【正文】 基層單位的上報數(shù)與統(tǒng)計(jì)部門的上報數(shù)據(jù)一致。我區(qū)還要增加對統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作、統(tǒng)計(jì)登記情況進(jìn)行檢查；工作的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化,明年市局不僅要對我區(qū)的執(zhí)法文書進(jìn)行考核,還要對立案單位的數(shù)量和處罰的額度進(jìn)行考核。(二)要增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員執(zhí)法的意識,今天是一個動員會,.(三)要強(qiáng)化對我區(qū)統(tǒng)計(jì)檢查人員的培訓(xùn)，包括市執(zhí)法隊(duì)要對專業(yè)科的執(zhí)法進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)；年報工作結(jié)束之后，全區(qū)執(zhí)法檢查開始之前，我們要專門組織一次執(zhí)法檢查業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還要對全體執(zhí)法人員進(jìn)行考試。(四)要改變執(zhí)法檢查的組織形式,明確個部門執(zhí)法工作職責(zé)執(zhí)法隊(duì)職責(zé)參加集中執(zhí)法檢查,完成日常執(zhí)法檢查任務(wù),對街道案件后期的處理工作。各專業(yè)科室要獨(dú)立完成執(zhí)法檢查工作,執(zhí)法對不再負(fù)責(zé)審理專業(yè)科室的案卷。實(shí)行責(zé)任制。規(guī)范執(zhí)法的同時,注意積累,創(chuàng)造執(zhí)法檢查的新經(jīng)驗(yàn)。《統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)講課稿》第二篇：統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)講課稿統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)講課稿統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)講課稿20070202 21:54:45大家好,今年年報工作布置會的第一講又是法律法規(guī),今年局長要求我們要講執(zhí)法檢查，而且要結(jié)合案例講,下面我就用幾個案例給大家來分析一下，看看企業(yè)在執(zhí)法檢查中出現(xiàn)差錯的主要原因。根據(jù)市執(zhí)法隊(duì)工作安排,今年我局的執(zhí)法檢查任務(wù)是350家單位,差錯率在5%以上的單位125家,工業(yè)有12家,建筑業(yè)7家,房地產(chǎn)業(yè)4家,商業(yè)48家,正在處理的單位66家,立案率%。一、產(chǎn)生差錯的主要原因有以下幾點(diǎn)：被查單位統(tǒng)計(jì)人員更換頻繁，企業(yè)負(fù)責(zé)人對統(tǒng)計(jì)工作沒有給予高度的重視，造成統(tǒng)計(jì)人員的工作責(zé)任心減弱；我們檢查了一家會計(jì)事務(wù)所，檢查的是“全年勞動報酬（生活費(fèi)）總額”指標(biāo)：上報數(shù)30259元，檢查數(shù)40060元，瞞報9801元，差錯率%。原因是：這個企業(yè)規(guī)模特別小，領(lǐng)導(dǎo)也不重視統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)工作由財(cái)務(wù)人員兼著，財(cái)務(wù)人員也不固定，今天來明天走，經(jīng)濟(jì)普查培訓(xùn)時是一個人，填表時又換了另外一個人，對指標(biāo)一點(diǎn)都不理解，憑著自己那點(diǎn)財(cái)務(wù)知識，隨便就把統(tǒng)計(jì)報表給填報了，結(jié)果把支付給個人的手機(jī)費(fèi)和公交車月票費(fèi)漏掉了。統(tǒng)計(jì)人員對統(tǒng)計(jì)指標(biāo)理解不清，這就使其在填報統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時沒有足夠的把握確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)填報的真實(shí)性；有一家商業(yè)企業(yè)，檢查出“本年應(yīng)交增值稅”指標(biāo)：上報數(shù)210千元，檢查數(shù)是1945千元，虛報1945千元。