重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院教職工試用期管理考核辦法(精)-文庫(kù)吧
2024-10-13 18:27 本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)婚、產(chǎn)假。? 試用期的考核? 新聘教職工在試用期間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人制定試用計(jì)劃、安排工作內(nèi)容，確定指導(dǎo)人及重點(diǎn)考核項(xiàng)目，填寫(xiě)《教職工試用期考核表》。試用期結(jié)束前2周，由新聘教職工提交工作總結(jié)，部門(mén)根據(jù)對(duì)新聘教職工的考核情況按《教職工試用期考核表》所列項(xiàng)目評(píng)分（保留小數(shù)點(diǎn)后一位），并作出綜合鑒定。? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、指導(dǎo)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)教職工試用期間的工作能力、工作態(tài)度、奉獻(xiàn)精神、服從意識(shí)及崗位勝任能力進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分10分。二、新聘行政職員及班輔人員在試用期須參加由人事處每月組織的試用期筆試和辦公自動(dòng)化考核；新聘教師在試用期間須接受師資辦組織的隨機(jī)聽(tīng)課考評(píng)；新聘專業(yè)技術(shù)人員須參加部門(mén)實(shí)作考核，并填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作考核記錄表》。三、參加考試考核的成績(jī)由相關(guān)部門(mén)向考核對(duì)象所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供。由部門(mén)將相關(guān)成績(jī)按規(guī)定分值進(jìn)行折算（見(jiàn)附表）。四、人事處向部門(mén)提供教職工試用期間的出勤狀況，無(wú)異常情況出勤項(xiàng)計(jì)10分。凡有遲到早退現(xiàn)象的，每次扣3分；未帶工作牌，每次扣1分。有下列情況的出勤項(xiàng)不計(jì)分：試用期遲到早退累計(jì)超過(guò)3次的。? 試用期教職工轉(zhuǎn)正管理 ? 特殊情況的規(guī)定一、提前轉(zhuǎn)正：教職工在試用期表現(xiàn)突出的，可向?qū)W校提出提前轉(zhuǎn)正書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，連同《試用期工作總結(jié)》、《教職工試用結(jié)果報(bào)批表》一并報(bào)批。二、延期轉(zhuǎn)正：?jiǎn)雾?xiàng)考核成績(jī)不合格的（辦公自動(dòng)化及打字速度標(biāo)準(zhǔn)按職員崗位等級(jí)確定，教師聽(tīng)課評(píng)價(jià)60分），延長(zhǎng)試用一個(gè)月。三、調(diào)整崗位：試用期間適合其他崗位的，可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整，培訓(xùn)后重新試用。第五章 辭職、辭退規(guī)定? 試用期教職工自動(dòng)辭職，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《辭職報(bào)告》，自批準(zhǔn)之日起三天內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)即可離崗。入職不滿一個(gè)月的，學(xué)校不結(jié)算任何費(fèi)用。 教職工在試用期經(jīng)考核不符合崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)，或有以下行為的學(xué)校可終止試用：代他人打卡或由他人代打卡；遲到早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)；有曠工行為或上班時(shí)間擅自離崗。 終止試用的人員，學(xué)校將予以辭退。由人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤時(shí)間并結(jié)算工資，工資結(jié)算至離崗日。 附則 在法律許可范圍內(nèi)，本制度由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋，自二〇一一年十月一日起實(shí)施。附件：1.《教職工試用期考核表》 2.《教職工
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