【正文】 ................................... 21 員工信息修改界面 ................................................................................................. 21 添加新員工界面 ..................................................................................................... 22 員工考勤管理界面 ................................................................................................. 23 修改考勤信息界面 ................................................................................................. 23 添加新的考勤信息 .................................................................................................. 24 員工工資管理界面 ................................................................................................. 25 修改員工工資界面 ................................................................................................ 25 添加員工工資界面 ............................................................................................... 26 第 5 章 系統(tǒng)測試 .................................................................................................................... 27 系統(tǒng)測試概述 ................................................................................................................. 27 系統(tǒng)測試計(jì)劃 ................................................................................................................. 29 測試 ................................................................................................................................. 30 第 6 章 結(jié)束語 ....................................................................................................................... 31 參考文獻(xiàn) .................................................................................................................................. 32 致 謝 ...................................................................................................................................... 33 附 錄 ........................................................................................................................................ 33 貴 貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 第 III 頁 人事綜合管理系統(tǒng) 摘 要 在當(dāng)今社會，互聯(lián)網(wǎng)空前的發(fā)展，給人們的工作和生活帶來了極大的便利和效率。信息化、電子化已經(jīng)成為節(jié)約運(yùn)營成本，提高工作效率的首選。 在我國， 隨著人事信息管理的普及化，越來越多的 企 業(yè) 使 用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)人事信息的現(xiàn)代化管理 ， 人事 綜合 管理系統(tǒng)已經(jīng)成為 目前 各 企業(yè) 人事管理工作不可 或缺 的一部分 。 它 是適應(yīng) 當(dāng) 前 人事 制度要求，推動(dòng) 企業(yè) 人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。 該系統(tǒng) 設(shè)計(jì) 的目的是 為企業(yè)開發(fā)一個(gè)人事管理系統(tǒng)并 實(shí)現(xiàn)人事 綜合 管理 工作 的網(wǎng)絡(luò)化，促進(jìn)企業(yè)人事 綜合 管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化，從而進(jìn)一步提高工作效率。 該 設(shè)計(jì)結(jié)合企業(yè)人事管理的特點(diǎn)，本著實(shí)用的原則，采用 JSP+JavaBean 技術(shù)實(shí)現(xiàn)了員工信息管理、員工考勤管理以及員工工資管理。 經(jīng) 測試系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，操作簡便，能滿足人事管理的需求，實(shí)現(xiàn)了從 手工管理到計(jì)算機(jī)自動(dòng)化管理的轉(zhuǎn)變，能有效 地 提高管理工作的效率，并使人事管理更科學(xué)、 更 合理。該論文詳細(xì)介紹了人事綜合管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的全過程， 系統(tǒng) 分析、 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 、詳細(xì)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)以及系統(tǒng)測試。 關(guān)鍵詞： 人事管理， JSP+JavaBean， 人事綜合管理 貴 貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 第 IV 頁 Personnel Comprehensive Management System Abstract In present society, the unprecedented development of Inter has brought people’work and life with great convenience and efficiency. Informatization and electronization have bee the first choice of saving operation cost and improving work efficiency. In our country, With the popularization of personnel information management, more and more enterprises start to use puters to realize the modernization of personnel information management. Therefore, Personnel Comprehensive Management Systems has already played all indispensable part in the personnel management. It meets the needs of the current personal rule and bees a necessary requirement to promote personnel management to move towards a better development which is scientific and standardized . The purpose of this system design is to develop a personnel management for the enterprise and to realize work of the personnel management． It is designed to promote the scientific process and the standardization of the personnel management for the enterprises． Thus it aims to further improve working efficiency. This design which is bined with the characteristics of personnel management of the enterprises, adopts JSP+ JavaBean acplish functions as follows :staff information management, staff attendence management and staff wage management. This system runs steadily by testing； it is easy and convenient to operate； it can meet the demands of the personnel management. Therefore， the system has realized the transition from handwork management to puter automatic management, which thus enhances the management efficiency and makes the personnel management more scientific and rational． This paper introduces the entire process of the system, the system analysis, the system design, the detailed design and realize as well as the system design. Key words ： personnel management ， JSP+JavaBean ， Personnel Comprehensive Management System 貴 貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 第 1 頁 第 1 章 概述 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率地完成人事管理，是適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。計(jì)算機(jī)管理具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn) :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率 ,也是企業(yè)科學(xué)化 、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng) [1]。 人事綜合管理 是信息量大而繁雜的一項(xiàng)工作。人事管理包括的業(yè)務(wù)廣而多，從人員調(diào)入或應(yīng)聘開始，直至員工退休或死亡結(jié)束。在整個(gè)過程中要涉及到人員的基本信息、檔案管理、職務(wù)任免、 工資 管理、調(diào)動(dòng)、退休等相關(guān)業(yè)務(wù)，并且各種業(yè)務(wù)之間要求實(shí)現(xiàn)信息共享，信息的關(guān)聯(lián)程度較高。 經(jīng)過多年的信息化發(fā)展，人事管理的信息化也取得較大進(jìn)步。人事綜合管理已經(jīng)從手工處理發(fā)展到計(jì)算機(jī)管理，從手工填制表格發(fā)展到基于計(jì)算機(jī) 錄入大 量的人事信息的電子檔案。人事制度改革的深入，人才戰(zhàn)略的需求，傳統(tǒng)以手工填制各種人事信息已經(jīng)不能滿足需要，操作方便、界面友好的基于計(jì)算機(jī)支持的人事信息管理系統(tǒng)便成為當(dāng)前迫切需要解決的重要課題 . 課題背景及意義 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在系統(tǒng)管理中的應(yīng)用越來越普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)各個(gè)系統(tǒng)的管理顯得越來越重要。對于一些大中型管理部門來說，利用計(jì)算機(jī)支持高效率管理，是適應(yīng)現(xiàn)代化管理制度要求，推動(dòng)管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。然而，人事綜合管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，員工的信息不允許出錯(cuò) 。如果實(shí)行手工操作，登記員工的信息以及對員工的考勤管理等須手工填制大量的表格，這就會耗費(fèi)企業(yè)管理工作人員大量的時(shí)間和精力，如果利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行這些管理工作，不僅能夠節(jié)約大量的人力，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對有關(guān)的各種信息進(jìn)行有效的備份，同時(shí)計(jì)算機(jī)還具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)，例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高管理的效率 ,也是管理行業(yè)的科學(xué)化、正 貴 貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 第 2 頁 規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件 [1]。 基于以上的原因，有很多從事軟件開發(fā)的人員，在人事管理方面做了很大的研究。目前這一領(lǐng)域也以良好的發(fā)展