20xx臺州社區(qū)工作者考試面試熱點-公務(wù)員薪酬是否該漲(精)-文庫吧
2024-10-13 17:18 本頁面
【正文】 入少，兩者形成了強(qiáng)烈的對比反差。當(dāng)然，該科長的說法，也有不當(dāng)之處，因為他不能拿工資收入作為參加同學(xué)聚會的籌碼，畢竟同學(xué)聚會如果充滿了“銅臭味”，那聚會本身就變味了。不過拋開這些因素，這位科長的言論的確也值得我們思考。而在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務(wù)員也不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員之間。而這一群體在一些所謂的“清水衙門”中反映更為突出off版權(quán)。誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務(wù)員工作的積極性，但是公務(wù)員作為社會的管理者和服務(wù)者，以及社會資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。而從目前來看，公眾的輿論對于公務(wù)員漲工資還是持反對態(tài)度，原因如下：一是認(rèn)為公務(wù)員雖然崗位基本工資比較低，但是社保和公積金卻明顯比社會其他群體要高，綜合下來，公務(wù)員的工資并不低。二是認(rèn)為公務(wù)員工作某些崗位本身相對較清閑，按照付出與收獲的正比例關(guān)系不應(yīng)擁有較高的收入。三是某些公職人員服務(wù)意識差，對于老百姓的問題不重視，造成百姓很有意見，因此漲工資必然不會得到這部分群體的認(rèn)同。四是公務(wù)員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務(wù)員薪資增長提議難以獲得輿論支持。北京人事考試網(wǎng)中公教育給人改變未來的力量中公教育因此，如果想給公務(wù)員漲工資一個合理的理由，一是需要政府進(jìn)一步落實“陽光工資政策”，將工資實際收入置于公眾的監(jiān)督下。二是要完善薪酬體系，不能干好干壞，干多干少一個樣，要讓收入真實準(zhǔn)確反映工作狀態(tài)。三是作為公務(wù)員自身來講，要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要因為暫時的“委屈”而影響自己的“服務(wù)”態(tài)度和水平，李克強(qiáng)總理曾經(jīng)說過這樣一句話“既然選擇了為官，就要斷掉發(fā)財?shù)哪铑^。”因此，作為公職人員，要能夠守得住清貧，經(jīng)得住考驗，做好自身本職工作才是最重要的。更多社區(qū)工作者考試信息，歡迎訪問北京人事考試網(wǎng)【考生互動平臺】2014年北京社區(qū)工作者考試輔導(dǎo)課程歡迎加入社區(qū)工作者考試交流群：242637165文章來源：中公教育北京分校北京人事考試網(wǎng)第三篇：2014臺州大學(xué)生村官考試申論熱點—公務(wù)員薪酬制度改革2014臺州大學(xué)生村官考試申論熱點—公務(wù)員薪酬制度改革2014年3月5日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在2014年政府工作報告中指出，將改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。事實上，從2013年開始，人社部等方面就已經(jīng)將公務(wù)員薪酬改革提上日程。截止2014年6月，基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定，概括起來是4句話，24個字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實施配套改革。在輿論場中，公務(wù)員常被標(biāo)簽化。一是有些人將普通公務(wù)員與官員相提并論，認(rèn)為他們普遍收入高、待遇優(yōu)厚，還手握大權(quán)，權(quán)力尋租的機(jī)會俯拾皆是。二是認(rèn)為所有的公務(wù)員，都有看不見的灰色收入，或者能通過其他方式斂財。事實上，大多數(shù)公務(wù)員特別是基層公務(wù)員，毫無權(quán)力變現(xiàn)的機(jī)會，其收入并不多，有些可用“慘淡”來形容。如一線公務(wù)員工作苦、壓力大、收入不高，而且上升空間不大，所謂“政治上沒奔頭，經(jīng)濟(jì)上沒盼頭”，這就讓他們心生倦意。想離開官場，又沒有膽量。繼續(xù)待下去，又看不到明媚未來。2014年6月，中國勞動學(xué)會副會長兼中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南在接受采訪時表示，公務(wù)員工資改革絕不等于單一漲工資。【標(biāo)準(zhǔn)表述】——公務(wù)員工資改革絕不等于單一漲工資[新政解讀]從總體上來看，新一輪公務(wù)員薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”?！跋薷摺敝饕窍拗苹疑杖?，更確切地說，是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼。“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜，向職務(wù)偏低，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。其最終的目的是，縮小公務(wù)員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。[公務(wù)員薪酬制度成為社會焦點的原因]一方面是公務(wù)員在收入分配格局中的優(yōu)越地位決定的。公務(wù)員在收入分配格局中地位的優(yōu)越性，與社會職業(yè)靠勞動來獲取社會資源和社會保障不同，公務(wù)員更具身份化與福利化的特性。如工資之外的津貼、獎金、福利房，以及令人充滿遐想的職務(wù)消費等工資之外的“灰色收入”。又如，公務(wù)員社會保障福利吸引力。另一方面是由于工資制度
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