原因是：這個單位統(tǒng)計(jì)人員對統(tǒng)計(jì)指標(biāo)根本就不理解，我們要求上報的“本年應(yīng)交增值稅”指標(biāo)，不包括上的留抵稅額，當(dāng)年發(fā)生了多少，就是多少，銷項(xiàng)減進(jìn)項(xiàng)，我們檢查的時候，那個企業(yè)的統(tǒng)計(jì)還在那想我的稅還沒抵扣完呢，我實(shí)際交的稅就是這么多，他就是對指標(biāo)理解不清楚，他沒有想我們的制度要求報的是當(dāng)期發(fā)生額。統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，不重視統(tǒng)計(jì)工作，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差錯。我們參加市局集中執(zhí)法檢查，在郊區(qū)遇到過這樣一家企業(yè)，接待的人是這家企業(yè)的經(jīng)理，很年輕的一個小伙子，跟他說了半天，“我們北京市統(tǒng)計(jì)局的執(zhí)法檢查人員，要對你們單位的經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)進(jìn)行執(zhí)法檢查，這是我們2個人的執(zhí)法檢查證，報表是你報的嗎？”“不是”“那你把財(cái)務(wù)人員叫出來，我們問她一些報表的情況”“你們問我吧，她什么也不懂，我們是個家族企業(yè)，她是我家的親戚”，我們說，不行，結(jié)果把統(tǒng)計(jì)人員叫出來一問，還是什么都不知道，查什么指標(biāo)都不對，問她怎么報的也記不清了，最后就取了幾個主要指標(biāo)的差錯結(jié)束檢查。這個案例是典型的統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)。企業(yè)人員不重視統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)人對報出的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不進(jìn)行審批，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒有依據(jù)可查。我們檢查了一家房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)企業(yè)，檢查有差錯的指標(biāo)是“利潤總額”指標(biāo)：上報數(shù)是106032千元，檢查數(shù)是104407千元，瞞報1625千元。原因是：該單位一直不重視統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)人員報出數(shù)據(jù)沒有依據(jù)。企業(yè)為了獲取某種利益，故意虛報瞞報統(tǒng)計(jì)資料。某建筑業(yè)單位“工程結(jié)算收入”指標(biāo)：上報數(shù)為10114千元，檢查數(shù)為4114千元，虛報6000千元，差錯率為%。原因是該單位為了達(dá)到資質(zhì)等級,按照工程預(yù)算書填寫工程結(jié)算收入,工程竣工就計(jì)收入,實(shí)際錢沒收回來,財(cái)務(wù)上還沒有入帳。收表人員和執(zhí)法人員在工作中存在不到位的地方。某服務(wù)業(yè)企業(yè)“主營業(yè)務(wù)收入”指標(biāo)：上報數(shù)為1984千元，檢查數(shù)為3023千元，瞞報10千元，差錯率為%。這個單位差錯額上百萬,差錯率也較大,但是該單位的統(tǒng)計(jì)人員沒有在報表上簽字,我們?nèi)∽C取的是一張非法報表,企業(yè)很可能在后期處理時否認(rèn)報表是他們填的,給后期處理帶來很大麻煩。最后講一個案例，各大新聞媒體都暴光了，就是王府飯店有限公司提供不真實(shí)統(tǒng)計(jì)資料案件,因?yàn)檫@個案子是市執(zhí)法隊(duì)查的,也開了聽證，我們是對聽證的過程有一些了解，雙方爭議的焦點(diǎn)在3個方面:參加年報培訓(xùn)會的回執(zhí)和報表上蓋的都是財(cái)務(wù)章參會的人員不是有限公司的人員，而是王府飯店的人法定代表人沒有在經(jīng)濟(jì)普查報表上簽字或蓋人名章。這幾方面的原因給后期處理帶來很大的麻煩。所以在以后收審表時，不能光審指標(biāo)，還要注意審核蓋章的問題，簽字的問題。二、我區(qū)執(zhí)法檢查中存在的問題全年350個單位的檢查情況,上半年執(zhí)法檢查檢查81個單位,78月份,參加市局集中執(zhí)法檢查共檢查68個單位,810月份,區(qū)集中執(zhí)法檢查共檢查201個單位,、存在的問題:一是執(zhí)法業(yè)務(wù)水平還不高。表現(xiàn)在街道統(tǒng)計(jì)人員獨(dú)立開展執(zhí)法檢查的案卷質(zhì)量達(dá)不到要求。三是文書制作初期存在很多不規(guī)范之處。