律，構(gòu)架一個全過程、全方位的適應(yīng)和諧礦區(qū)建設(shè)的工作機制。機制創(chuàng)新是個動態(tài)過程，要與時俱進(jìn)，善于用系統(tǒng)性、開放性、逆向性的新思維方式去研究當(dāng)前的客觀現(xiàn)實，并全方位、多角度、多途徑的思考問題，經(jīng)過抽象概括，上升為科學(xué)的理性認(rèn)識，揭示新的思想政治工作的規(guī)律。要充分運用各類資源，建立起橫向到邊、縱向到底、一崗雙責(zé)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，健全科學(xué)可行、具體實用的思想政治工作制度，真正落實層層考核、獎罰分明的思想政治工作激勵約束機制，真正的為和諧礦區(qū)建設(shè)提供思想政治保障?？傊?，“思想政治工作是一門科學(xué)”，思想政治工作是根據(jù)由客觀環(huán)境的變化所引起的人的思想變化而開展的工作，能夠化解矛盾，統(tǒng)一思想，堅定人們對建設(shè)社會主義和諧社會的信心。面對改革過程中出現(xiàn)的新情況，思想政治工作唯有以新的機制、新的方法、新的內(nèi)容去應(yīng)對變化了的客觀存在，才能提高思想政治工作的針對性，增強實效性，才能在建設(shè)和諧礦區(qū)上有所作為。第二篇：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)文章標(biāo)題：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)，要做好人的思想政治工作，達(dá)到職工思想穩(wěn)定，達(dá)到為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持的目標(biāo)。以下幾方面應(yīng)特別注意：一、定期掌握職工思想動態(tài)，找準(zhǔn)企業(yè)當(dāng)前存在不和諧因素，尋找構(gòu)建和諧企業(yè)的突破點。企業(yè)黨委要注重了解職工思想動態(tài)，采取各種形式進(jìn)行思想動態(tài)分析，洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業(yè)存在的矛盾與不和諧因素。隨著市場經(jīng)濟的建立，企業(yè)的不斷深化改革，首先凸顯的是利益問題，表現(xiàn)在：企業(yè)員工收入偏低、管理者與勞動者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素質(zhì)，由于一些管理者工作作風(fēng)不民主、自以為是、處事獨斷專行、簡單粗暴等，引起職工不滿；再次，貪腐不能杜絕，且監(jiān)督不力，群眾有怨聲。找準(zhǔn)這些問題后，有針對性地抓突出矛盾、抓職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)的辦法，實現(xiàn)企業(yè)和諧。二、樹立以人為本的思想政治工作觀念，積極培養(yǎng)與和諧社會相融合的員工，做到企業(yè)氛圍和諧、人與人之間和諧。科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)是以人為本，要營造和諧企業(yè)氛圍，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應(yīng)要先和人交心、關(guān)心人。對牽涉員工精神文化需求、生產(chǎn)管理、生活福利等方方面面的內(nèi)容，都應(yīng)作為企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容一抓到底，堅持把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點，并視為思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。三、和風(fēng)細(xì)雨潤物無聲。提高思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。把過去單純化的教育人、管理人、改造人的模式，向滿足員工自身全面發(fā)展轉(zhuǎn)變。四、堅持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營造平等、公平、公正的和諧企業(yè)文化氛圍。
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