如：詢問筆錄沒有截止時間；調(diào)查取證計(jì)算過程不詳細(xì)；證據(jù)材料上不寫財(cái)務(wù)明細(xì)帳科目名稱；取證不全,如納稅申報表應(yīng)取112月份的,只取了1張12月份的,有的沒取納稅申報表附表。機(jī)械套用講課時的示范文本,現(xiàn)場筆錄上寫的檢查的相關(guān)資料不是實(shí)際取證的資料，如現(xiàn)場筆錄上寫的是取自財(cái)務(wù)明細(xì)帳，而證據(jù)材料取的是利潤分配表。詢問不到位,沒有詢問重點(diǎn)指標(biāo)或詢問了,不寫在詢問筆錄上,檢查有差錯的指標(biāo)落早基本情況表里的,詢問筆錄里沒有?，F(xiàn)場筆錄計(jì)算錯誤等等。由于前期我們對執(zhí)法文書制作還比較生疏，運(yùn)用不熟練，后期，經(jīng)過我們幾次培訓(xùn)和規(guī)范，這種現(xiàn)象已經(jīng)明顯減少了。四、各街道和專業(yè)科室對基層單位培訓(xùn)時應(yīng)該注意問題，各街道和專業(yè)科室在對企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)時要嚴(yán)格按流程操作：通知所有符合參加年報標(biāo)準(zhǔn)的單位參加年報布置工作會，統(tǒng)一印發(fā)《關(guān)于召開2005年統(tǒng)計(jì)年報和2006年定期統(tǒng)計(jì)工作布置會的通知》，發(fā)送每一個單位；也就是強(qiáng)調(diào)參加年報布置會的單位要全，收上來的年報表要全，因?yàn)槲覀円c經(jīng)濟(jì)普查的單位有一個銜接。要求被調(diào)查對象持《參會回執(zhí)》參加工作布置會，參會時回收，參會單位填寫的《參會回執(zhí)》必須完整，并加蓋本單位的公章，不能蓋財(cái)務(wù)章。各街道和各專業(yè)要對《參會回執(zhí)》進(jìn)行錄入，將軟盤和《參會回執(zhí)》一并交區(qū)統(tǒng)計(jì)局法制科；今年的《參會回執(zhí)》我們用的是市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一格式的回執(zhí)，要求企業(yè)帶著簽了字、蓋了章的《回執(zhí)》來參會，蓋的章必須是單位的公章。就是怕給我們的執(zhí)法后期處理工作帶來不必要的麻煩，防止敗訴。會標(biāo)一律使用“2005年統(tǒng)計(jì)年報2006年定期報表工作布置會”；今年的布置會的一個鮮明的特點(diǎn)就是要對統(tǒng)計(jì)部門自己的年報和定報工作進(jìn)行規(guī)范,是依法行政的一項(xiàng)重要內(nèi)容。年報資料，文本式的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋、報送方式、報送渠道、報送時間等要發(fā)給每一個被調(diào)查對象；這是政務(wù)公開的需要，發(fā)不到企業(yè)手里，是我們統(tǒng)計(jì)部門的責(zé)任，發(fā)生了行政訴訟和行政復(fù)議，統(tǒng)計(jì)部門就要敗訴。對于由于各種原因未參加工作部署會，未領(lǐng)取統(tǒng)計(jì)報表，要進(jìn)行“催促”或送達(dá)，“催促”和送達(dá)要有書面材料，要有被調(diào)查對象的簽字。對于拒不領(lǐng)取年報資料的行為要提交區(qū)執(zhí)法隊(duì)按照有關(guān)規(guī)定依法處理；送什么，就是要送《關(guān)于召開2005年統(tǒng)計(jì)年報和2006年定期統(tǒng)計(jì)工作布置會的通知》，企業(yè)不來領(lǐng)通知怎么辦，我們的專業(yè)人員和街道統(tǒng)計(jì)科的人員就要把參會的通知送到企業(yè)手里，還要讓企業(yè)在送達(dá)回證上簽字。工作布置會要宣講統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)的內(nèi)容，時間不少于半小時，告之企業(yè)必須依法如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的宣講是我們今年的年報工作布置會的重要內(nèi)容之一，宣講的內(nèi)容必須包括這樣幾部分：1統(tǒng)計(jì)對象的權(quán)利和義務(wù)，2統(tǒng)計(jì)違法行為的具體表現(xiàn)形式，3違反統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；只有把統(tǒng)計(jì)人員的法律意識提高了，才能有自覺的報表行為，要普法先行。將市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一制發(fā)的《2005年年報工作布置會情況評價表》發(fā)給參會的單位，誰組織會誰負(fù)責(zé)收回，交區(qū)統(tǒng)計(jì)局法